تاثیر عدالت سازمانی بر کاهش تنبلی سازمانی: راهکاری برای بهبود سبک زندگی کاری کارکنان بانک ملی ایران

یکی از آسیب های سازمان ها، تنبلی سازمانی و متعاقب آن کاهش انگیزه کاری و کاهش مسئولیت پذیری است. اتخاذ سبک زندگی کاری سالم می تواند در این راستا مورد توجه قرار گیرد. همچنین، با توجه به اهمیت عدالت در محیط های کاری و تاثیر آن بر عملکرد و رفتار کارکنان، این پژوهش به دنبال شناسایی نقش عدالت سازمانی در بهبود انگیزه و کاهش تنبلی سازمانی است. تحقیق حاضر از نظر ماهیت جزو پژوهش های کاربردی و از نظر نوع توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکان بانک ملی ایران می باشد که کارکنان شعب آذربایجان غربی بعنوان نمونه انتخاب شدند برای تعیین حجم نمونه از روش کوهن با نرم افزار Gpower استفاده شد که در سطح اطمینان 95 درصد و آزمون همبستگی تعداد 115 نفر تعیین و به روش نمونه گیری در دسترس بعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه عدالت سازمانی کالکیت (2001) و پرسشنامه تنبلی سازمانی کوپر بودند و جهت تبیین سوال ها از آزمون ضریب همبستگی گشتاوری اسپیرمن و تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد. عدالت سازمانی بر تنبلی سازمانی تاثیر منفی و معناداری دارد (05/0>p). یافته ها نشان داد ابعاد تنبلی سازمانی شامل کاهش انگیزه کاری، بی توجهی به زمان، اجتناب از مسئولیت پذیری، کاهش تعهد سازمانی و کم کاری و کاهش بهره وری تحت تاثیر عدالت سازمانی کاهش می یابند (05/0>p).زمانی که عدالت سازمانی افزایش می یابد، ابعاد مختلف تنبلی سازمانی از جمله کاهش انگیزه کاری، بی توجهی به زمان، اجتناب از مسئولیت پذیری و کاهش تعهد سازمانی کاهش می یابند. این یافته ها نشان می دهند که ارتقاء عدالت سازمانی می تواند به کاهش رفتارهای منفی و افزایش بهره وری کارکنان منجر شود.