یادگیری کنشی و مزایای آن در سازمان

یادگیری کنشی فرآیندی دوگانه است که شرکت کنندگان را با فرصتهای کاری، مشکلات، وظایف و پروژه های واقعی در زمینه ای که به طور خاصی یادگیری را هدف خود قرار داده، درگیر می کند (وبستر (1)، 2001). در واقع فرآیندی است که طی آن گروه خاصی مسؤولیت توضیح و تفسیر مشکلات و فرصتهای تجاری واقعی را بر عهده دارند (فرایسن (2) به نقل از وبستر، 2001). این یادگیری زمانی استفاده می شود که مدیر یا شرکت با مشکلاتی پیچیده و جدید که هیچ راه حل استانداردی ندارد روبرو می شود...