طراحی مدل معادلات ساختاری اثر فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی بر مدیریت دانش در ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی

هدف این مطالعه بررسی نقش فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی بر مدیریت دانش در ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی بود.

روش انجام پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی می باشد و به لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی است.جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی بودند. شرکت کنندگان 42 نفر مرد و 27 نفر زن بودند که به صورت کل شمار به پرسش نامه پاسخ دادند. آنها پرسش نامه مدیریت دانش فونگ و چوی و عدالت سازمانی نیهوف و مورمن وفرهنگ سازمانی رابینز را تکمیل کردند.

یافته های تحقیق نشان داد که فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی به طور مستقیم تاثیر مثبت و معنی داری بر مدیریت دانش دارند.

بنابراین ، این مطالعه نقش مهم این دو متغیر را در کسب، ذخیره و نگهداری، توزیع و انتقال و به کارگیری دانش روشن کرد.