-
سابقه و هدفنظام های سلامت دنیا، با دغدغه تامین خون سالم و روند رو به رشد نیاز به این عنصر حیاتی روبرو هستند. اهدای خون به عنوان یک رفتار مطلوب اجتماعی، متاثر از ویژگی های انسانی بوده و می تواند نمادی از سرمایه اجتماعی هر کشوری باشد. در این تحقیق رفتار نوع دوستی، حس همدلی و مسوولیت پذیری اجتماعی در دو گروه افراد داوطلب اهدای خون و افراد غیر داوطلب بررسی شده است.
مواد و روش هامطالعه حاضر از نوع مقطعی - مقایسه ای و جامعه آماری پژوهش، کلیه مردان داوطلب اهدای خون در پایگاه انتقال خون اردبیل بودند. دو گروه 30 نفره از بین داوطلبان اهدای خون و افراد غیر داوطلب، به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. از پرسشنامه های رفتار نوع دوستانه، مقیاس بهره همدلی و پرسشنامه شخصیتی به عنوان ابزار استفاده شد و داده ها جمع آوری گردید. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تحلیل واریانس چند متغیری(MANOVA) تجزیه و تحلیل شدند.
یافته هانتایج نشان داد میانگین نمره مسوولیت پذیری اجتماعی در دو گروه داوطلب و غیر داوطلب اهدای خون به ترتیب 13/4 ± 93/28 و 68/3 ± 13/24 می باشد. میانگین متغیرهای نوع دوستی، همدلی و مسوولیت پذیری اجتماعی در گروه داوطلب بیشتر از افراد غیر داوطلب اهدای خون بود. هم چنین بین نوع دوستی، حس همدلی و انگیزه مسوولیت پذیری اجتماعی رابطه مثبت معناداری وجود داشت.
نتیجه گیریرفتار نوع دوستی، حس همدلی و انگیزه مسوولیت پذیری اجتماعی در افراد داوطلب اهدای خون بیشتر از افراد غیر داوطلب می باشد، لذا با شناسایی افراد نوع دوست، همدل و مسوولیت پذیر می توان زمینه گسترش اهدای خون را فراهم آورد.
کلید واژگان: اهداکنندگان خون, همدلی, مسوولیت پذیری اجتماعی, نوع دوستیBackground And ObjectivesThe health systems all around the world are concerned about provision of safe and adequate blood. The blood donation، as a favorable social behavior، is affected by human characteristics. The present study attempted to investigate the altruistic behavior، empathy and social responsibility in two groups: voluntary versus non-voluntary blood donors.Materials And MethodsThe present research is a cross-sectional comparative study having included all male voluntary blood donors in Ardabil Blood Center; 30 voluntary blood donors and 30 non-voluntary were randomly selected. The altruism questionnaire، empathy scale، and personality questionnaires were used as instruments and the data were collected. The research data were analyzed using Pearson correlation coefficient and multivariate variance analysis (MANOVA).ResultsThe results show that the mean rates of social responsibility in voluntary and non-voluntary groups are 28. 93 ±4. 13 and 24. 13 ±3. 68، respectively. The variables of altruistic behavior، empathy and social responsibility are estimated to be higher in voluntary than non-voluntary donors. Also there is a positive significant relationship among altruistic behavior، empathy and social responsibility variables.ConclusionsAltruism، empathy and social responsibility are more motivating in voluntary blood donors than in non-voluntary. Therefore، to promote blood donation it would be helpful to recognize and engage people enjoying empathy، social responsibility، and altruism.Keywords: Blood Donors, Empathy, Social Responsibility, Altruism Dictionary -
