تاثیر جو اخلاقی بر گزارش خطاکاری حسابرسان با نقش میانجی رضایت شغلی و تعهد سازمانی

هدف این پژوهش مطالعه تاثیر جو اخلاقی بر گزارش خطاکاری حسابرسان از طریق نقش میانجی رضایت شغلی و تعهد سازمانی است. گزارش خطاکاری یک مکانیسم مهم برای پیش بینی و جلوگیری از رفتارهای غیر اخلاقیمی باشد که تحت تاثیر متغیر های فردی و سازمانی، به برقراری و بهبود کیفیت کار در شرکت ها کمک می کند. در این فرآیند، جو اخلاقی زمینه ی شناسایی و پیش بینی لغزش های اخلاقی را تسهیل می بخشد و عوامل رضایت شغلی و تعهد سازمانی حسابرسان به جلوگیری از وقوع این خطاکاری ها کمک کرده و گزارش آن ها را مورد حمایت قرار می دهند. نمونه آماری این پژوهش شامل 427 نفر از حسابرسان شاغل در حرفه حسابرسی در سال 1401 بوده که با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده اند. تحقیق حاضر از منظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی- همبستگی می باشد. داده های پژوهش با استفاده از ابزار پرسشنامه جمع آوری شده است. برای بررسی تاثیرگذاری متغیرهای تحقیق بر گزارش خطاکاری از روش مدل معادلات ساختاری به کمک نرم افزارهای SPSS22 وSmart PLS3 استفاده شد. نتایج پژوهش نشان می دهد که جو اخلاقی بر گزارش خطاکاری حسابرسان تاثیر مثبت و مستقیم دارد. همچنین نقش میانجی رضایت شغلی و تعهد سازمانی، این رابطه را تعدیل کرده و تاثیر مثبت و معناداری بر گزارش خطاکاری حسابرسان می گذارد.