ارتباط بین ساختار سازمانی و مسئولیت ‎پذیری اجتماعی در محیط ‎های نظامی بررسی نقش واسطه ‏گری ارضای نیازهای اساسی روان ‏شناختی

پیام:
نوع مقاله:
مقاله پژوهشی/اصیل (بدون رتبه معتبر)
چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطهی ساختار سازمانی با مسیولیت‏پذیری اجتماعی؛ با واسطه‎گری ارضای نیازهای اساسی روان‏شناختی انجام شد. روش پژوهش حاضر از نوع همبستگی در قالب یک مدل معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه‏ی نیروهای نظامی بود که از بین آنان 278 نفر انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه ساختارسازمانی (رابینز و همکاران، 1996)، مقیاس ارضای نیازهای اساسی روان‏شناختی (گانیه، 2003)، مقیاس مسیولیت‏پذیری اجتماعی (اسکایت و همکاران، 2004) بودند. برای تحلیل داده ها از تحلیل مدل معادلات ساختاری در نرم افزار ایموس-24 استفاده گردید. نتایج تحلیل مدل اولیه براساس شاخص های برازش نشان داد مدل اصلاح شده برازش مطلوبی با داده ها داشت. همچنین، مشخص شد که ساختار سازمانی هم به صورت مستقیم و هم به صورت غیرمستقیم از طریق رفع نیازهای اساسی روان‏شناختی می‏تواند بر مسیولیت‏پذیری اجتماعی تاثیر بگذارد. براین اساس، می توان نتیجه گرفت که اگر ساختار سازمانی باثبات، پیش‏بینی‎پذیر، دارای روابط سازنده و توجه به شایستگی افراد باشد، نیازهای اساسی روان‏شناختی رفع خواهد شد و در نهایت، می‏توان انتظار داشت که افراد رفتارهای شایسته و مناسب را یاد بگیرند و همچنین، رفتارهای اخلاقی را در پی ساختار مناسب سازمانی و رفع نیازهای اساسی روان‏شناختی را انتظار داشت.
زبان:
فارسی
صفحات:
1 تا 20
لینک کوتاه:
https://www.magiran.com/p2656960