پژوهش حاضر با هدف شناسایی مولفه های موثر بر مدل معماری منابع انسانی داوطلب در برگزاری رویدادهای ورزش دانشگاهی انجام شد.پژوهش حاضر از نظر شیوه جمع آوری داده ها، میدانی و از نظر استفاده، بنیادی و کاربردی است. جامعه موردمطالعه، متخصصین حوزه مدیریت منابع انسانی، داوطلبی و ورزش دانشگاهی بودند و با استفاده از روش نمونه گیری گلوله برفی، 19 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش اصلی گردآوری داده ها، مصاحبه های عمیق نیمه ساختاریافته بود. روایی پژوهش از طریق نمایش روند تحلیل مصاحبه ها به متخصصین مورد تایید قرار گرفت و در خصوص تایید پایایی به لحاظ روش شناختی و محتوایی، از دو متخصص این حوزه که هیچ ارتباطی با پژوهش نداشتند، درباره درستی جنبه های مختلف پژوهش از گردآوری تا تحلیل داده ها نظرخواهی شد.بر اساس یافته های حاصل از مصاحبه ها، 84 کد اولیه به دست آمدند و در پنج دسته اصلی شامل پیشرانه های معماری منابع انسانی داوطلب، عناصر معماری منابع انسانی داوطلب، موانع توسعه معماری منابع انسانی داوطلب، سیستم های راهبردی معماری منابع انسانی داوطلب و کارکردهای معماری منابع انسانی داوطلب طبقه بندی شدند.به کارگیری مدل معماری منابع انسانی در مدیریت داوطلبان رویدادهای ورزش دانشگاهی، از طریق شناخت مطلوب از عناصر و پیشرانه های معماری منابع انسانی داوطلب، با به کارگیری سیستم های راهبردی معماری منابع انسانی داوطلب و تلاش برای رفع موانع توسعه معماری منابع انسانی داوطلب، می تواند به تحقق کارکردهای معماری منابع انسانی داوطلب برای ذینفعان رویداد منجر شود. در نهایت، با حفظ انگیزه و تعهد داوطلبان، فرآیند اجتماعی شدن داوطلبین تسهیل می گردد، صاحب تخصص کافی شده و حس ارزشمندی خواهند داشت.
کلید واژگان: معماری منابع انسانی, پیشرانه ها, سیستمهای راهبردی, کارکردها, ورزش دانشگاهیConsidering the special nature of university sport events and specific target group participating in the event, managing the volunteers in such events needs to have certain characteristics and meet special needs. The volunteer managers are encouraged to implement Human Resource (HR) practices and models including Human Resource Architecture (HRA) model in working with the volunteers (1). In order to do so, identifying the components affecting the volunteer HRA model will increase the efficiency and effectiveness of volunteer management in the university sport events.
Keywords: Human Resource Architecture, Drivers, Strategic Systems, Functions, University Sport -
مقدمهمدیریت نیروهای داوطلب یکی از مباحث مهم در فرآیند مدیریت بحران می باشد. در این بین اطلاع رسانی مناسب در جامعه و ارائه روش هایی برای جلب مشارکت و حفظ تداوم فعالیت های نیروهای داوطلب اهمیت بسیاری در مدیریت داوطلبین دارد. هدف پژوهش تعیین روش های اطلاع رسانی و جلب مشارکت عمومی در فعالیت های داوطلبانه بیمارستانی در شهر تهران می باشد.روش کارپژوهش حاضر از نوع توصیفی بوده و نمونه آماری شامل مدیران و کارشناسان در سطح امداد و نجات، پزشکان و پرستاران اورژانس و بیمارستان ها که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده 180 نفر انتخاب گردیدند. در این پژوهش از پرسشنامه «مدیریت نیروهای داوطلب» (Volunteer Management) و بصورت مقیاس پنج گانه لیکرت جهت جمع آوری داده ها استفاده گردید. روایی پرسشنامه از طریق نظرات 10 تن از متخصصین مدیریت بحران و نیروی انسانی بیمارستان تایید و با استفاده از تکمیل 30 پرسشنامه پایایی پرسشنامه براساس آلفای کرونباخ محاسبه شده است. داده ها با نرم افزار اس پی اس اس نسخه 20 تحلیل شدند.یافته هادر بین روش های اطلاع رسانی به ترتیب رسانه های تصویری با میانگین رتبه ای (94/5)، فراخوان عمومی با میانگین رتبه ای (82/5) و پیام کوتاه با میانگین رتبه ای (63/5) روش های مناسب و با مقایسه این میانگین با عدد 3 بوده اند (05/0 ≥ P). جلب مشارکت نیروهای داوطلب مناسب ترین روش به ترتیب پرداخت حقوق ماهیانه با میانگین رتبه ای (59/4) و صدور کارت معتبر نیروی داوطلب با میانگین رتبه ای (43/4) تعیین شدند (05/0 ≥ P).