بررسی نقش میانجی عدالت سازمانی در تاثیر سقف شیشه ای بر تعهد سازمانی، عجین شدن با کار و مسیر پیشرفت شغلی

پژوهش حاضر با هدف بررسی و مطالعه نقش میانجی عدالت سازمانی در تاثیر سقف شیشه ای بر تعهد سازمانی، عجین شدن با کار و مسیر پیشرفت شغلی در بین کارکنان شهرداری مشهد انجام شد.

روش شناسی: 

از نظر هدف یک تحقیق کاربردی و از لحاظ روش تحقیق پیمایشی-توصیفی است. کارکنان زن در شهرداری مشهد به تعداد 287 نفر تشکیل دهنده جامعه آماری این تحقیق هستند و حجم نمونه براساس جدول مورگان، 165 نفر تعیین گردید که به روش در دسترس در مطالعه شرکت کردند. برای گرد آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و Smart PLS استفاده شد.

نتایج تحقیق نشان داد که عدالت سازمانی در تاثیر سقف شیشه ای بر تعهد سازمانی، عجین شدن با کار و مسیر پیشرفت شغلی در شهرداری مشهد نقش میانجی گری دارد. همچنین عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی، عجین شدن با کار و مسیر پیشرفت شغلی زنان در شهرداری مشهد تاثیر مستقیم دارد.

تمرکز بر کاهش سقف شیشه ای می تواند ادراک از عدالت سازمانی را در بین کارکنان بهبود بخشیده و در نتیجه آن، مسیر پیشرفت شغلی، عجین شدن با کار و تعهد سازمانی را ارتقاء دهد.