-
سامانه های برنامه ریزی منابع سازمان با تسهیل عملیات سازمان ها و یکپارچه سازی و اهرمی کردن عملیات پردازش داده های کسب وکار، مزیت رقابتی مهمی را برای سازمان ها حاصل کرده اند. به منظور اجرای موفقیت آمیز یک سامانه برنامه ریزی منابع سازمان لازم است سامانه ای انتخاب شود که بتواند با نیازهای سازمان هم راستا شود؛ بنابراین یک رویکرد تصمیم گیری مناسب برای انتخاب این سامانه نیازمند است به نحوی که هم نیازهای سازمان و هم ویژگی های سامانه و همچنین تعامل بین آن ها را در نظر بگیرد. بدین منظور در این مطالعه یک چارچوب تصمیم گیری ترکیبی برای انتخاب سامانه برنامه ریزی منابع سازمان مبتنی بر مفهوم گسترش عملکرد کیفیت، فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی و ویکور ارائه شده است. چارچوب ارائه شده باعث می شود هم نیازهای سازمان و هم ویژگی های سامانه لحاظ شود. برای اعتباربخشی مدل، مدل طراحی شده در یک مورد مطالعاتی بکار گرفته شده است. نتایج حاصل از این مطالعه نشان می دهد که از میان معیارهای شناسایی شده هزینه و کارکرد سامانه بیشترین اهمیت را دارند و از میان گزینه های پژوهش گزینه ششم از لحاظ تمام معیارهای مدنظر مناسب ترین مورد است.
کلید واژگان: برنامه ریزی منابع سازمان, گسترش عملکرد کیفیت, فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی, روشEnterprise resource planning systems (ERP) for facilitating the operation of organizations and integration of the process of business data are an important competitive advantage for organizations. To the successful implementation of an ERP system is essential to choose a system that can be aligned with the needs of the organization. Therefore، a proper decision-making approach for the selection of an ERP system is required so that take into accounts the needs and characteristics of the ERP system and also the interaction between them. So in this study، an integrated decision-making framework for the selection of ERP systems based on the concept of QFD، fuzzy analytic hierarchy process and Vikor provided. The framework makes the needs of the organization and also features of ERP system. To validate the model، the model is applied in a case. The results of this study show that among of the criteria، the cost and system performance criteria are the most important and sixth supplier is the most proper supplier. Keywords: Enterprise resource planning (ERP)، Quality Function Deployment (QFD)، Fuzzy Analytic Hierarchy Process، Vikor Method.Keywords: Enterprise resource planning (ERP), Quality Function Deployment (QFD), fuzzy analytic hierarchy process, Vikor Method -
در این تحقیق با مرور ادبیات موضوع و تحلیل معیارهای مورداستفاده در مدل های موجود، مدل 7 اس مکینزی و بعد عوامل محیطی برای ارزیابی آمادگی دانشگاه کاشان جهت استقرار سیستمERP آموزشی استفاده شده است. این مدل دارای 8 معیاراصلی (استراتژی، ساختار، سامانه ها، سبک مدیریتی، کارکنان، ارزش های مشترک و عوامل محیطی) و 25 زیر معیار است که با استفاده از فرایند تحلیل سلسله مراتبی فازی و روش مقایسات زوجی به ارزیابی معیارها و زیرمعیارها و وزن دهی آن ها پرداخته است و در ادامه در مطالعه میدانی، پرسشنامه ارزیابی آمادگی به کارگرفته شده است.یافته های تحقیق نشان می دهد که بعد ارزش های مشترک با 42% بیشترین میزان آمادگی و سبک مدیریتی با 7% کمترین میزان آمادگی را جهت استقرار سیستمERP دارا است؛ بنابراین دانشگاه کاشان از لحاظ بعد ارزشی و ساختار شرایط مطلوب تری در پیاده سازی سامانه برنامه ریزی منابع سازمان دارد. نتایج و پیشنهاد های مرتبط جهت سطح مطلوبیت هر معیار و زیر معیار ارائه شده است.