نتیجه گیریاستفاده از رسانه های تصویری (تلویزیون)، فراخوان عمومی در سطح شهر و ارسال پیامک انبوه روش های اطلاع رسانی مناسب و پرداخت حقوق ماهیانه و صدور کارت معتبر نیروی داوطلب روش های موثر برای جلب مشارکت نیروهای داوطلب می باشند. پیشنهاد می شود از برنامه های تلویزیونی و انجام تبلیغات شهری در جهت اطلاع رسانی و حقوق ماهیانه و تهیه کارت های معتبر نیروی داوطلب جهت جلب مشارکت بهره گرفته شود.کلید واژگان: اطلاع رسانی, جلب مشارکت عمومی, فعالیت های داوطلبانه, بیمارستانIntroductionOne of the most important topics in crises management is managing volunteers. In this respect, providing proper informing society and incentive mechanisms and maintaining volunteers is very crucial. The purpose of this study is determining methodes of informing and attracting public cooperation in volunteer activities in hospitals of Tehran city.MethodsThe study is a descriptive research. The sample includes 180 managers and experts in search and rescue and emergency doctors and nurses that were selected using stratified random sampling. Data was collected by "Volunteer Management" questionnaire. Validity is confirmed by 10 experts, and reliability was calculated using Cronbach's alpha based on the 30 preliminary questionnaires. Data is analyzed using SPSS/20.ResultsThe informing methodes are appropriate and significant (P ≤ 0.05). Average scores for the visual media, public call and SMS are 5.94, 5.82 and 5.63 respectively. In addition, among attracting volunteers cooperation mechanisms, the monthly payment (4.59) volunteer authentic card (4.43) were determined as appropriate methods (P ≤ 0.05).ConclusionsThis study showed that visual media (television), public call in the city and SMS play an important role in public informing. Providing monthly salary and volunteer authentic card are effective approaches to attract volunteers. Thus, it is suggested that television programs and municipality advertises incentives such as salaries and valid cards to attract volunteers.Keywords: Informing, Attracting Public Cooperation, Volunteer Activities, Hospital
-
مقدمهپی گیری زیبایی از طریق جراحی یک کناره گیری روانی از واقعیت است. این مفهوم چند بعدی به عوامل متعددی به ویژه صفات شخصیت و سبک های دفاعی افراد، وابسته است. هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل پیش بینی کننده ی جستجوی جراحی زیبایی در افراد داوطلب بود.روش کاراین تحقیق از نوع همبستگی با روش نمونه گیری در دسترس اجرا شد. از تعداد 80 نفر از مراجعه کنندگان برای انجام جراحی زیبایی به کلینیک های زیبایی شهرستان یزد در سال 1390، درخواست شد تا به صورت داوطلبانه پرسش نامه های صفات شخصیتی نئو و سبک های دفاعی را تکمیل نمایند. 80 نفر از مراجعه کنندگان غیر داوطلب به بیمارستان های فوق، به عنوان گروه شاهد تعیین شد. برای تحلیل داده ها از تحلیل رگرسیون لجستیک و تحلیل کوواریانس چندمتغیری استفاده شد.یافته هاسه متغیر وضعیت تاهل، سطح تحصیلات مادر و سبک های دفاعیروان آزرده، پیش بینی کننده های قوی برای گرایش به جراحی زیبایی می باشند. مقایسه ی افراد داوطلب و غیر داوطلب هم جنس، نشان داد که با کنترل اثر سن و تحصیلات فرد، مردان دو گروه از نظر صفات شخصیت هیچ تفاوت معنی داری با یکدیگر ندارند و از بین سبک های دفاعی، فقط از لحاظ سبک های رشدنایافته تفاوت آن ها معنی دار است (0.02=P)، صفات شخصیتی در زنان گروه داوطلب و غیر داوطلب نیز تفاوت ندارند و از لحاظ سبک های رشدنایافته (0.03=P) و روان آزرده (0.002=P) تفاوت آن ها معنی دار است.نتیجه گیریانگیزه ی جستجوی جراحی زیبایی بر اساس ترکیبی از عوامل روان شناختی، هیجانی و مربوط به خانواده است و دفاع های من به عنوان مکانیسم های روان شناختی تعدیل کننده ی صفات ناسازگار و عواطف منفی به کار می روند.
