نقش رهبری خیرخواهانه بر فلات زدگی شغلی با توجه به حمایت سازمانی ادراکشده

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری خیرخواهانه بر فلات زدگی شغلی با توجه به نقش میانجی حمایت سازمانی ادراکشده کارکنان فرمانداری شهرستان قایم شهر بود. این پژوهش کاربردی از نوع توصیفی پیمایشی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل 170 نفر از کارکنان فرمانداری شهرستان قایم شهر بودند که با نمونه گیری کوکران نمونهای به حجم 118 نفر به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدهبودند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد حمایت سازمانی ادراکشده آیزنبرگر و همکاران (1986)، پرسشنامه استاندارد رهبری خیرخواهانه کارکاس و سارگلو (2012)، پرسشنامه استاندارد فلات زدگی شغلی میلیون (1993) است. هر سه پرسشنامه از روایی و پایایی بالایی برخوردار و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفا کرونباخ به ترتیب 96/0، 93/0 و 89/0 به دست آمد. جهت تحلیل داده ها از فنون آمار توصیفی (جداول توزیع فراوانی، نمودارهای ستونی و میانگین و انحراف استاندارد)، و آمار استنباطی (آزمون کلموگروف اسمیرنوف و آزمون مدل معادلات ساختاری) در نرمافزار AMOS22 استفاده شد. نتایج حاصل از این بررسی نشان داد که رهبری خیرخواهانه بر فلات زدگی شغلی با توجه به نقش میانجی حمایت سازمانی ادراکشده کارکنان فرمانداری شهرستان قایم شهر تاثیرگذار است.