ارائه مدل پیشایندها و پیامدهای چندپیشگی کارکنان

با وجود گسترش پدیده چندپیشگی کارکنان در محیط نامطمئن و پیچیده بازار کار، هنوز اجماع نظری مشخصی در خصوص پیشایندها و پیامدهای آن وجود ندارد. بدین منظور هدف پژوهش حاضر ارائه مدل پدیده چندپیشگی در قالب شناسایی پیشایندها و پیامدهای آن می‏باشد. در این تحقیق به منظور شناسایی پیشایندها و پیامدهای چندپیشگی ابتدا با استفاده از رویکرد فراترکیب و روش هفت مرحله ‏ای سندلوفسکی و باروسو، منابع علمی مرتبط با پدیده چندپیشگی شناسایی و مورد تحلیل قرار گرفتند. روایی مقالات منتخب با استفاده از چک لیست استاندارد گلین و پایایی آن‏ها به کمک روش هولستی مورد تایید قرار گرفت. سپس در گام دوم مصاحبه‏های نیمه‏ ساختاریافته با 28 نفر از کارکنان چندپیشه که به کمک روش نمونه‏ گیری هدفمند متوالی و با استفاده هم‏زمان از تکنیک گلوله برفی و روش فرصت‏ طلبانه انتخاب شدند؛ انجام شد و براساس روش تحلیل مضمون و با استفاده از نرم ‏افزار MAXQDA، مضامین سطوح مختلف شناسایی شدند. در این مرحله برای ارزیابی اعتبار و اعتمادپذیری پژوهش از تکنیک ‏های پیشنهادی لینکن و گوبا استفاده شد. یافته‏ های حاصل از هر دو مرحله پژوهش منجر به ارائه مدلی از پدیده‏ چندپیشگی با پیشایندهای فردی، پیشایندهای شغلی و پیشایندهای محیطی هرکدام با زیرمولفه ‏های مختلف و همچنین پیامدهای فردی، پیامدهای مرتبط با کار و پیامدهای اقتصادی- اجتماعی هر کدام با دو سطح کاهنده و افزاینده، گردید. این مدل، بینش عمیق‏تری در مورد ناهمگونی پیشایندها و پیامدهای چندپیشگی ارائه می دهد که می ‏تواند راهنمای عمل مدیران و تصمیم‏ گیرندگان قرار گیرد.