کلید واژگان: جراحی زیبایی, دفاع, شخصیتIntroductionSeeking cosmetic surgery has been a mental strategy to avoid reality. This multidimensional concept depended on many factors such as personality traits and defensive styles of people. The purpose of this study was to investigate the predictive factors of seeking cosmetic surgery among the candidates.Materials And MethodsThe method of the research was correlation، and the implementation of questionnaires was individual. Using method of available sampling، form 80 people who referred to cosmetic clinics of Yazd city in 2011 for cosmetic surgery was asked to voluntarily complete NEO personality traits and defensive styles inventories. Also، 80 non-volunteers person referring to the above clinics were determined as control group. For analyzing of data، logistic regression and multiple ANCOVA were used.ResultsThe findings of the present research demonstrated that the three factors including marital status، the level of mother’s education and neurotic defensive styles were strong predictors for the tendency to the cosmetic surgery. Also، the results of comparison between volunteer and non-volunteer people of the same sex demonstrated that، with the control of age effect and person education، there was any significant difference between males of two groups in personality traits، but they were different in terms of immature defensive styles (P=0. 02). There was no significant difference between the females of two groups in personality traits too; whereas، they were different in terms of immature (P=0. 03) and neurotic (P=0. 02) defensive styles.ConclusionMotivation for the seeking cosmetic surgery was the combination of psychological، emotional and familial factors، and ego defenses were used as regulator psychological mechanisms of the maladapted traits and negative emotions.Keywords: Cosmetic surgery, Defense, Personality -
زمینه و هدفجراحی زیبایی درغیاب نشانه های جسمانی، اغلب برای بهبود عملکرد روانی اجتماعی انجام می گیرد. این مفهوم چند بعدی به عوامل متعددی به ویژه باورها در مورد ظاهر و احساس کهتری وابسته است. هدف پژوهش حاضر مقایسه ی دو مؤلفه ی باورها در مورد ظاهر و احساس کهتری در افراد داوطلب و غیرداوطلب جراحی زیبایی، بررسی رابطه ی این دو مؤلفه و ارزیابی عوامل پیش گویی کننده ی انگیزه جست وجوی جراحی زیبایی در افراد داوطلب بود.
روش اجرا: روش انجام این پژوهش مورد شاهدی بود که در آن با روش نمونه گیری در دسترس از تعداد 50 نفر از افرادی که برای انجام جراحی زیبایی به کلینیک های زیبایی شهرستان تبریز مراجعه کردند، درخواست شد تا به صورت داوطلبانه پرسشنامه های باورها در مورد ظاهر و مقیاس کهتری را پر کنند. هم چنین برای مقایسه، 50 نفر فرد غیرداوطلب به عنوان گروه شاهد انتخاب شدند.یافته هایافته های پژوهش حاضر مشخص کرد که در وهله ی اول بین باورها در مورد ظاهر و احساس حقارت در افراد داوطلب و غیرداوطلب جراحی زیبایی تفاوت وجود دارد، به طوری که افراد داوطلب نسبت به افراد غیرداوطلب نمرات بالاتری در این دو مؤلفه به دست آوردند. در وهله ی دوم، مشخص شد که بین باورها در مورد ظاهر و احساس کهتری در افراد داوطلب جراحی زیبایی ارتباط وجود دارد، به این صورت که هرچه نمرات فرد در مقیاس باورها در مورد ظاهر بیشتر باشد، احساس کهتری بیشتری نشان می دهند و بالعکس. از چشم اندازی دیگر، مشاهده شد که دو متغیر وضعیت تاهل و احساس کهتری، پیش بینی کننده های قوی برای گرایش به جراحی زیبایی می باشند.نتیجه گیریانگیزه ی جست وجوی جراحی زیبایی بر اساس ترکیبی از عوامل شناختی، شخصیتی و میان فردی است؛ از این رو، به مشاوره های روان شناختی قبل از جراحی های زیبایی توصیه می شود.
