ارائه چارچوب استاندارد برای نشاط منابع انسانی

نشاط منابع انسانی موضوعی کاملا حسی است و در حقیقت حالت مثبتی است که در پاسخ به تعامل دائمی فرد با عوامل معنادار شغل و محیط کاری حاصل می شود و در قالب سه احساس مرتبط به هم از جمله: قدرت جسمانی، انرژی عاطفی و سرزندگی شناختی می باشد. به یقین کارکنان با نشاط، نگرشی مطلوب و رضایت آمیز به خودشان و دیگران دارد، از روابط اجتماعی متعادلی برخوردار هستند و فرایند زندگی خود و دیگران را مثبت ارزیابی می نمایند. پژوهش حاضر ارائه چارچوبی استاندارد برای نشاط منابع انسانی می باشد که با رویکرد توصیفی و پیمایشی انجام می شود. در این پژوهش کاربردی و با رویکرد کیفی به منظور جمع آوری اطلاعات از روش بررسی اسناد کتابخانه ای و آرشیوی، مشاهده و مصاحبه استفاده شده است. همچنین راهبرد اصلی تحقیق، تئوری داده بنیاد بوده است. جامعه آماری پژوهش خبرگان کارشناسان و مدیران مرتبط با حوزه مدیریت و منابع انسانی می باشند و برای نمونه گیری روش نمونه برداری قضاوتی مد نظر قرار گرفته است.در خصوص یافته های تحقیق، با در نظر گرفتن روش پژوهش چارچوب جامع و استاندارد برای نشاط منابع انسانی طرح ریزی گردید به طوری که شاخص ها و مولفه های نشاط منابع منابع انسانی با توجه به عوامل علی، زمینه ای، مداخله گر، راهبردها و پیامدهای آن مشخص گردید در نهایت از طریق تئوری داده بنیاد، چارچوب استاندارد برای نشاط منابع انسانی سازمان تدوین گردید و صحت و درستی و کاربردی، جامع بودن و کامل بودن آن از منظر خبرگان مورد تایید قرار گرفت.