رابطه بین میزان هوش سازمانی و فرسودگی شغلی

هدف پژوهش حاضربررسی رابطه هوش سازمانی و فرسودگی شغلی در مدیران دانشگاه آزاد اسلامی-واحد اراک بوده است.
روش این پژوهش از نوع تحلیل همبستگی(تحلیل رگرسیون)بوده و نمونه پژوهش شامل78نفر از مدیران گروه های آموزشی، روسای دانشکده ها، روسای پژوهش و آموزش دانشکده ها و معاونت های دانشگاه به شیوه سرشماری بوده است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه های فرسودگی شغلی مسلش و جکسون(1982)و هوش سازمانی آلبرشت(2002)بوده است.
داده های به دست آمده از طریق روش های آماری همبستگی گشتاوری پیرسون و تحلیل رگرسیون خطی، مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که از بین مولفه های هوش سازمانی، متغیر روحیه با مسخ شخصیت دارای ارتباط مستقیم و منفی بود. همچنین نتایج تجزیه و تحلیل رگرسیون نشان که ترکیب متغیرهای پیش بین چشم انداز راهبردی، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه، همسوئی و تجانس، کاربرد دانش، فشار عملکردمی تواند پیش بین خوبی برای متغیر مسخ شخصیت باشد(05/0، P<28/2=70و7F). همچنین ضرایب رگرسیون استاندارد شده نشان داد که از میان متغیرهای پیش بین، فقط دو متغیر میل به تغییر(ضریب بتا=55/0)و متغیر روحیه(ضریب بتا=65/0-)در پیش بینی مسخ شخصیت سهیم اند.