تبیین تاثیر رضایت شغلی بر مسئولیت پذیری و تعهد سازمانی با متغیر میانجی شایستگی حرفه ای کارکنان

در عصر حاضر، پویایی سازمان منوط به استفاده بهینه از سرمایه های انسانی می باشد که به عوامل مختلف ازجمله داشتن کارکنانی خشنود؛ برخوردار از تعهد سازمانی و رضایت شغلی بستگی دارد. این موضوع باعث می شود تا کارکنان در محیطی پویا برای کارایی بیشتر سازمان گام برداشته و جهت رشد شایستگی حرفه ای خویش تلاش نمایند. بر همین اساس هدف پژوهش؛ تبیین تاثیر رضایت شغلی بر مسیولیت پذیری و تعهد سازمانی با متغیر میانجی شایستگی حرفه ای کارکنان شرکت پتروشیمی جم می-باشد.

این پژوهش؛ کاربردی و از نظر نوع؛ توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری؛ کلیه کارکنان شرکت پتروشیمی جم به تعداد3500 نفر که با روش نمونه‏گیری تصادفی ساده و براساس فرمول کوکران346 نفر نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش؛ پرسشنامه های رضایت شغلی فیلدورث(1951)، مسیولیت پذیری کارکنان؛ گلن و نلسون(1998) و شایستگی حرفه ای مطهری نژاد و جهانگرد (1397) که جهت تحلیل از مدل سازی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر به کمک نرم افزار Lisrel استفاده شد.

یافته های پژوهش نشان دهنده تاثیر میانجی شایستگی های حرفه ای در رابطه رضایت شغلی با تعهدسازمانی(42/0) و مسیولیت پذیری کارکنان(43/0) بود. اثر مستقیم رضایت شغلی بر شایستگی حرفه ای کارکنان(0.69)، تعهدسازمانی(72/0) و مسیولیت پذیری کارکنان(52/0) و اثر مستقیم شایستگی حرفه ای بر تعهدسازمانی(61/0) و مسیولیت پذیری کارکنان(63/0) نیز تایید شدند.

با توجه به نتایج پژوهش، برخورداری کارکنان از رضایت شغلی می تواند در مسیولیت پذیری و تعهد سازمانی آنها موثر واقع شده و بدین ترتیب سطح بهره وری آنان در سازمان افزایش یابد. برخورداری از شایستگی حرفه ای؛ کارکنان را قادر می سازد در سطحی بالاتر از حد متوسط به انجام مسیولیت بپردازند. مدیران می توانند با طراحی و تدارک برنامه های متنوع جهت رشد شایستگی های حرفه ای و مسیولیت پذیری کارکنان تلاش نموده و تعهد سازمانی و رضایت شغلی آنها را افزایش دهند.