رویکردهای سازمانی روانشناسی مثبت و موفقیت سازمانی

نویسنده:

زعیمه فرجادی نژاد *

پیام:
نوع مقاله:
مقاله پژوهشی/اصیل (بدون رتبه معتبر)
چکیده:

یکی از چالش های جدی سازمان های امروزی که ضرورت و اهمیت مفاهیم مثبت در رویکرهای روانشناسی مثبت در سازمان ها و به ویژه رفتار سازمانی مثبت را نمایان تر می نماید تغییرات غیر منتظره و غیرقابل پیش بینی رفتارهای کارکنان است که مستلزم برخورداری از انگیزش درونی مثبت هستند. بسیاری از صاجبنظران حوزه روانشناسی و مدیریت معتقدند هنگامی که کارکنان احساس مثبتی نسبت به سازمان داشته باشند، تمایل آنها برای انجام رفتارهای سازمانی مثبت و فرانقشی افزایش خواهد یافت. هدف از نگارش مقاله حاضر بررسی رویکرد های سازمانی روانشناسی مثبت و نقش آن در موفقیت سازمانی می باشد.

کلیدواژگان:

مثبت نگری ، روانشناسی مثبت ، موفقیت سازمانی

زبان:
فارسی
انتشار در:
نشریه رویکردهای نوین در علوم مدیریت، سال سوم شماره 2 (تابستان 1401)
صفحات:
204 تا 211
لینک کوتاه:
https://magiran.com/p2663305 
مقالات دیگری از این نویسنده (گان)