مدل علی کیفیت زندگی کاری براساس دلبستگی شغلی و هوش هیجانی با نقش واسطه ای رضایت شغلی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زنجان
نویسنده(گان):	عابدین دارابی عمارتی*، اصغر عربگری
چکیده:	هدف این پژوهش تعیین میزان برازش مدل علی کیفیت زندگی کاری براساس دلبستگی شغلی و هوش هیجانی با نقش واسطه ای رضایت شغلی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زنجان بود. این پژوهش از نظر هدف، جزء تحقیقات کاربردی و از لحاظ روش گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه پرسنل دانشگاه علوم پزشکی زنجان به تعداد ۱۰۰۰۰ نفر در سال ۱۴۰۰ بود که با روش نمونه گیری ساده تعداد ۳۷۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش، پرسشنامه های کیفیت زندگی کاری والتون (۱۹۷۳)، رضایت شغلی برافیلد و روث (۱۹۶۷)، هوش هیجانی بار- آن (۲۰۰۲) و دلبستگی شغلی کانونگو (۱۹۸۲)، بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری توسط نرم افزار pls و SPSS استفاده شد. نتایج نشان داد که اثر دلبستگی شغلی، هوش هیجانی و رضایت شغلی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان و اثر دلبستگی شغلی بر رضایت شغلی کارکنان مثبت و معنادار است. اما اثر هوش هیجانی بر رضایت شغلی کارکنان مثبت و معنادار نبوده. همچنین اثر غیرمستقیم دلبستگی شغلی بر کیفیت زندگی کاری از طریق رضایت شغلی معنادار بود، لذا نقش رضایت شغلی به عنوان واسطه میان دلبستگی شغلی و کیفیت زندگی کاری تایید شد. و اثر غیرمستقیم هوش هیجانی بر کیفیت زندگی کاری از طریق رضایت شغلی معنادار نبوده، لذا نقش رضایت شغلی به عنوان واسطه میان هوش هیجانی و کیفیت زندگی کاری تایید نشد. به طور کلی نتیجه می شود که مدل علی کیفیت زندگی کاری براساس دلبستگی شغلی و هوش هیجانی با نقش واسطه ای رضایت شغلی با مدل تجربی برازش ندارد.
کلیدواژگان:	کیفیت زندگی کاری، دلبستگی شغلی، هوش هیجانی، رضایت شغلی
نوع مقاله:	مقاله پژوهشی/اصیل
زبان:	فارسی
انتشار در:	نشریه روان شناسی کار، پیاپی ۴ (زمستان ۱۴۰۱)
صفحات:	۵۳ -۶۶
نسخه الکترونیکی:	متن این مقاله در سایت مگیران قابل مطالعه است.

Causal Model of Working-Life Quality, Based on Job Engagement and Emotional Intelligence by the Mediating Role of Job Satisfaction in Medi-cal University of Zanjan Employees
Author(s):	Abedin Darabi Emarati *، Asghar Arabkari
Abstract:	The purpose of this research was to determine the fit of the causal model of work-life quality based on job attachment and emotional intelligence with the mediating role of job satisfaction in employees of Zanjan University of Medical Sciences. In terms of its purpose, this is an applied research, and in terms of the data collection method, it is a descriptive correlation type. The statistical population included all the personnel of Zanjan University of Medical Sciences, numbering 10,000 people in 1400, and 370 people were selected as a sample by simple sampling method. The research tools were Walton's (1973) quality-of-work-life questionnaires, Brafield and Roth's (1967) job satisfaction, Barr-Anne's emotional intelligence (2002) and Kanongo's job attachment (1982). To analyze the data, Pearson's correlation test and structural equations were used by pls and SPSS software. The results showed that the effect of job attachment, emotional intelligence and job satisfaction on the quality of work life of employees and the effect of job attachment on the job satisfaction of employees is positive and significant. However, the effect of emotional intelligence on job satisfaction of employees was not positive and significant. Also, the indirect effect of job attachment on work-life quality through job satisfaction was significant, so the role of job satisfaction as a mediator between job attachment and work-life quality was confirmed. And the indirect effect of emotional intelligence on quality of work life through job satisfaction was not significant, so the role of job satisfaction as a mediator between emotional intelligence and quality of work life was not confirmed. In general, it is concluded that the causal model of quality of working life based on job attachment and emotional intelligence with the mediating role of job satisfaction does not fit with the empirical model.
Keywords:	quality of work life، job attachment، emotional intelligence، Job satisfaction
Article Type:	Research/Original Article
Language:	Persian
Published:	Journal of work psychology, Volume:1 Issue: 4, 2023
Pages:	53 -66
Full text:	PDF is available on the website.