طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی متعهدانه در سازمان های دولتی با روش مدل سازی ساختاری تفسیری

این پژوهش باهدف طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی متعهدانه در سازمان های دولتی انجام شد.
این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از حیث ماهیت و روش، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش، مدیران ارشد و مدیران حوزه منابع انسانی سازمان های دولتی هستند که تعداد 20 نفر از آن ها با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند در هر دوبخش کیفی و کمی انتخاب شده اند. در بخش کیفی با روش تحلیل محتوا، با استفاده از مصاحبه و به کمک نرم افزار مکس کیودی ای، عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی متعهدانه شناسایی شدند. سپس در بخش کمی با استفاده از روش مدل سازی ساختاری تفسیری نتایج تحلیل شدند و مدل نهایی طراحی شد. روایی و پایایی مصاحبه و پرسش نامه با استفاده از روش محتوایی و روایی نظری و پایایی درون کدگذار و میان کدگذار تایید شد.
یافته های پژوهش مشتمل بر شناسایی ابعاد و مولفه های اثرگذار بر مدیریت منابع انسانی متعهدانه در چهار محور زمینه های پیاده سازی مدیریت منابع انسانی متعهدانه، عوامل همبسته و مداخله جوی مدیریت منابع انسانی متعهدانه به همراه ابعاد و پیامدهای آن است.
نتیجه گیری پژوهش نشان گر آن است که پیاده سازی مدیریت منابع انسانی متعهدانه کاهش جابه جایی و غیبت کارکنان، بهبود در رفتارهای شهروندی و فرانقشی در سازمان، کاهش تعارضات فرد- سازمان و هم سویی راهبردی فرد در سازمان و خلق نقش سربازان وفادار سازمانی را به دنبال خواهد داشت.