عوامل بازدارنده شکوفایی خلاقیت در سازمان

امروزه خلاقیت را عامل پویایی سازمان می دانند، و به همین دلیل بسیاری از سازمانها در صدد برآمدند که توان و ظرفیت-های خلاقیت را در خود توسعه دهند. به منظور نیل به این مهم، متحمل هزینه های بسیاری نیز شده اند. با بررسی جایگاه خلاقیت در این سازمانها، غالب آنها از وضعیت خلاقیت در سازمان های خویش رضایت ندارند. به عبارتی اجرای برنامه های متعدد خلاقیت در سازمانها نتوانسته است منجر به نتایج مطلوب سازمانی شود.
با تمرکز بر سازمان های کشورمان این سوالات مطرح می شود: خلاقیت در سازمان های ایران از چه جایگاهی برخورد ار است؟ آیا خلاقیت توانسته است در سازمان های ما نهادینه شود؟ آیا وجود خلاقیت در سازمان های داخلی حیاتی است؟
برای بررسی بیشتر و پاسخ دادن به سئوالات فوق با مطالعه نوشته هایی در زمینه تحقیق به تدوین پرسشنامه اقدام شد و داده های استخراج شده از جمع آوری این پرسشنامه در چهار سازمان در یکی از استان های کشور که دارای زمینه های کاری متفاوتی بودند مورد تحلیل قرار گرفته و موانع وجود خلاقیت در سازمان های کشورمان شناسایی شد.