توسعه ی شایستگی های حرفه ای مدیران مالی آجا

مقاله حاضر باهدف تبیین چگونگی توسعه شایستگی های حرفه ای مدیران مالی ارتش جمهوری اسلامی ایران انجام گردید.

این پژوهش ازنظر هدف کاربردی، ازنظر نوع اجرای پژوهش توصیفی با رویکرد آمیخته است. جامعه آماری، تعداد 125 نفر از مدیران مالی آجا است که حداقل دارای 15 سال سابقه خدمت می باشند و از مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتر برخوردارند. حجم جامعه نمونه در مرحله مصاحبه به روش هدفمند قضاوتی به تعداد 9 نفر و برای پرسشنامه با استفاده از فرمول کوکران تعداد 91 نفر محاسبه و نمونه گیری به روش طبقه ای تصادفی انجام شده است. از مصاحبه، پرسشنامه و مطالعات کتابخانه ای به عنوان ابزار جمع آوری داده استفاده شده است. روایی پرسش نامه با استفاده ازنظر خبرگان مورد تائید قرار گرفت. همچنین پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرون باخ مقدار 916% به دست آمد.

نتایج تحقیق در سطح خطای 05% نشان داد که جامعه نمونه توسعه شایستگی های حرفه ای مدیران مالی آجا را از طریق توسعه دانش تخصصی به میزان 70/83 درصد، از طریق توسعه مهارت و توانایی به میزان 05/82 درصد و از طریق توسعه ویژگی های فردی به میزان 05/95 درصد مناسب دانسته اند.

نتایج آزمون فرضیه ها نشان می دهد که ویژگی های فردی با میانگین 61/4 بیشترین تاثیر را بر توسعه شایستگی های حرفه ای مدیران مالی آجا دارد. همچنین در رتبه های بعدی مولفه های دانش تخصصی و مهارت و توانایی به ترتیب با میانگین 26/4 و 18/4 قرار دارند