اثر ساختاربندی فرهنگی و شخصیت اجتماعی بر گزارشگری مسیولیت اجتماعی شرکت ها

شیوه ها و باورهای فرهنگی می توانند بر سبک مقابله افراد با پریشانی روانشناختی اثر گذاشته و گاهی به او در مواجهه با بیماری روانی کمک می کنند. از سوی دیگر همین عوامل فرهنگی می توانند منبع پریشانی، تعارض و زمینه ساز بروز اختلال روانی در فرد باشند. فرهنگ جامعه در هر زمان، مینیاتوری از آن جامعه است، اما دقیقا فرهنگ جامعه نیز در درون یک سازمان درست همانند یک جامعه، هنجاره های رفتاری خاصی بر آن حاکم می باشد. فرهنگ سازمانی به عنوان یک سلسله مفاهیم مشترک، باورهای یکسان، نمادها و آداب و رسوم بیان شده است که در طول زمان شکل گرفته اند و موجب انسجام و همبستگی گروهی در سازمان ها هستند. شخصیت اجتماعی افراد یک جامعه نشان دهنده فرهنگ یک جامعه می باشد. افرادی که شخصیت اجتماعی بالایی داشته، تعامل با دیگران را دوست دارند. آنها از صحبت کردن، همراهی و برقراری صمیمیت با مردم خوشحال می شوند. اهمیت مسیولیت اجتماعی شرکت ها و تاثیر آن بر جامعه، از جنبه های مختلف توسط پژوهشگران کاوش گردیده که منجر به بروز دیدگاه های متفاوتی درباره مسیولیت اجتماعی و در نهایت منجر به توسعه چارچوب گزارشگری و مفهوم مسیولیت اجتماعی شرکت ها شده است. حسابداری اجتماعی می تواند به شرکت ها در ایجاد، بهبود و حفظ یک تصویر مثبت از روابط اجتماعی خوب کمک کند و برای جامعه مفید است که در کنار روابط صنعتی، مسیولیت های اجتماعی نیز توسعه پیدا کند. مسیولیت اجتماعی یک چارچوب اخلاقی می باشد که بیانگر این است که هر نهاد، چه یک سازمان و چه یک فرد، می بایست با اخلاق و با حساسیت نسبت به مسایل اجتماعی، فرهنگی و محیطی رفتار کند تا به نفع جامعه به کار گرفته شود و نتیجه این اقدامات به نفع جامعه بینجامد.