طراحی الگوی اخلاقی-راهبردی شایسته محوری با تاکید بر چابکی سازمانی
شایسته محوری یک موضوع مطرح در حوزه اخلاق حرفه ای است و در حقیقت احترام به انسانیت است. پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی اخلاقی-راهبردی شایسته محوری با رویکرد چابکی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویر احمد انجام شده است.
تحقیق حاضر توسعه ای - کاربردی و با رویکرد کیفی انجام شد. جامعه آماری این مطالعه خبرگان دانشگاهی مدیریت منابع انسانی و مدیران ارشد دانشگاه علوم پزشکی بود که 14 نفر از آنها با روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. ابزار پرسشنامه پژوهشگر ساخته دلفی بود و داده ها با استفاده از تکنیک دلفی مورد تحلیل قرار گرفتند.
پرسشنامه دلفی جهت دریافت نظرات اعضای پانل تخصص، طی سه مرحله برای آن ها ارسال و مورد مطالعه و بازبینی قرار گرفت که منجر به شناسایی 29 مولفه و 9 بعد شد و مدل مفهومی تحقیق شکل گرفت.
نتایج تحقیق نشان داد که مولفه های شایسته سالارانه ای چون 1) شایستگی های آموزشی، 2) شایستگی فردی و رفتاری، 3) شایستگی های عمومی و حرفه ای، 4) شایستگی های فرهنگی و ارزشی، 5) شایستگی های مدیریت دانش و نوآوری، 6) چابکی ساختار سازمانی، 7) چابکی در ارائه خدمات آموزشی -پژوهشی و خدمات درمانی، 8) چابکی سرمایه انسانی و 9) چابکی تکنولوژی، سیستم های فن آوری اطلاعات و زیرساخت ها. در چابکی سازمانی اثر بخش هستند.
پرداخت حق اشتراک به معنای پذیرش "شرایط خدمات" پایگاه مگیران از سوی شماست.
اگر عضو مگیران هستید:
اگر مقاله ای از شما در مگیران نمایه شده، برای استفاده از اعتبار اهدایی سامانه نویسندگان با ایمیل منتشرشده ثبت نام کنید. ثبت نام
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.