کلید واژگان: سامانه های برنامه ریزی منابع سازمان, مدل 7S مکینزی, آمادگی سازمانی استقرار سیستم ERP, فرایند تحلیل سلسله مراتبی فازیIn this study, the literature review and analysis of the Criteria used in existing Models, 7 S McKinsey model and environmental factor were used to assess the readiness of Kashan University for the establishment of educational ERP System. This Model has eight main criteria (Strategy, Structure, Systems, Management Style, Staff, Shared values and Environmental Factors) and 25 Sub-Criteria that using Fuzzy Analytic Hierarchy Process and method of paired comparisons to the evaluation criteria and sub-criteria and weighted them and more in a field study; a questionnaire was used to assess readiness. Results of the study showed that common values with 42% have the amount of preparation and management style with 7% has the lowest in preparation for the deployment of the ERP system. Therefore, University of Kashan has better condition in The implementation of the enterprise resource planning system in terms of the value and structure. Conclusions and recommendations related to have provided for to the utility of the criteria and sub-criteria.Keywords: Enterprise resource planning (ERP), ERP Readiness Assessment (ERA), McKinsey 7S model, Fuzzy AHP -
زمینه و هدفهدف این مقاله ارائه چارچوبی برای ارزیابی آمادگی سازمان به منظور استقرار سامانه های برنامه ریزی منابع سازمان است. باتوجه به این که برای شناسایی حوزه های ضعف و قوت سازمان، باید شناخت خوبی از ابعاد و لایه های سازمان داشته باشیم، در این مقاله از رویکرد چندلایه ای استفاده شده است. بنابراین حوزه های ضعف سازمان در هرکدام از لایه ها شناسایی شده و قبل از استقرار سامانه، طرح های آماده سازی برای پوشش نقاط ضعف، مد نظر قرار خواهد گرفت.روشبخش اول جامعه آماری را چهارده نفر از خبرگان دانشگاهی و متخصصان در حوزه سامانه برنامه ریزی منابع سازمان تشکیل دادند که ابتدا برای تایید الگوی پیشنهادی، پرسش نامه های اول و دوم را تکمیل کردند. بخش دوم جامعه آماری را مدیران و کارشناسان بخش فناوری اطلاعات نیروی انتظامی و همچنین مدیران ارشد این سازمان تشکیل دادند که تعداد آنان 50 نفر بود و پرسش نامه سوم را که با مقیاس لیکرت طراحی شده بود تکمیل کردند. روش پژوهش نیز از نوع پیمایشی و ابزار آن پرسش نامه است. براساس لایه های سازمانی و فاکتورهای تاثیرگذار در هر لایه، چارچوب اولیه ای پیشنهاد و پرسش نامه ها طراحی شد. بعد از جمع آوری پرسش نامه ها، تجزیه و تحلیل آنها به دو روش توصیفی و استنباطی در نرم افزار اس.پی.اس.اس انجام و چارچوب پیشنهادی تایید شد. سپس براساس آن چارچوب پرسش نامه دیگری برای ارزیابی آمادگی سازمان مورد نظر طراحی و توزیع شد.یافته هادر این پژوهش، الگویی برای ارزیابی آمادگی استقرار سامانه های برنامه ریزی منابع سازمان ارائه شد. الگوی ارائه شده از قابلیت و کارایی مناسبی برای ارزیابی آمادگی سازمانی برخوردار بوده و قادر است به خوبی نقاط ضعف و قوت سازمان ها را در 7 بعد اصلی نمایش دهد که درنهایت نقاط قوت و ضعف نیروی انتظامی برای پیاده سازی این سامانه ها براساس الگو سنجیده شد.نتیجه گیریبا تجزیه و تحلیل ها و بررسی های صورت گرفته مشخص شد که ناجا براساس سنجه فرهنگ سازمانی در حوزه های «فرهنگ کار گروهی» و «فرهنگ یادگیری»، براساس سنجه فرایندهای سازمانی در حوزه «یکپارچگی فرایندهای سازمانی»، براساس سنجه راهبرد سازمانی در حوزه های «چشم انداز و رسالت» و «میزان انسجام و همسویی فناوری اطلاعات با راهبرد کلان سازمان»، براساس سنجه منابع انسانی در حوزه های «پشتیبانی، تعهد و درگیری مدیریت ارشد» و «روحیه کار گروهی در کارکنان» و براساس سنجه فناوری ها در حوزه های «دانش مناسب در مورد سامانه های فنی»، «توانایی سازمان در برگزاری برنامه های آموزشی مناسب و کافی» و «دانش مناسب در مورد سامانه های سنتی» از سطح آمادگی نسبتا مطلوبی برخودار بوده و در دیگر حوزه ها از آمادگی لازم برخوردار نیست.کلید واژگان: سامانه برنامه ریزی منابع سازمان, آمادگی سازمانی, یکپارچه سازی, لایه های سازمانی, تحلیل سلسله مراتبی
-
