طراحی الگوی فرهنگ سازمانی اثربخش در کتابخانه های عمومی ایران
نویسنده(گان):	محمدرضا امیری، ثریا ضیایی*، هادی شریف مقدم، بی بی مرجان فیاضی
چکیده:	هدف ایجاد فرهنگ سازمانی اثربخش از ضروریات کار مدیریتی در هر سازمانی است. هدف این پژوهش طراحی الگوی فرهنگ سازمانی اثربخش برای کتابخانه های عمومی ایران از دیدگاه کتابداران و مدیران شاغل در کتابخانه های عمومی ایران است. روش پژوهش حاضر از نوع کیفی است که با روش نظریه زمینه‎ای انجام شده است. در این پژوهش ۲۳ نفر از کتابداران و مدیران شاغل در کتابخانه های عمومی وابسته به نهاد کتابخانه‎های عمومی کشور به شکل هدفمند در ۱۰ استان مورد مصاحبه نیمه ساختاریافته قرار گرفتند. برای تحلیل مصاحبه‎ها از روش تحلیل استراوس و کوربین شامل سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی استفاده شد. در طی کدگذاری محوری مقوله اصلی شناسایی، و پس‎ از کدگذاری گزینشی و تعیین روابط، الگوی ترسیمی ارائه گردید. یافته ها بر اساس داده های حاصل از این پژوهش، شش مقوله اصلی و ۱۶ مقوله فرعی به‎عنوان ابعاد و مولفه های فرهنگ سازمانی اثربخش در کتابخانه های عمومی مفهوم سازی شد. عللی که باعث تبیین ارزش های متناسب با مقوله محوری شدند عبارت بودند از: کاهش مخاطب، کاهش انگیزه کارکنان، عدم تحقق اهداف و نقش ها و گرایش به فضای مجازی. همچنین شرایط موثر بر راهبردها عبارت بودند از: تنوع مخاطبان، تنوع نیازها، فرهنگی بودن، عمومی بودن خدمات و غیرانتفاعی بودن. در نهایت، پیامد اجرای راهبردها جذب مخاطب و تعالی اجتماعی بود. اصالت/ ارزش ارزش این مقاله در این است که توجه مدیران کتابخانه های عمومی را به این مسئله معطوف می دارد که در مدیریت کتابخانه های عمومی، لازم است به ابعاد فرهنگ سازمانی اثربخش در کتابخانه های عمومی توجه داشته باشند و برای اثربخشی بیشتر، آنها را در کتابخانه های عمومی حاکم نمایند.
کلیدواژگان:	کتابخانه های عمومی، فرهنگ سازمانی، مدیریت فرهنگ سازمانی، فرهنگ سازمانی اثربخش
زبان:	فارسی
انتشار در:	نشریه تحقیقات اطلاع رسانی و کتابخانه های عمومی، پیاپی ۹۵ (زمستان ۱۳۹۷)
صفحات:	۵۰۱ -۵۲۱
نسخه الکترونیکی:	متن این مقاله در سایت مگیران قابل مطالعه است.

Designing the effective organizational culture pattern of public libraries in Iran
Author(s):	Mohammad Reza Amiri، Soraya Ziaei*، Hadi Sharif Moghadam، Bibi Marjan Fayyazi
Abstract:	Purpose Identification of the effective organizational culture is one of the necessities of organizational culture management in any organization. This study is intended to design the effective organizational culture pattern of public libraries in Iran. Methodology  This is a qualitative study conducted by using the grounded theory method. By purposive sampling, 23 of librarians and managers of public libraries in 10 provinces were interviewed using depth and semistructured interviews. The data analysis was performed by theoretical coding (open, axial and selective coding). In the axial coding, core category was determined and in selective coding, final model was presented. Causes, intervening conditions, contexts, main strategies, and the main consequences of crisis management in libraries was presented in the model.  Findings Based on the data from the research, 6 categories and 16 subcategories were identified as the dimensions and components of effective organizational culture in public libraries. The causal conditions preparing the ground for the explanation of the effective organizational culture in public libraries as the core category include: decrease in the number of users, reduction of employees' motivation, Failure to achieve the goals and roles, and the tendency for cyberspace. Conditions affecting the codification of strategies include: user's diversity, diversity of needs, being cultural, public and non-profit. Finaly, the outcome of the implementation of the said strategies are attracting users and social sublimity. Originality/value The value of this paper is that it draws the attention of managers and researchers involved in the public libraries management to the fact that they must take into consideration the dimensions and components of effective organizational culture in managing the public libraries.
Keywords:	Public libraries، organizational culture، organizational culture management، effective organizational culture
Language:	Persian
Published:	Research on Information Scienc & Public Libraries, Volume:24 Issue: 95, 2019
Pages:	501 -521
Full text:	PDF is available on the website.