کلید واژگان: باورها در مورد ظاهر, احساس کهتری, جراحی زیباییBackground And AimCosmetic surgery is performed for improvement of psycho-social function in absence physical cues. This multidimensional concept depends on many factors such as beliefs about appearance and inferiority feeling. The purpose of this study was to compare two factors of beliefs about appearance and inferiority feeling in volunteer and non-volunteer individuals for cosmetic surgery, investigation of the relationship between these factors, and evaluations of the predictors for seeking cosmetic surgery among the participants.MethodsIn this case-control research, 50 individuals who were seeking cosmetic surgery and were admitted at cosmetic clinics in Tabriz and 50 individuals who were not seeking cosmetic surgery were asked participate.ResultsThe participants were enrolled to the study using available sampling mehods. There were differences between beliefs about appearance and inferiority feeling in those sought and those did not seek cosmetic surgery. Those who sought cosmetic surgery achieved higher scores in both factors in comparison with those did not seek those procedures. It also became clear that there was a relationship between beliefs about appearance and inferiority feeling of volunteers of the cosmetic surgery: the higher were the individuals scores in beliefs about appearance, the higher was the inferiority feeling. From another perspective, it was observed that the two factors of marital status and inferiority feeling were strong predictors for tendency to the cosmetic surgery.ConclusionMotivation for the cosmetic surgery has its roots in a combination of cognitional, personal, and interpersonal factors; therefore, psychological counseling is advised before cosmetic surgery. -
یکی از چالش های مهم سازمان دهندگان رویدادهای ورزشی، حفظ و نگهداری داوطلبانی است که در رویدادهای ورزشی فعالیت می کنند. بر این اساس، بیشتر مطالعات در حیطه مدیریت داوطلبان ورزشی بر ارتباط میان انگیزه و مدیریت جذب و نگهداری افراد داوطلب متمرکز شده است؛ لذا هدف از این مطالعه، بررسی انگیزش و تعهد سازمانی داوطلبان رویدادی در ورزش به منظور جذب و نگهداری نیروهای داوطلب رویدادی است. روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق کلیه نیروهای داوطلب شرکت کننده در دهمین المپیاد فرهنگی ورزشی دانشجویان دختر و پسر دانشگاه های سراسر کشور بودند. به دلیل پایین بودن حجم جامعه آماری، نمونه به صورت تمام شمار به دست آمد که در حقیقت نمونه برابر جامعه است؛ براین اساس، تعداد 120 نفر به عنوان نمونه آماری مورد ارزیابی قرار گرفتند. اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه انگیزش داوطلبان (اندام و همکاران، 1387) با 37 سوال و پرسشنامه سنجش تعهد سازمانی (آلن و می یر،1997) با 18 سوال جمع آوری گردید.
روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها توسط گروهی از استادان صاحب نظر دانشگاهی تایید شد و در یک مطالعه راهنما و با استفاده از ضریب همبستگی آلفای کرونباخ مقدار پایایی برای پرسشنامه های انگیزش و تعهد سازمانی به ترتیب 912/0 و 917/0 محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی مورد ارزیابی قرار گرفت. با توجه به اینکه توزیع داده ها نرمال نبود، برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون همبستگی اسپیرمن و آزمون فریدمن استفاده گردید. یافته های تحقیق نشان داد، بیشترین میزان انگیزه به عامل هدفمندی (57/0± 02/4) و کم ترین میزان انگیزه به عامل مادی اختصاص داشت (75/0± 02/3)؛ و نیز بیشترین و کم ترین میزان تعهد به ترتیب به تعهد هنجاری و تعهد مستمر اختصاص داشت. همچنین بین اغلب ابعاد انگیزشی با ابعاد تعهد داوطلبان ارتباط مثبت و معناداری مشاهده شد (05/0p<). بنابراین، مدیران رویدادهای ورزشی برای ایجاد و اجرای هر چه بهتر استراتژی های جذب، حفظ و نگهداری نیروهای داوطلب، باید به اولویت عوامل انگیزشی و تعهد سازمانی نیروهای داوطلب توجه ویژه ای داشته باشند و میزان ارتباط موجود بین این عوامل را در طراحی فعالیت های خود مد-نظر قرار دهند.
