خودارزیابی توانمندی پرسنل هوشبری و عوامل مرتبط با آن
زمینه و هدف :
یکی از اهداف آموزش پرسنل هوشبری تربیت افرادی با توانمندی نظری و عملکردی برای مقابله با چالشهای بالینی است. بااین حال یکی از چالشهای نظام سلامت وجود شکاف بین آنچه که آموزش داده میشود و سطح عملکرد پرسنل در پروسیجرهای بیهوشی است. این مطالعه باهدف ارزیابی شایستگی پرسنل بیهوشی شهر کاشان و یافتن عوامل مرتبط با آن انجام شده است.
روش بررسی:
این مطالعه توصیفی تحلیلی بر روی 95 نفر از پرسنل هوشبری بیمارستانهای کاشان در سال 1401 انجام شد. شرکت کنندگان مطالعه به شیوه سرشماری وارد مطالعه شدند. ابزار جمعآوری اطلاعات شامل فرم اطلاعات جمعیت شناختی و پرسش نامه خودارزیابی توانمندی پرسنل هوشبری بود. روایی (صوری و محتوایی) و پایایی پرسش نامه مورد تایید قرارگرفت. به منظور تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS نسخه 22 و روشهای آماری توصیفی (فراوانی و درصد)، آماری تحلیلی (میانگین و انحراف معیار) و آزمونهای من ویتنی، کروسکال والیس، ضریب همبستگی اسپیرمن، دورشتهای نقطهایی و مدل جی ال ام استفاده شد.
یافته ها :
میانگین و انحراف معیار سن افراد شرکتکننده در پژوهش 10/1±34/57 سال بود. میانگین توانمندی پرسنل هوشبری به شیوه خودارزیابی در سطح بالا (11/53±84/84) گزارش شد. بین توانمندی پرسنل هوشبری با جنس زن و وضعیت تاهل ارتباط آماری معنی دار وجودداشت (0/05>P).
نتیجه گیری :
میانگین توانمندی پرسنل هوشبری درتمام حیطههای پرسش نامه به جز حیطه «مراقبت در مخاطرات احتمالی بیمار» در سطح بالا قرار داشت. بنابراین توانمندسازی پرسنل در این حیطه به جهت پیشگیری از حوادث نامطلوب و ارتقا کیفیت خدمات درمانی پیشنهاد می شود.
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.