اخلاق سازمانی: ارایه مدل تصویر ذهنی مطلوب

اخلاق سازمانی یکی از مولفه های اصلی برای  بهبود تصویر سازمان نزد ذی نفعان می باشد. لذا پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل ایجاد تصویرذهنی مطلوب درسازمان های دولتی با تمرکز بر اخلاق سازمانی شکل گرفت.

در این پژوهش روش آمیخته (کیفی و کمی) استفاده شد. در بخش کیفی روش تحلیل مضمون به کار رفت. جامعه آماری خبرگان متخصصان حوزه های مختلف در سازمان های زیرمجموعه صنعت نفت بود که نمونه ای 10 نفره با استفاده از نمونه گیری هدفمند تا اشباع نظری انتخاب شد. ابزار مصاحبه نیمه ساختاریافته بود و در نهایت داده ها با کدگذاری در نرم افزار MAXQDA تحلیل شدند. در بخش کمی که با روش همبستگی انجام شد جامعه اماری کارکنان و مدیران سازمان های زیرمجموعه صنعت نفت بود که  426 تن به عنوان نمونه با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار گرداوری داده های تحقیق پرسشنامه محقق ساخته بود و در نهایت داده ها با روش مدلسازی معادلات ساختاری در نرم افزار ایموس تحلیل گردید.

برونداد کیفی نشان داد، مدل تصویر ذهنی مطلوب در صنعت نفت کشور دربردارنده 47 شاخص، 9 مولفه و 3 بعد شناسایی گردید. در بخش کمی، سه مولفه کلیدی مدل نیز شامل ارتباطات سازمانی، سیاست ها و رویه های سازمانی و اخلاق سازمانی شناسایی گردید.

اخلاق سازمانی عامل مهمی در ایجاد تصویر ذهنی مطلوب سازمان است.  تصویر ذهنی مطلوب در سازمان دارای تاثیرات معناداری بر پیامدهای درون سازمانی و برون سازمانی می باشد. مبتنی بر مدل ارائه شده در این مطالعه مدیران و تصمیم گیران در صنعت نفت کشور با بهره گیری از مولفه های اخلاق سازمانی قادر خواهند بود تا به شیوه ای موثر و نظام مند تصویر سازمانی مطلوب را ایجاد نموده و توسعه بخشند.