مدل سازی نظام مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد ارتقای نوآوری سازمانی

نوآوری به عنوان نوعی مزیت رقابتی راهبردی برای رشد و تعالی سازمانی مطرح شده است. توسعه مدیریت منابع انسانی سبز یکی از استراتژی های سازمان ها جهت رشد و تعالی است. از این رو، در این پژوهش به مدل سازی نظام مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد ارتقای نوآوری سازمانی با نقش میانجی مشارکت سازمانی پرداخته می شود.
روش شناسی: این پژوهش بر اساس نتیجه، توسعه ای، از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع داده ها از شیوه آمیخته -اکتشافی است. جامعه آماری در بخش کیفی شامل 20 نفر از خبرگان دانشگاهی و اجرایی سازمان تامین اجتماعی و در بخش کمی نیز شامل مدیران، رییس واحدها و سرپرستان سازمان تامین اجتماعی به تعداد 190 نفر بود. ابزار گردآوری داده های در بخش کیفی، مصاحبه های نیمه ساختار یافته و در بخش کمی پرسشنامه بود. برای تحلیل داده ها در بخش کیفی از تحلیل تم و در بخش کمی از معادلات ساختاری (نرم افزار پی ال اس) استفاده شد.
بر اساس تحلیل داده ها تعداد 4 تم اصلی(آموزش سبز، جذب و استخدام سبز، ارزیابی عملکرد سبز، پاداش سبز)، 11 تم فرعی و  43  کد اولیه شناسایی شد. همچنین نتایج حاصل از تحلیل کمی بر تایید تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی مشارکت سازمانی دلالت داشت.
ارتقای نوآوری سازمانی مستلزم تمرکز بر دروندهایی است که رکن محوری آن، زیرسیستم ها و سیاست های نظام مدیریت منابع انسانی است. مدلسازی پژوهش حاضر می تواند راهنمای کارگزاران سازمان تامین اجتماعی قرار گیرد.