ارائه مدل سلسله مراتبی ارتقاء بهره وری سازمان های دورکار در دولت الکترونیک با رویکرد کاهش بطالت اجتماعی

نویسنده:

محسن قدیری نژادیان ، کرم الله دانش فرد * ، رضا نجف بیگی

پیام:
نوع مقاله:
مقاله پژوهشی/اصیل (بدون رتبه معتبر)
چکیده:

کاهش بطالت اجتماعی و بهبود بهره وری طی دهه اخیر یکی از مسائل و مشکلات اصلی و مهم در سطحوح مدیریتی سازمان ها و حتی دولت ها است. در این راستا، این پژوهش با هدف ارائه مدل سلسله مراتبی ارتقاء بهره وری سازمان های دورکار در دولت الکترونیک با رویکرد کاهش بطالت اجتماعی انجام شد. این پژوهش با استفاده از روش آمیخته (کیفی-کمی) به انجام رسید، که استخراج 11 شاخص مدل موردنظر در بخش کیفی با استفاده از تحلیل محتوا مصاحبه با 20 نفر از خبرگان دانشگاهی و سازمانی در حوزه بهره وری و بطالت اجتماعی صورت گرفت. برای دستیابی به مدل در بخش کمی از روش مدل سازی ساختاری تفسیری استفاده شد. نتیجه تحلیل داده ها دستیابی به مدلی هشت سطحی بود که تاثیرگذارترین شاخص های این الگو در سطح هشتم فرهنگ و ارتباطات سازمانی کارآمد و رهبری تحول آفرین گروه ها و تیم های چالشی و شاخص بهبود پاسخ گویی سازمانی تاثیرپذیرترین متغیرهای این الگو بودند. بهره گیری از نتایج مدل الگوی اکتشافی این پژوهش می تواند به صورت عملی منتج به کاهش بطالت اجتماعی در سازمان های دورکار شده و در عین حال ارتقاء بهره وری در این سازمان ها را به همراه داشته باشد.
 

کلیدواژگان:

بهره وری ، بطالت اجتماعی ، دورکاری ، دولت الکترونیک

زبان:
فارسی
انتشار در:
نشریه مطالعات کمی در مدیریت، سال پانزدهم شماره 2 (پیاپی 57، تابستان 1403)
صفحات:
119 تا 146
لینک کوتاه:
https://www.magiran.com/p2793543 
مقالات دیگری از این نویسنده (گان)