ارتباط بین ساختار سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی در محیط های نظامی بررسی نقش واسطه گری ارضای نیازهای اساسی روان شناختی
نویسنده:
نوع مقاله:
مقاله پژوهشی/اصیل (بدون رتبه معتبر)
چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطهی ساختار سازمانی با مسیولیتپذیری اجتماعی؛ با واسطهگری ارضای نیازهای اساسی روانشناختی انجام شد. روش پژوهش حاضر از نوع همبستگی در قالب یک مدل معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیهی نیروهای نظامی بود که از بین آنان 278 نفر انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه ساختارسازمانی (رابینز و همکاران، 1996)، مقیاس ارضای نیازهای اساسی روانشناختی (گانیه، 2003)، مقیاس مسیولیتپذیری اجتماعی (اسکایت و همکاران، 2004) بودند. برای تحلیل داده ها از تحلیل مدل معادلات ساختاری در نرم افزار ایموس-24 استفاده گردید. نتایج تحلیل مدل اولیه براساس شاخص های برازش نشان داد مدل اصلاح شده برازش مطلوبی با داده ها داشت. همچنین، مشخص شد که ساختار سازمانی هم به صورت مستقیم و هم به صورت غیرمستقیم از طریق رفع نیازهای اساسی روانشناختی میتواند بر مسیولیتپذیری اجتماعی تاثیر بگذارد. براین اساس، می توان نتیجه گرفت که اگر ساختار سازمانی باثبات، پیشبینیپذیر، دارای روابط سازنده و توجه به شایستگی افراد باشد، نیازهای اساسی روانشناختی رفع خواهد شد و در نهایت، میتوان انتظار داشت که افراد رفتارهای شایسته و مناسب را یاد بگیرند و همچنین، رفتارهای اخلاقی را در پی ساختار مناسب سازمانی و رفع نیازهای اساسی روانشناختی را انتظار داشت.
کلیدواژگان:
زبان:
فارسی
صفحات:
1 تا 20
لینک کوتاه:
https://www.magiran.com/p2656960