کلید واژگان: رویداد ورزشی, جذب و نگهداری, انگیزش, تعهد, داوطلبRecruitment of sport event volunteers is one of the important challenges for sport event managers, so most of studies to be focused on relationship between motivations and volunteer recruitment management. Therefore, the Purpose of this study was to assess motivations and organizational commitment of sport event volunteers to recruitment and retention of volunteers. The method applied in this research was descriptive – correlation. The statistical population consisted of Sport Volunteers at the 10th Iranian Universities Sport Olympiad in Summer 2010.Because of low statistical population as the sample population was considered (N=n).The research instruments were the “demographic questionnaire” and “sport volunteer motivations questionnaire” (Andam et al,2009) comprised 37 items and “organizational commitment questionnaire”(Allen and Meyer,1997) comprised 18 items. The content and face validity of the questionnaire was confirmed by expert university panel. Cronbach’s alpha coefficient was used to test the reliability of the questionnaires in pilot study. The reliability of sport volunteer motivations questionnaire and organizational commitment questionnaire were 0.912 and 0.917 respectively. Method of data analysis and research, descriptive statistics and inferential statistics to used SPSS software package was helping. Because the distribution of variables weren’t normal, the research hypothesizes were analyzed by Spearman correlation and Friedman test. The result showed that purposive factor was the most important motivation (4.02±0.57), and material factor was the least important volunteer motivation (3.02±0.75), and also normative commitment and continuance commitment were the most important and the least important volunteer commitment respectively. Furthermore, there was significant correlation between most of motivational and commitment factors (p<0.05). This study suggested that sport events managers to performed better recruitment and retention strategies must to pay attention to priority of motivational and organizational commitment factors, and to designed themselves activity to consideration of relationship between these factors.Keywords: event volunteers, recruitment, retention, motivations, commitment -
مجله دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی مشهد، سال شصت و سوم شماره 5 (پیاپی 173، آذر و دی 1399)، صص 2658 -2668مقدمهترغیب افراد به ازدواج و پایداری نظام خانواده، از الویت های هر جامعه ای به شمار می رود. بر این اساس پژوهش حاضر با هدف بررسی اثربخشی برنامه غنی سازی ازدواج اولسون بر مسیولیت پذیری و همدلی در افراد داوطلب ازدواج انجام گرفت.روش کارروش پژوهش حاضر نیمه آزمایشی با طرح پیش آزمون- پس آزمون با گروه گواه بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه افراد داوطلب ازدواج بود که از مهرماه تا آذرماه 1398 به منظور مشاوره پیش از ازدواج به مراکز مشاوره و خدمات روان شناختی در سطح شهر اصفهان مراجعه نموده بودند. در این پژوهش تعداد 30 زوج با روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب و با گمارش تصادفی در گروه های آزمایش و گواه گمارده شدند (هر گروه 15 زوج). گروه آزمایش برنامه غنی سازی ازدواج اولسون (7 جلسه) را طی دو ماه دریافت نمود. پرسشنامه های مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه شخصیتی کالیفرنیا (1987) و پرسشنامه همدلی (جولیف و فارینگتون، 2006) بود. داده های حاصل از پژوهش به شیوه تحلیل کوواریانس توسط نرم افزار آماری SPSS23 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.نتایجنتایج نشان داد که برنامه غنی سازی ازدواج اولسون بر مسیولیت پذیری و همدلی در افراد داوطلب ازدواج تاثیر دارد (0001/0>p). بدین صورت که این بسته توانسته منجر به بهبود مسیولیت پذیری و همدلی در افراد داوطلب ازدواج شود.نتیجه گیریبر این اساس برنامه غنی سازی ازدواج اولسون با بهره گیری از مفاهیمی همچون مهارت های ابراز کردن و گوش دادن فعال، آموزش حل تعارض، آموزش حل مسیله و بهبود ارتباط جنسی می تواند به عنوان روشی کارآمد در جهت بهبود مسیولیت پذیری و همدلی در افراد داوطلب ازدواج مورد استفاده قرار داد.کلید واژگان: افراد داوطلب ازدواج, برنامه غنی سازی ازدواج اولسون, مسئولیت پذیری, همدلیIntroductionEncouraging people to get married and maintaining a family system is one of the priorities of any society. according to this the present study was conducted with the purpose of Olson's marriage enrichment program on the responsibility and empathy of the marriage volunteers.Materials and methodsIt was a quasi-experimental study with pretest, posttest and control group design. The statistical population included all marriage volunteers who attended consultation and psychological service centers for pre-marriage consultation in the city of Isfahan in the third quarter of 2019. 