نهادینه کردن اخلاق حرفه ای در پلیس با بهره گیری از سرمایه اجتماعی در ستاد فرماندهی انتظامی استان مازندران

سطح بالای سرمایه اجتماعی می تواند به بهبود رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری کارکنان و بهره وری بالای فراجا منجر شود. ارزش های اخلاقی، اساس فرهنگ هر سازمانی است که سطح بالای آن باعث تعهد بالاتر، افزایش کیفیت خدمات و جلب رضایت ارباب رجوع می شود. یکی از راهبردهای اساسی نیروی انتظامی برای توسعه نظم و امنیت در کشور، ارتقاء اخلاق حرفه ای در سازمان است. در این پژوهش، به تبیین مفهوم نهادینه کردن اخلاق حرفه ای در پلیس با بهره گیری از سرمایه اجتماعی می پردازیم.

روش پژوهش: 

پژوهش حاضر از نظر هدف، از نوع، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان مازندران هستند که حجم نمونه آماری بر اساس روش نمونه گیری کوکران، 223 نفر و از طریق تصادفی ساده برآورد و انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده ها، پرسش نامه استاندارد اخلاق حرفه ای گریگوری و همکاران (1990) و پرسش نامه ای استاندارد سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (1998) است. پایایی پرسش ها با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ به ترتیب 88/0 و 76/0 مورد سنجش و تایید قرار گرفت، داده های حاصل با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس به دو روش توصیفی و استنباطی (آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، ضریب هم بستگی، رگرسیون چندگانه و آزمون فریدمن) تحلیل شده اند.

یافته های پژوهش حاکی از آن است که اخلاق حرفه ای برسرمایه اجتماعی اثر مثبت و معناداری وجود دارد. هم چنین نتایج نشان داد مولفه های اخلاق حرفه ای شامل (دل بستگی و علاقه به کار، پشت کار و جدیت در کار، روابط سالم و انسانی در محل کار، روح جمعی و مشارکت در کار) بر سرمایه اجتماعی اثر مثبت و معناداری وجود دارد. با توجه به آزمون فریدمن نیز به ترتیب بیش ترین میانگین اختصاص به روح جمعی و مشارکت در کار و سپس روابط سالم و انسانی در محل کار، پشت کار و جدیت در کار و در نهایت دل بستگی و علاقه به کار قرار داشته است.