تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی، فرسودگی شغلی و رفتار پرسه زنی با نقش میانجی انگیزش درونی کارکنان

هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی، فرسودگی شغلی و رفتار پرسه زنی با نقش میانجی انگیزش درونی کارکنان بوده است. نوع این تحقیق، از لحاظ ابزار جمع آوری اطلاعات، توصیفی –همبستگی است و از نظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان و مدیران شرکت ایران خودرو در شهر تهران تشکیل می دهند که تعداد آنها برابر با 337 نفر بوده است. با استناد به رابطه نمونه گیری کوکران تعداد 180 نفر از آنها به شیوه تصادفی ساده انتخاب شده و پرسشنامه های تحقیق میان آنان توزیع گردید. به منظور سنجش متغیرها از پرسشنامه استفاده شد که روایی آنها به تایید خبرگان رسیده و پایایی آن توسط ضریب آلفای کرونباخ ارزیابی گردید. داده های تحقیق با استفاده از مدل های معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان داد که رهبری تحول گرا بر انگیزش درونی کارکنان و عملکرد شغلی آنان تاثیر مستقیم و بر رفتار پرسه زنی کارکنان تاثیر معکوس و معناداری داشته است در حالی که تاثیر آن بر فرسودگی شغلی کارکنان معنادار بدست نیامد. همچنین نتایج نشان داد که انگیزش درونی کارکنان نیز تاثیر معکوس و معناداری بر فرسودگی شغلی و رفتار پرسه زنی دارد، در حالی که تاثیر آن بر عملکرد شغلی کارکنان معنادار نبود. همچنین نتایج حاصل از آزمون اثر میانجی انگیزش درونی در رابطه بین متغیرها نشان داد که رهبری تحول گرا از طریق انگیزش درونی کارکنان بر فرسودگی شغلی و رفتار پرسه زنی کارکنان تاثیر دارد.