بررسی رابطه ی عدالت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان با تاکید بر مدیریت دانش

هدف از پژوهش حاضر ، بررسی رابطه ی عدالت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان با تاکید بر مدیریت دانش با مطالعه موردی در شهرداری شهرستان بابلسر بوده است. با توجه به ماهیت موضوع و اهداف پژوهش از روش تحقیق توصیفی_پیمایشی ، از نوع همبستگی استفاده شده است. جامعه ی آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان سازمان مذکور که تعداد آن ها 750 نفر بوده و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان به تعداد 256 نفر و به شیوه ی نمونه گیری تصادفی ساده تعیین گردید. ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه عدالت سازمانی (نیهوف ومورمن،1993)، رضایت شغلی(کندال واسمیت، 1969) و مدیریت دانش (جوزف حداد،2006) بهره گرفته شد. روایی پرسشنامه باکسب نظرات متخصصین و پایایی آنها با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه و به ترتیب 0.42 و 0.85 و 0.74 می باشد . داده ها وارد نرم افزار Amos21 و نرم افزارمربوطه کامپیوتری و خروجی های لازم استخراج و بدون هیچگونه دخالت یا استنتاج ذهنی مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. ابزار تجزیه و تحلیل داده ها در سطح آمار توصیفی از جداول، نمودار و روش های آماری میانگین و انحراف معیار،و در سطح آمار استنباطی از روش های آماری رگرسیون استفاده شده است.نتایج بدست آمده نشان می دهد بین سه متغیر عدالت سازمانی،رضایت شغلی و مدیریت دانش رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. و عدالت سازمانی قادر به پیش بینی رضایت شغلی می باشد.