تاثیر رهبری اصیل بر بی نزاکتی در محل کار، بدبینی سازمانی و قصد ترک شغل کارکنان قراردادی شرکت توزیع برق مشهد

وضعیت اشتغال قراردادی کارکنان در سازمان های دولتی، یکی از عوامل پیدایش رفتارهای انحرافی می باشد. این رفتارها و نگرش های منفی باعث به وجود آمدن مشکلاتی برای کارکنان و هم چنین سازمان ها شده است. هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر رهبری اصیل بر قصدترک شغل، بدبینی سازمانی و بی نزاکتی در محل کار می باشد. روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری 651 نفر از کارکنان قراردادی شرکت توزیع برق مشهد می باشند که تعداد 242 نفر با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار جمع آوری داده ها، شامل پرسشنامه رهبری اصیل (Walumbwa et al, 2008)، پرسشنامه بی نزاکتی در محل کار (Cortina et al, 2001)، پرسشنامه بدبینی سازمانی (Dean et al, 1998) و پرسشنامه قصد ترک شغل (Cammann, 1979) بودند. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از مدل یابی معادلات ساختاری استفاده گردید. نتایج تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و Amos نشان داد که رهبری اصیل بر قصد ترک شغل، بدبینی سازمانی و بی نزاکتی در محل کار تاثیر معناداری دارد(01/0>p) و بدبینی سازمانی و بی نزاکتی در محل کار رابطه رهبری اصیل و قصد ترک شغل را میانجی گری می کنند. بر اساس یافته ها تحقیق می توان نتیجه گرفت رهبری اصیل به عنوان یک متغیر تاثیرگذار در سازمان باعث کاهش رفتارهای انحرافی و به تبع آن کاهش ترک شغل کارکنان می گردد.