محورهای راهبردی مدیریت منابع انسانی حکمت بنیان در سازمانهای دولتی

هدف این پژوهش مطالعه محورهای راهبردی مدیریت حکمت بنیان در بخش منابع انسانی سازمانهای دولتی استان البرز و تهران است. این تحقیق کاربردی-توصیفی بوده و جامعه آماری آن شامل مدیران، روسای اداره و مسئولان سازمان های دولتی می باشد. ابزار تحقیق، مصاحبه و پرسشنامه محقق ساخته است. جهت تحلیل داده های کمی از مدل معادلات ساختاری (SEM) بهمراه نرم افزار لیزرل و داده های کیفی از نرم افزار مکس کیودا (MAXQDA) استفاده شد. نتایج نشان داد محورهای راهبردی پیرامونی حکمت بنیان سازمانهای دولتی شامل نهادها، بسترها و حکمت جمعی است. محورهای راهبردی درونی شامل مفروضات حکیمانه، رفتار حکیمانه، تصمیم گیری حکیمانه، مدیریت حکیمانه، راهبرد حکیمانه و شهروند حکمت گرا بوده و پیامدهای راهبردهای پیرامونی و درونی حکمت بنیان شامل تامین نیروی حکیمانه، مدیریت عملکرد حکیمانه و روابط حکیمانه می باشد. در این پژوهش تاثیر مثبت سازه اصلی محورهای راهبردی پیرامونی بر سازه های اصلی محورهای راهبردی درونی حکمت بنیان و پیامدهای راهبردهای پیرامونی و درونی حکمت بنیان اثبات شده است.