فصلنامه مدیریت نظامی، پیاپی 47 (پاییز 1391)، صص 163 -184یکی از مراحل استقرار سامانه برنامه ریزی منابع سازمان در نیروهای مسلح، ارزیابی آمادگی آنها برای پذیرش این سامانه هاست. طی این مرحله آمادگی سازمانی از نظر ابعاد ساختاری، مدیریتی، انسانی و... بررسی شده و مشکلات احتمالی استقرار آن شناسایی و رفع می گردد. با شناسایی شاخص های موفقیت نه تنها می توان مشخص کرد که در مقایسه با نیروهای مسلح کشورهای پیشرفته در زمینه پیاده سازی سامانه های مذکور، در چه رتبه ای قرار داریم؛ بلکه می توان با برنامه ریزی راهبردی، گام های بلندی برای موفقیت در استقرار این سامانه ها برداشت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی است؛ با انتخاب محورها و شاخص های پیشنهادی (از طریق مطالعات کتابخانه ای، نظرات خبرگان و مطالعه نمونه های اجرا شده) آغاز شده و پس از تهیه پرسش نامه و ارسال به جامعه نمونه مد نظر و تجزیه و تحلیل پرسش نامه های بازگشتی، محور ها و شاخص های پیشنهادی، مورد تایید آماری قرار گرفته است که نتیجه اقدامات انجام شده آن تعیین محورها و شاخص های کلیدی و اثرگذار در ارزیابی آمادگی نیروهای مسلح و ارائه الگوی پیشنهادی برای ارزیابی آمادگی آنها در سه محور راهبردی، تاکتیکی و عملیاتی و معرفی طرح های آماده سازی نیروهای مسلح ج. ا. ا برای استقرار این سامانه ها است.
کلید واژگان: شاخص, ارزیابی, آمادگی, برنامه ریزی منابع سازمان, نیروهای مسلحEvaluation of readiness to implement ERP in military settings is one of the stages of the system application; readiness in terms of structural, management and human dimension and the limitation looming ahead. Not only can a study like this reveal the rank of Iranian Military Organizations in ERP implementation compared to the developing countries but it can also facilitate effective steps to implement the systems in light of strategic planning. As an applied – descriptive research, this study was initiated with selecting certain proposed criteria leading to development of a questionnaire attempted by the sample population. The respective statistical analysis revealed identification of certain effective criteria in the evaluation process. Ultimately, the process led to proposing a model of evaluation accommodating three strategic, tactical and operational dimensions and then introducing readiness plans for the Iranian Military organizations to implement the system.Keywords: criteria, Evaluation, Readiness, ERP, Military Forces -
هدف این پژوهش، بررسی چگونگی رابطه به کارگیری مدیریت امنیت اطلاعات بر یکپارچگی زنجیره تامین و بررسی تاثیر پیاده سازی سامانه مدیریت امنیت اطلاعات بر افزایش یکپارچه سازی زنجیره تامین بوده است. بنابراین، پژوهشگران پس از بررسی ادبیات مدیریت امنیت اطلاعات و یکپارچگی فرایندهای سازمانی در زنجیره تامین، با کمک سامانه برنامه ریزی منابع سازمان، به تعیین عوامل مهم این دو مبحث توسط تحلیل عاملی پرداخته اند. پژوهشگران با استفاده از نظرات مجموعه ای از خبرگان موجود در صنعت خودرو (مدیران تولید و برنامه ریزی و کارشناسان و سرپرستان زنجیره تامین خودروسازان و تامین کنندگان رده یک و رده دو در زنجیره تامین صنعت خودرو) به تحلیل نتایج پرداخته اند. درادامه، با کمک تحلیل همبستگی آماری، به چگونگی تاثیر مدیریت امنیت اطلاعات بر یکپارچگی فرایندهای سازمانی در زنجیره تامین پرداخته شده است. نتایج این بررسی ها حاکی از تاثیر ابعاد متنوعی از مدیریت امنیت اطلاعات از جمله هماهنگی اطلاعات، جلوگیری از اشتباهات انسانی و سخت افزاری، دقت و صحت اطلاعات، و ایجاد زمینه های آموزشی برای کاربران، بر دو بعد یکپارچگی داخلی و خارجی فرایندهای سازمانی در زنجیره تامین بوده است که باعث افزایش یکپارچه سازی فرایندهای سازمانی در زنجیره تامین می گردد. درنهایت، با توجه به نتایج به دست آمده در این پژوهش، به کارگیری سامانه مدیریت امنیت اطلاعات موجب افزایش یکپارچگی فرآیندهای سازمانی در زنجیره تامین و از آن رو، موجب افزایش یکپارچه سازی زنجیره تامین می شود و درنتیجه، موجب بهبود عملکرد زنجیره تامین می گردد. این امر را می توان در بررسی رابطه یکپارچگی فرآیندهای سازمانی بر میزان هماهنگی اطلاعات، جلوگیری از اشتباهات، و دقت و صحت اطلاعات در طول زنجیره تامین مشاهده نمود.
