شناسایی موانع حضور زنان در پست های مدیریت ارشد در ستاد سازمان بیمه سلامت

هدف این پژوهش شناسایی و رتبه بندی موانع حضور زنان در پست های مدیریت ارشد در ستاد سازمان بیمه سلامت به منظور ارایه راه حل ها و پیشنهادات سازنده درجهت رفع موانع و مشکلات به مسولین، برنامه ریزان و دست اندرکاران ستاد سازمان بیمه سلامت می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر زنان شاغل در ستاد سازمان بیمه سلامت که امکان تصدی پست های مدیریتی را دارند (دارای حداقل مدرک لیسانس و 5 سال سابقه کاری باشند) را تشکیل می دهد که تعداد آنها 157 نفر می باشد. در این پژوهش برای تعیین حجم نمونه از روش نمونه گیری هدفمند استفاده شده است بدین صورت که در بین جامعه آماری، نفراتی که دارای حداقل مدرک لیسانس و 5 سال سابقه کاری باشند، انتخاب شده اند. در این پژوهش حجم نمونه بر اساس جدول مورگان، 113 نفر تعیین شده است. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد کوپر جکسون(2001) استفاده گردید. برای آزمون فرضیه ها در این پژوهش، از نرم افزار SPSS نسخه 22 و لیزرل نسخه 8/8 استفاده شد. نتایج نشان داد که شاخص عدم برخورد منصفانه و به دور از تعصبات جنسیتی در گرفتن پایه شخصی با زنان با وزن نهایی 69/0 در رتبه اول رتبه بندی نهایی موانع حضور زنان در پست های مدیریت ارشد و شاخص عدم تشویق مذهب با وزن نهایی 54/0 در رتبه آخر بندی نهایی موانع حضور زنان در پست های مدیریت ارشد قرار می گیرد.