تاثیرخلقیات اجتماعی کارگزاران دولت بر فساد سیاسی (مطالعه موردی: ادارات استان کرمان)

فساد سیاسی یکی از بزرگ ترین موانع توسعه در کشورهای در حال توسعه و همچنین در کشور ما است. در ایران خصوصیات شخصیتی، ساختارهای مبارزه با فساد سیاسی را با مشکل روبرو ساخته است. براین اساس سئوال این تحقیق این است که خلقیات کارگزاران دولت چگونه بر فساد سیاسی تاثیرگذار است؟ فرضیه تحقیق این است از آنجایی که در نهایت کنش در اولین حلقه ارتباطی، توسط شخصیت صورت می گیرد ویژگی های شخصیتی کارگزاران نهادها با ایفای نقش کاتالیزوری نقش اولیه و تسهیل گری برای فساد ایجاد می کنند. یکی از این ویژگی ها رفتاری است که افراد در مبارزه با فساد سیاسی از خود نشان می دهند. بنابراین پژوهش حاضر با  هدف شناخت نقش خلقیات اجتماعی کارگزاران دولت بر فساد سیاسی کارکنان ادارات استان کرمان در وضعیت کنونی انجام شد. این تحقیق به لحاظ هدف از جمله تحقیقات کاربردی و از منظر روش کمی است. یافته های این تحقیق نشان داد خلقیات (بی اعتمادی،عدم صداقت، خودمحوری، ضعف در مسئولیت پذیری، مردم داری، تقدیرگرایی، اقتدارطلبی) بر فساد سیاسی کارکنان ادارات استان کرمان تاثیر گذاشته است. در نتیجه می توان گفت که خلقیات اجتماعی می تواند عاملی در تسریع فساد سیاسی در ادارات استان کرمان باشد. راهکار پیشنهادی محقق نهادینه شدن قدرت، آموزش،گردش نخبگان، افشا سازی سیاسی، نظارت و ایجاد بستری برای شفاف سازی است.