 |
پشتیبانی: ۰۲۱۹۱۰۹۰۸۹۱ support@magiran.com |
تاریخ چاپ: ۱۴۰۳/۱۲/۲۴ |
| این مقاله در «بانک اطلاعات نشریات کشور» به نشانی magiran.com/p1642605 نمایه شده است. برای مطالعه متن آن به سایت مراجعه کنید. |
| «فرهنگ سازمانی مخرب» از منظر قرآن کریم | |
| نویسنده(گان): | سید حسن موسوی |
|
چکیده: |
فرهنگ سازمانی طی چند دهه گذشته مورد توجه خاص دانشمندان علم مدیریت قرار گرفته و بسیاری بر این باورند؛ مدیران موفق کسانی هستند که می توانند بر فرهنگ سازمان خود اعمال مدیریت کنند؛ اما وجود فرهنگ های مخرب در سازمان مانع از دست یابی مدیران به این امر مهم می گردد. از آنجا که مبانی و اهداف سازمانی از منظر دانشمندان غربی با دیدگاه اسلام کاملا متفاوت می باشد؛ «فرهنگ مخرب سازمانی» نیز از این دو منظر، مصادیق متفاوتی پیدا می کند، لذا ضروری به نظر می رسد تا دیدگاه اسلام در این زمینه مشخص گردد. برای نیل به این هدف در این مقاله سعی گردیده با تحلیل و بررسی آیات قرآن کریم که مهمترین منبع قابل قبول تمامی مسلمانان می باشد، برجسته ترین مصادیق فرهنگ سازمانی مخرب از دیدگاه اسلام تبیین گردد. آنچه پس از بررسی ها به دست می آید آن است که فرهنگ سازمانی مخرب از دیدگاه قرآن کریم، آن دسته از فرهنگ هایی می باشد که با اهداف سازمانی ترسیم شده از سوی خداوند متعال در تضاد باشد، مواردی همچون فرهنگ شرک، فرهنگ ظلم و فساد، فرهنگ مادیگرایی، فرهنگ قبیله گرایی و... می باشد که بطور حتم تغییر چنین فرهنگ های مخربی برای تمامی سازمان ها اعم از سازمان های توحیدی و غیر توحیدی مفید خواهد بود. |
| کلیدواژگان: | قرآن کریم، فرهنگ، فرهنگ سازمانی، فرهنگ سازمانی مخرب |
| زبان: | فارسی |
| انتشار در: | فصلنامه مدیریت در اسلام (نخل شهداد)، سال یازدهم شماره ۲۹ (پیاپی ۳۰، بهار و تابستان ۱۳۹۵) |
| صفحه: | ۹۷ |
| نسخه الکترونیکی: | متن این مقاله در سایت مگیران قابل مطالعه است. |