طراحی مدل انتصابات مدیران با تاکید برمدیریت استعداد و اهمیت مولفه های اخلاقی

در برنامه ریزی منابع انسانی، مدیران به عنوان یکی از عناصر مهم بهره وری در سازمان یکی از اهداف اصلی برنامه ریزی نیروی انسانی محسوب می شوند. از این رو، پژوهش حاضر با هدف  طراحی مدل انتصابات مدیران با تاکید بر مولفه های اخلاقی شکل گرفت.

پژوهش حاضر در زمره پژوهش های آمیخته بود. در بخش کیفی از سنتز پژوهی روبرتس استفاده شد. جامعه کلیه مقالات علمی پژوهشی از طریق جست وجوی کلیدواژه هایی از قبیل «مدیریت استعداد، انتصابات مدیران، مهارت های مدیریتی، اخلاق» از طریق پایگاه های اطلاعاتی ساینس دایرکت، گوگل اسکولار، نورمگز، SID، مگیران، گوگل و پرتال جامع علوم انسانی بود که 71 مطالعه از میان آنها انتخاب شد. مولفه ها از طریق کدگذاری باز استخراج و سپس بر اساس کدگذاری گزینشی، بر اساس مفاهیم مشترک دسته بندی شدند. در بخش کمی جامعه آماری مدیران و کارکنان دانشگاه های علوم پزشکی کشور بودند که 351 نفر از آنها با روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار پرسشنامه پژوهشگر ساخته بخش کیفی بود. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی (مدل یابی معادلات ساختاری و AHP) با استفاده از  Spss18 و  Amos18 و Expert Choice3 استفاده گردید.

در مدل پیشنهادی مولفه ها در 5 سطح طبقه بندی گردید و مدل طراحی شده از برازش کافی برخوردار می باشد.

نتایج نشان داد جذب و استخدام نیروی مستعد و اخلاق مدار، شناسایی و تفکیک کارکنان مستعد و اخلاق مدار، بکارگیری استعداد، توسعه اخلاقی وحفظ و نگهداری استعداد عوامل مهمی در انتصابات مدیران هستند و مدل طراحی شده از لحاظ نظری و عملی قابلیت کاربرد در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی را دارد.