کلید واژگان: سامانه مدیریت امنیت اطلاعات, مدیریت زنجیره تامین, یکپارچگی, سامانه برنامه ریزی منابع سازمانThe major purpose of this article was that how information security management has effect on supply chain integration and the effect of implementing "information security management system" on enhancing supplies chain integration. In this respect, current research was seeking a combination overview to these tow approaches (Information Security Management and Organizational Processes Integration by Enterprise Resources Planning System) and after that determined factors of these two important issue by factor analysis. Researchers using a series of comments in the automotive experts (production planning and management and supply chain experts and caregivers car makers and suppliers in the first level and second level supply chain industry). In this way, it has been done that impact on how information security management processes enterprise supply chain integration with the help of statistical correlation analysis. The results of this investigation indicated effect of "information security management system" various dimensions that were coordination of information, prevent human errors and hardware, the accuracy of information and education for users on two dimensions of internal and external integration of business processes, supply chain and finally, it can increased integration of business processes in supply chain. At the end owing to quite these results, deployment of "information security management system" increased the integration of organizational processes in supply chain. It could be demonstrate with the consideration of relation of organizational integration processes whit the level of coordination of information, prevent errors and accuracy of information throughout the supply chain. -
ارائه برنامه ریزی بنگاه به عنوان نوعی برنامه ریزی منابع سازمان یا بنگاه در سطح کلان از اهمیت ویژه ای برخوردار است. بسته های نرم افزاری کاربردی در راستای مدیریت منابع سازمان مجموعه ای از نرم افزارهای یکپارچه آماده راه اندازی از پیش طراحی شده و از پیش ساخته شده ای است که تمام فرایندهای تجاری سازمان راپوشش می دهد. دستیابی به حداکثرکارایی درپیاده سازی این نرم افزارها با هماهنگ سازی آن بانیازهای سازمانی بسیارپیچیده است. سازگاری ورودی و خروجی این نرم افزارها و کنترل پردازش آنها در یک نگاه کلان و منسجم نیازمند الگوسازی و طراحی یک سامانه به صورت یک بسته نرم افزاری جهت برنامه ریزی بنگاه است.در این مقاله سامانه ای که بتواند برای برنامه ریزی در بنگاه های مختلف اقتصادی مفید واقع شود تهیه و پشتیبانی می شود، همچنین سامانه موردنظر به عنوان نمونه در مورد یکی از شرکت های تحت پوشش سازمان گسترش و نوسازی و صنایع ایران به کار می رود. می توان با استفاده از سامانه و الگوی برنامه ریزی بنگاه تهیه شده مشکلات گذشته و حال آن را در سطح کلان ارزیابی و آثار خط مشی را به عنوان نمونه بررسی نمود. خروجی های الگو به صورت نسبت های اقتصادی و مالی برای بررسی کارایی و امکان ارزیابی خط مشی های مختلف و نیز چارچوب ترازنامه و صورتحساب سود و زیان بنگاه در افق برنامه ریزی شرکت است. این چارچوب می تواند برای تدوین بودجه و برنامه های مالی بنگاه نیز به کار رود.
