رابطه ویژگی های شخصیتی با تاب آوری در کارکنان مشاغل اطلاعاتی- امنیتی

نوشتار حاضر با هدف بررسی رابطه میان ویژگی های شخصیتی با تاب آوری در کارکنان مشاغل اطلاعاتی- امنیتی انجام شده است. برای این منظور این سوال مطرح گردید که در کارکنان موردنظر بین این دو متغیر چه ارتباطی وجود دارد؟ با توجه به ماهیت سوال های پژوهشی از روش تحقیق همبستگی استفاده شد. نمونه آماری کارکنان، به روش افراد در دسترس تعداد 89 نفر انتخاب شدند. شرکت کنندگان به سوالات پرسش نامه های سنجش صفات پنج گانه شخصیتی (NEO) و تاب آوری کانر و دیویدسون جواب دادند. اطلاعات پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزار 23SPSS و روش ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. تحلیل نتایج هریک از فرضیه های فرعی نشان داد که بین دو متغیر ویژگی شخصیتی وظیفه شناسی و تاب آوری ضریب (35.) به دست آمد که ضریب محاسبه شده در سطح 99% معنی دار است. بین دو متغیر ویژگی شخصیتی روان رنجوری و تاب آوری ضریب (17.-) به دست آمد که این مقدار ضریب محاسبه شده به لحاظ آماری معنی دار نبود. بین دو متغیر ویژگی شخصیتی برون گرایی و تاب آوری ضریب (23.) به دست آمد که این میزان در سطح 95/ معنی داراست. بین دو متغیر ویژگی شخصیتی سازگاری و تاب آوری ضریب (10.) به دست آمد که ضریب محاسبه شده هرچند گویای ارتباط مثبت بین دو متغیر است؛ ولی به لحاظ آماری معنی دار نبود. بین ویژگی شخصیتی بازبودن به تجربه و تاب آوری در کارکنان مشاغل اطلاعاتی- امنیتی ارتباط معنی داری وجود دارد (37.) که این میزان نیز در سطح 99/ معنی داراست. نتایج تجزیه وتحلیل کلی نیز نشان داد که بین ویژگی های شخصیتی و تاب آوری در کارکنان مشاغل اطلاعاتی- امنیتی ارتباط معنی داری وجود دارد (36.) نتیجه کلی این است که با توجه به شرایط خاص مشاغل اطلاعاتی- امنیتی تاب آوری متغیر مهمی در سازگاری محسوب می شود و برخی ویژگی های شخصیتی نیز با تاب آوری مرتبط هستند