30 couples were selected through multi-stage clustered random sampling method and they were randomly accommodated into experimental and control groups (each group of 15 couples). The experimental group received seven sessions of Olson's marriage enrichment program during two months. The applied questionnaires included California personality questionnaire (1987) and empathy questionnaire (Jolif and Farington, 2006). The data from the study were analyzed through ANCOVA method via SPSS23 software.ResultsThe results showed that Olson's marriage enrichment program is effective on the responsibility and empathy in marriage volunteers (p<0.0001) in a way that it succeeded in responsibility and empathy in marriage volunteers.ConclusionTherefore, Olson's marriage enrichment program can be employed as an efficient method to improve responsibility and empathy in marriage volunteers through applying concepts such as Active expression and listening skills, conflict resolution training, problem solving training and improving sexuality.Keywords: Marriage volunteers, Olson's marriage enrichment program, responsibility, Empathy
-
این پژوهش با هدف تعیین، وزن دهی و سنجش شایستگی های حرفه ای مورد نیاز برای جذب منابع انسانی در شرکت معدنی و صنعتی گل گهر انجام شد. براساس تحلیل محتوای برنامه ها و مستندات خارجی و داخلی هشت شایستگی شامل دانش و تخصص فنی، استدلال و حل مساله، اخلاق و مسئولیت حرفه ای، کارتیمی، برقراری ارتباط، رهبری، خلاقیت و نوآوری، و دیدگاه سیستمی تعیین شد. این شایستگی ها به غیر از دانش و تخصص فنی، بر طبق روش تاپسیس فازی در قالب نیمرخ های شغلی وزن دهی و رتبه بندی شدند. وضعیت شایستگی های حرفه ای 535 داوطلب استخدامی در شرکت گل گهر براساس آزمونی که به همین منظور تهیه شده بود، سنجیده شد. با توجه به نمره هر داوطلب در شایستگی های مورد نظر و وزن بدست آمده برای هر کدام از شایستگی های حرفه ای در نیمرخ شغلی مرتبط، امتیاز نهایی داوطلب در شغل مورد آزمون مشخص شد و سپس داوطلبان یک شغل براساس امتیاز کسب شده رتبه بندی شدند. نتایج حاصل از این پژوهش می تواند به عنوان اقدامی موثر جهت بهینه سازی فرآیند جذب منابع انسانی در سازمان ها و شرکت ها مورد استفاده قرار گیرد.کلید واژگان: شایستگی های حرفه ای, جذب منابع انسانی, تاپسیس فازی, شرکت معدنی و صنعتی گل گهرThis study aimed to determine, weighting and assessting professional competencies needed to attract human resources in Golgohar mining and industrial company. Based on content analysis of programs and documents at home and abroad were determined eight competencies including knowledge and technical expertise, reasoning and problem solving, ethics and professional responsibility, communication, leadership, creativity and innovation, and systematic approach. The competencies except knowledge and technical expertise were weighted and ranked according to Fuzzy TOPSIS method in the form of occupational profiles. The status of professional competencies 535 applicants was assessed with the test that was developed for this purpose. The final score of applicants was calculated with regards to the score each applicant in the competencies intended and weight determined for each of the professional competencies. Then, applicants for a job were ranked. The results of this study can be used as an effective action for optimize the process of human resources attraction in organizations and companies.Keywords: Professional Competencies, Attracting Human Resources, Fuzzy TOPSIS, Golgohar Mining, Industrial Company
-
انجام آزمایش های پزشکی بر روی انسان های داوطلب (سالم یا بیمار) ، حیوانات یا نباتات، جهت بررسی اثر داروهای رایج و جدید، یکی از مراحل مهم در کشف و تولید داروها و روشهای درمانی جدید است. پژوهش حاضر تلاش می کند با روش کیفی، آزمایش های تحقیقاتی پزشکی را با توجه به ضرر قطعی یا احتمالی ناشی از آن ها و رضایت افراد داوطلب، مورد بررسی فقهی قرار دهد. یافتههای تحقیق نشان از آن دارد که مطابق با اصل اباحه انجام آزمایش های تحقیقاتی پزشکی، به منظور دستیابی به درمان بیماریها، به شرط رضایت فرد داوطلب، مجاز است، البته اگر علم یا احتمال عقلایی ورود ضرر وجود داشته باشد، انجام آن مجاز نبوده در این زمینه تفاوتی بین آزمایش بر روی مسلمان و غیر مسلمان نیست و در صورتی که ضرورتی ایجاب کند، با تحقق ضوابط و شرایط ضرورت انجام آزمایش مجاز می گردد.