کلید واژگان: برنامه ریزی بنگاه, سامانه, برنامه ریزی منابع سازمانPlanning in firms as a kind of resources planning in an enterprise at the macro level is of particular importance. Software packages used to manage resources are integrated sets of pre-designed and pre-built software that cover all business processes of the organization. Achieving maximum efficiency in the implementation of these software’s and their synchronization with organizational needs are very complex problems. From a general view compatibility of software’s input and output and its process control requires modeling and designing of a corporate planning system as a software package in the firm. In this paper، a system which can be useful for different economic planning agency is prepared and supported. This system has been used in of one of the companies of the Industrial Development and Renovation Organization of Iran. Using this system we could evaluate company’s past and present problems. The output of this system in the form of economic and financial ratios could be used to evaluate the policy of the firm and its balance sheet within the firm’s planning framework. This framework can then be used in the preparation of budgets and financial plan in the firm.Keywords: Planning in Firms, System, Organization's Resources Planning -
سازمان چابک برای درک و پیش بینی تغییرات محیط کسب و کار طراحی شده و به ساختاربندی خود می پردازد. چابکی یعنی شناسایی موفق مبانی رقابت، انسجام منابع و اقدامات مناسب در محیط کار. این تحقیق با هدف تحلیل تاثیر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بر چابکی سازمانی با نقش میانجی سامانه برنامه ریزی منابع سازمانی در یکی از سازمان های صنعتی حوزه دفاعی انجام شده است. تحقیق حاضر از نظر نتیجه، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها از نوع پیمایشی و از نظر شیوه تحلیل داده ها از نوع معادلات ساختاری است. روایی محتوای ابزار اندازه گیری به وسیله خبرگان تایید شد و ضریب آلفای کرونباخ کلیه متغیرها در پرسش نامه نیز بیش از 70/0 درصد به دست آمد. جامعه آماری تحقیق شامل330 نفر از کارشناسان شاغل در یکی از سازمان های صنعتی حوزه دفاعی بود که 255 نفر از آنها با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. آزمون فرضیه های تحقیق به کمک تحلیل ضرایب مسیر مدل ساختاری، نشان دهنده تاثیر معنی دار و مثبت رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بر موفقیت سامانه برنامه ریزی منابع سازمانی و تاثیر معنی دار موفقیت سامانه برنامه ریزی منابع سازمانی بر مولفه های قابلیت چابکی سازمانی(شامل پاسخگویی به تغییرات، شایستگی، انعطاف و سرعت عمل) است. بر اساس نتایج تحقیق، مدیران سازمان های دفاعی، جهت تقویت قابلیت چابکی سازمانی، باید علاوه بر توجه به رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان به ارتقای سطح سامانه برنامه ریزی منابع سازمانی نیز توجه نمایند.کلید واژگان: رفتار شهروندی سازمانی, سامانه برنامه ریزی منابع سازمانی, چابکی سازمانی, پاسخگویی, شایستگی, انعطاف پذیری, سرعت عمل, صنایع دفاعیThe agile organization is designed to understand and anticipate changes in the business environment; it focuses on its own structure. Agility means successful identification of the basics of competition, coherence of resources and appropriate measures in the workplace. This research aims to analyze the effect of organizational citizenship behavior of employees on organizational agility and mediating the role of organizational resource planning system in one of the industrial organizations in defense field. In this applied-survey study, data analyze through structural equation model. 255 participants randomly selected from among 330 experts (based on Cochran formula) working in one of the industrial organizations in defense field. The content validity of the instrument was confirmed by the experts, and the Cronbach's alpha coefficient of all variables in the questionnaire was more than 70%. Hypotheses of the research through analyzing the coefficients of the structural model path show that the organizational citizenship behavior has a significant and positive effect on the success of the organizational resource planning system. Also, success of the organizational resource planning system has a significant effect on the components of organizational agility capability (including responsiveness to changes, competence, flexibility, and operational speed). It is concluded that managers of defense organizations, in order to enhance organizational agility, should pay attention to the enhancement of organizational resource planning system as well as organizational citizenship behaviors of employees.
