برخورداری از پلیس شایسته با مطالعه ی شیوه ی ترفیع کارکنان پلیس در انگلستان و امریکا

اجرای رویکرد پلیس جامعه محور، نیازمند کارکنانی است که چه در سطح فردی و چه در سطح تیمی از رویکردهای حل مساله و مهارت های برقراری ارتباطات اجتماعی برخوردار باشند؛ از این رو در درجات ابتدایی نیاز به کارکنانی تحصیل کرده احساس می شود؛ ولی سازمان های پلیس با تقسیم افراد به درجه داران و افسران (همانند الگوی نظامی)، معمولا در خط مقدم، از قشر درجه داران -که فاقد تحصیلات دانشگاهی هستند- استفاده می کنند. هم چنین مدنظر قرار دادن مدت سابقه ی خدمت در یک درجه برای ترفیع باعث می شود که افراد به صورت خودکار و بدون در نظر گرفتن شایستگی و یا نیازهای سازمانی به درجات بالاتر ارتقاء یابند؛ این امر خود معضلات بی شماری را به همراه دارد. در این مقاله با روش مروری به دنبال بررسی راه کارهای حل این مشکلات با مطالعه و بررسی نظام ترفیعات پلیس انگلستان و امریکا هستیم. در پایان پنج نکته ی کلیدی و حیاتی در نظام شایسته سالاری پلیس ارائه می گردد؛ این نکات عبارتند از: شروع خدمت از درجه ی اول برای همه ی کارکنان پلیس؛ ترفیع رقابتی؛ ارتباط تنگاتنگ جایگاه های شغلی با درجات؛ پرداخت حقوق بر اساس سابقه خدمت، تحصیلات و نمره ی کارایی؛ توجه به نخبگان دانشگاهی در طرح ارتقای سریع