کلید واژگان: پزشکی, تحقیقات پزشکی, انسان, حیوانOne of the most important steps in discovering new treatment approaches in medicine is testing on volunteers (healthy or sick), animals or plants. The present research aims to investigate medical experiments with qualitative method considering their definite or probable disadvantages and the consent of volunteers from viewpoint of jurisprudence. The findings of the study show that, in accordance with the principle of permission and authorization, conducting medical research experiments to get medical treatment is permissible on the condition of consent of the volunteer, but, if there is scientific or rational probability of harmful occurrence, it is not permitted to do so and in this regard, there is no difference between the experiment on Muslims and non-Muslims. However, if necessary, performing the test is allowed upon completion of the criteria and conditions of necessity.Keywords: Medical, Medical Experiments, Human, Animal
-
در هنگام وقوع حوادث طبیعی و دیگر سوانح، برخی از نیروهای داوطلب امدادی دچار آسیب های جسمی و یا ازدست دادن جان خود می شوند. از آن جا که در برخی مواقع نیروی امدادی حادثه دیده یا اولیای دم او جهت مطالبه خسارت و دیه به محاکم قضایی مراجعه میکنند که در صورت فقدان پوشش بیمه ای داوطلب و برخی موارد مقررات صریحی در این باره وجود ندارد، مسوول پرداخت دیه و خسارت های نیروهای داوطلب امدادی چه نهادی میباشد؟ فرضیه پژوهش آن است که با توجه به مبانی فقهی و برخی قوانین و مقررات، شرکت های بیمه و در صورت عدم وجود بیمه می توان با توجه به مصالح عالی و با صلاح دید ولی فقیه، حکومت اسلامی را مسوول پرداخت دیه و خسارت های وارده به این افراد دانست. از جمله نتایج این پژوهش آن است که قوانین موجود در موارد اضطراری پیش بینی خسارات وارده به نیروهای مردمی را انجام نداده است، لکن با توجه به فراز پایانی ماده 516 قانون مجازات اسلامی، مصوب 1392 و دیگر قوانین و آیین نامه ها می توان ادارات و سازمان هایی که فراخوان امدادرسانی را صادر کرده اند، مسوول دانست و در صورت فقدان شرایط، به مسوولیت بیت المال قایل گردید. روش این پژوهش توصیفی تحلیلی است.
کلید واژگان: دیه, خسارت, نیروهای داوطلب امدادی, ولی فقیه, حکومت اسلامی, بیت المالIn the event of natural calamities and other accidents, some members of volunteer rescuers may suffer from serious physical harms or they even may lose their lives. Since, in certain cases, the harmed volunteer forces or their avenger of blood refer to a judicial court to ask for the payment of damage or blood money about which there is no insurance coverage or explicit regulations and this has become a matter of question and doubt for judges and lawyers. Hence, the question which this research work seek to answer is that what institution is responsible for the payment of damage or blood money to the volunteer forces or rescuers. The thesis of the present research is, given the jurisprudential principles and fundamentals and certain other laws and regulations, insurance companies, and in case of nonexistence of any insurance coverage, the Islamic government can be made responsible at the discretion of a Muslim guardian jurisconsult or when supreme interests demand to pay for blood money or for the damage inflicted on these people. From among the conclusions reached in this research is that the existing laws, in emergencies, have not anticipated the damages inflcted on the people’s volunteer forces. However, considering the conluding phrases of the article 516 of the Islamic penal code ratified in 1392 and of other laws and bylaws, one can hold the offices and organizations which announce the call for providing relief responsible, and with no favourable circumstances, the public treasury is considered responsible for the payment of the damage or blood money.
Keywords: blood money, damage, volunteer rescuers, guardian jurisconsult, Islamic government, public treasury
نکته:
-
از آنجا که گزینه «جستجوی دقیق» غیرفعال است همه کلمات به تنهایی جستجو و سپس با الگوهای استاندارد، رتبه‌ای بر حسب کلمات مورد نظر شما به هر نتیجه اختصاص داده شده‌است.
- نتایج بر اساس میزان ارتباط مرتب شده‌اند و انتظار می‌رود نتایج اولیه به موضوع مورد نظر شما بیشتر نزدیک باشند. تغییر ترتیب نمایش به تاریخ در جستجوی چندکلمه چندان کاربردی نیست!
- جستجوی عادی ابزار ساده‌ای است تا با درج هر کلمه یا عبارت، مرتبط ترین مطلب به شما نمایش داده‌شود. اگر هر شرطی برای جستجوی خود در نظر دارید لازم است از جستجوی پیشرفته استفاده کنید. برای نمونه اگر به دنبال نوشته‌های نویسنده خاصی هستید، یا می‌خواهید کلمات فقط در عنوان مطلب جستجو شود یا دوره زمانی خاصی مدنظر شماست حتما از جستجوی پیشرفته استفاده کنید تا نتایج مطلوب را ببینید.
متن مطلب
- 2684
- 95
نوع نشریه
-
علمی2779
اعتبار نشریه
- 2776
- 3
نام نشریه (ده نشریه با بیشترین تعداد نتایج)
موضوعات گروه نشریات علمی
نتایج را در یکی از موضوعات زیر محدود کنید.
نتایج را در یکی از موضوعات زیر محدود کنید.
©2000-2025 magiran.com All Rights Reserved.