-
سامانه های برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) ازجمله راهکارهای فناوری اطلاعات هستند که در سازمان های بسیاری مورد استقبال قرارگرفته اند. از طرفی در دهه اخیر شاهد تمایل بسیاری از برنامه های نرم افزاری به سمت فناوری ابر هستیم. این فناوری که رشد بسیار سریعی در عرصه فناوری اطلاعات داشته است، بستر مناسبی برای توسعه سامانه های برنامه ریزی منابع سازمان محسوب می شود. ازجمله مزیت های فناوری جدید نسبت به برنامه ریزی منابع سازمان سنتی می توان به کاهش نیاز به سرمایه گذاری های کلان، کاهش هزینه ها، افزایش سرعت استقرار سیستم و همچنین ارتقاء آسان آن اشاره کرد. در این مقاله به بررسی چالش ها و عوامل موثر در پذیرش سامانه های برنامه ریزی منابع سازمان ابری در سازمان ها پرداخته شده است. همچنین یک دسته بندی از چالش ها با توجه به دو معیار سودبران (ذی نفعان) و نیز انواع خدمت های ابری (زیرساخت، بن سازه، برنامه کاربردی) ارائه شده است. ازآنجایی که برای هر چالش موجود، راهکاری نیز با توجه به منشا چالش مطرح شده است، هدف اصلی این مطالعه دسته بندی چالش های مطرح به منظور یافتن هرچه ساده تر راهکار است. در نهایت راه کارهای مختلفی با توجه به دسته بندی چالش ها ارائه شده است.کلید واژگان: برنامه ریزی منابع سازمان, فناوری ابر, سازمان, چالش
-
در سالهای اخیر ورود سامانه های «برنامه ریزی منابع سازمانی» (ERP) به سازمان های کوچک و متوسط (SMEs) موردتوجه شرکتهای ایرانی قرارگرفته اند. نیاز روزافزون به این ابزار و وجود چالش ها در مسیر اجرا، مطالعه، شناخت و بررسی ابعاد مدیریتی این سامانه ها را ضروری می سازد. هوشمندی رقابتی به عنوان یکی از مفاهیم نوین مدیریتی موجب تسریع جریان تبادل اطلاعات و دانش در سازمان شده و اثربخشی تفکر راهبردی و سیستم تصمیم گیری را بهبود می دهد.
در این پژوهش به بررسی ارتباط مزایای سامانه های برنامه ریزی منابع سازمان با هوش رقابتی و پشتیبانی تصمیم گیری در حوزه فعالیت کسبوکارهای کوچک و متوسط پرداخته شده است، نمایندگی های شرکت بیمه معلم استان تهران به عنوان مطالعه موردی انتخاب شد و با استفاده از تحلیل های آماری، فرضیه هایی در زمینه وجود و شدت ارتباط میان مولفه های مزایای ERP و هوش رقابتی شرکت بررسی و تائید شدند. نتایج مطالعه مقیاس هایی را برای مدل اثر مزایای ERP بر ظرفیت های CI ارائه کرده است.
کلید واژگان: برنامه ریزی منابع سازمان (ERP), هوش رقابتی (CI), مطالعه موردی شرکت بیمه معلم, منابع اطلاعاتThe effect of enterprise resource planning (ERP) on implication of competitive intelligence (CI) in SMEs / Case Study in Moallem Insurance CompanyIn recent years entrance of "resources planning organization" (ERP) in small and medium-sized enterprises (SMEs) have been considered by Iranian companies. The growing need for this tool and challenges in the course of implementation, make necessary study, identify and evaluate managerial aspects of these systems. Also the competitive intelligence as one of modern management concepts accelerates the exchange of information and knowledge in the organization and improve effectiveness of strategic thinking and decision making systems. This study investigates the relationship between the benefits of enterprise resource planning systems with competitive intelligence and decision making support activities in the field of small and medium sized businesses. Agents of Moallem Insurance Company in Tehran were chosen as case studies, and with using statistical analysis, the hypothesis of existence and extent of the relationship between the components of ERP benefits and competitive intelligence were reviewed and approved. The results of this study have provided some scales to the model of effect of ERP benefits and CI capacities.Keywords: Enterprise resource planning (ERP), competitive intelligence (CI), Case Study in Moallem Insurance Company, Sources of Information -
یکی از جنبه های مهم برنامه ریزی جامع منابع سازمان هم برای مجریان و هم برای محققین ملاحظات اجرایی است. در حالی که شرکت ها در سراسر دنیا سرمایه گذاری های هنگفتی روی پیاده سازی سیستم های برنامه ریزی جامع منابع سازمان کرده اند اما دیده شده که اجرای این سیستم ها مشکلات غیر منتظره ای را بهمراه داشته و تحقق مزایایی نهایی آن در هاله ای از ابهام قرار دارد. برای پیاده سازی برنامه ریزی جامع منابع سازمان با کمترین ریسک و تضمین برگشت سرمایه باید پارامترهای سازمانی را که با توجه به مختصات سازمان مورد نظر، تاثیر مثبت و منفی دارند شناسایی کرد. تحقق حاضر مطالعه ای در راستای تبیین شرایط مناسب سازمان برای این سیستم سازمانی برای صنایع تولیدی ایران بطور موردی سازمان ایران خودرو می باشد. این شرایط سازمانی در قالب معماری مناسب سازمانی مورد بررسی قرار گرفته شده است. معماری سازمانی از دیدگاه طرح/برنامه دیده شده و مدل تحقیق بر مبنای شکل مناسب این عامل بصورت متغیری بنام همخوانی طرح برای موفقیت برنامه ریزی جامع منابع سازمان طراحی گردیده است. همخوانی طرح یکسانی بین طرز تلقی نیروی انسانی درباره ابعاد سازمان و واقعیت آن است. نتایج نشان می دهد که در معماری سازمانی مناسب برنامه ریزی جامع منابع سازمان همخوانی طرح وجود دارد. این یافته با شواهد موجود از مطالعات مشابه قبلی، تایید میشود. در مورد سازمان هدف این تحقیق ایران خودرو می توان گفت که این سازمان برای آماده سازی برای ای آر پی باید بسمت این همخوانی حرکت کند.
