بررسی تاثیر پاسخ گویی اجتماعی شرکت بر قصد ترک شغل در نمایندگی های گروه خودروسازی سایپا در شهر اردبیل

امروزه در فضای رقابتی موجود، یک سازمان برای رسیدن به اهداف بلندمدت خود بایستی به منافع جامعه و مفاهیمی چون پاسخ گویی اجتماعی شرکت بی اندیشد، این سازمان ها خود نیز انتظار دارند که کارکنانشان نیز به نوبه خود، سود و منفعت شخصی را به منافع بلندمدت شرکت ترجیح نداده و منافع شرکت را فدای موارد ذکرشده نکنند . از این منظر است که مفاهیم قصد ترک شغل نیز پا به میان می گذارد. بر این اساس در این پژوهش قصد بر این است تا تاثیر پاسخ گویی اجتماعی شرکت بر قصد ترک شغل در نمایندگی های گروه خودرو سازی سایپا بررسی شود. جامعه آماری شامل کلیه نمایندگی های گروه خودرو سازی سایپا در استان اردبیل است . نمونه آماری نیز شامل کلیه کارکنان در نظر گرفته شد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان برابر با 175 نفر به دست آمد که برای اعتبار بخشیدن به نتایج پژوهش 180 نفر بر اساس روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. به منظور اندازه گیری متغیرها از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. روایی پرسشنامه به صورت تشخیصی ، همگرا و واگرا و پایایی پرسشنامه نیز با ضریب آلفای کرونباخ بررسی گردید. آزمون مدل پژوهش بر اساس روش معادلات ساختاری و نرم افزار LISREL انجام گرفت . نتایج نشان داد که پاسخ گویی اجتماعی شرکت بر قصد ترک شغل تاثیر معنی داری ندارد.