بررسی ابعاد سرمایه اجتماعی در سازمان ها (مورد مطالعه: سازمان های شهر ورامین)

این تحقیق به بررسی ابعاد سرمایه اجتماعی و میزان آن در سازمان ها پرداخته است. با استفاده از نظریه ها در حوزه سرمایه اجتماعی از جمله بوردیو، پاتنام، کلمن و فوکویاما به تشریح و تبیین مساله پرداخته شده است. روش تحقیق کمی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری شامل کارکنان آموزش و پرورش، بیمارستان ها و شهرداری بود که از کل جامعه آماری تعداد 384 نفر به عنوان حجم نمونه مورد بررسی قرار گرفته است. ابزار سنجش در این تحقیق پرسشنامه استاندارد بود که دارای پایایی و اعتبار قابل قبول بوده است. یافته های توصیفی نشان می دهد که ابعاد سه گانه سرمایه اجتماعی (اعتماد، همکاری و مشارکت) در حد زیاد تا خیلی زیاد بوده است. در بخش آمار استنباطی پژوهش آزمون تی انجام شد. بر این اساس برای ارزیابی اینکه آیا میانگین سرمایه اجتماعی در سازمان های شهر ورامین به طور معناداری از3 (میانگین قابل قبول برای سازمان های نمونه) اختلاف دارد یا خیر، آزمون T با یک نمونه اجرا شد. یافته ها نشان داد که میانگین نمره کل سرمایه اجتماعی برابر با 23/4، اعتماد اجتماعی برابر با 93/3، همکاری برابر با 77/3 و میانگین نمره کل مشارکت اجتماعی برابر با 72/4 بوده است. با توجه به سطح معناداری آزمون که برابر sig=0/000 بود نتایج آزمون نشان داد میانگین نمره متغیرهای مذکور در سازمان های نمونه ی مورد بررسی، بیشتر از میانگین قابل قبول بوده و تفاوت معناداری با هم دارند.