بعلاوه مدیریت پایداری سامانه های اطلاعاتی سازمانی امر مهمی است که برای بیشینه سازی مزایای سرمایه گذاری روی سیستم اطلاعاتی گرانقیمتی چون ای آر پی باید بدان توجه داشت.کلید واژگان: برنامه ریزی جامع سازمان, همخوانی طرح سازمانی, موردکاوی تطبیقی, ایران خودروOne of the important aspects of ERP both for practitioners and researchers are the “implementing considerations”. While companies worldwide have spent considerable investments on the ERP systems, but theyve confronted unexpected problems and realization of its final benefits is blurred. In order to implement ERP with minimum risk and assured ROI, it’s necessary' to identify the organizational parameters affecting it positively or negatively. This study aims at describing proper organizational conditions for this organizational system, for Iranian manufacturing industries, and Irankhodro Company as a case. This organizational condition has been investigated in an organizational Architecture framework. OA has been viewed from a plan/design view and the research model has been developed as a variable called design coherence and its effect on the ERP success. Design coherence, is the coherence between HR attitudes about the dimensions of the organization and the real design. The results show that in the proper OA for ERP there exists design coherence. This finding is verified through existing evidences obtained from past studies. Regarding the case company, Irankhodro we can say that the aforementioned organization should move toward this coherence in order to preparation for ERP. Managing the system reliability regarding the organizational information systems (EISs) is an important consideration which merit attention for maximizing the benefits of investigation on such an expensive information system called ERP.
نکته:
-
از آنجا که گزینه «جستجوی دقیق» غیرفعال است همه کلمات به تنهایی جستجو و سپس با الگوهای استاندارد، رتبه‌ای بر حسب کلمات مورد نظر شما به هر نتیجه اختصاص داده شده‌است.
- نتایج بر اساس میزان ارتباط مرتب شده‌اند و انتظار می‌رود نتایج اولیه به موضوع مورد نظر شما بیشتر نزدیک باشند. تغییر ترتیب نمایش به تاریخ در جستجوی چندکلمه چندان کاربردی نیست!
- جستجوی عادی ابزار ساده‌ای است تا با درج هر کلمه یا عبارت، مرتبط ترین مطلب به شما نمایش داده‌شود. اگر هر شرطی برای جستجوی خود در نظر دارید لازم است از جستجوی پیشرفته استفاده کنید. برای نمونه اگر به دنبال نوشته‌های نویسنده خاصی هستید، یا می‌خواهید کلمات فقط در عنوان مطلب جستجو شود یا دوره زمانی خاصی مدنظر شماست حتما از جستجوی پیشرفته استفاده کنید تا نتایج مطلوب را ببینید.
* با توجه به بالا بودن تعداد نتایج یافت‌شده، آمار تفکیکی نمایش داده نمی‌شود. بهتراست برای بهینه‌کردن نتایج، شرایط جستجو را تغییر دهید یا از فیلترهای زیر استفاده کنید.
* ممکن است برخی از فیلترهای زیر دربردارنده هیچ نتیجه‌ای نباشند.
* ممکن است برخی از فیلترهای زیر دربردارنده هیچ نتیجه‌ای نباشند.
متن مطلب
اعتبار نشریه
-
معتبرحذف فیلتر
©2000-2025 magiran.com All Rights Reserved.