به جمع مشترکان مگیران بپیوندید!

تنها با پرداخت 70 هزارتومان حق اشتراک سالانه به متن مقالات دسترسی داشته باشید و 100 مقاله را بدون هزینه دیگری دریافت کنید.

برای پرداخت حق اشتراک اگر عضو هستید وارد شوید در غیر این صورت حساب کاربری جدید ایجاد کنید

عضویت
جستجوی مطالب مجلات
ردیف ۱۰-۱ از ۲۷۸۸۱۴ عنوان مطلب
|
ترتیب بر اساس ارتباط
  • ترتیب بر اساس ارتباط
  • ترتیب بر اساس تاریخ
  • نسرین ارشدی*، فاطمه دانش، عبدالکاظم نیسی
    هدف پژوهش حاضر طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیامدهای فشارزاهای چالشی و فشارزاهای بازدارنده در کارکنان گروه ملی صنعتی فولاد ایران در شهر اهواز است. متغیرهای پیامد عبارت هستند از قصد ترک شغل، سلامت روان، رفتارهای مدنی سازمانی، عملکرد تکلیفی، عزت نفس سازمان محور و اضطراب. شرکت کنندگان شامل 257 نفر از کارکنان گروه ملی صنعتی فولاد ایران بود که به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند که 91. 8% مرد و میانگین سنی آن ها نیز 32 سال بود. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه از پرسشنامه های فشار روانی چالشی/ بازدارنده (لی پاین، لی پاین و جکسون، 2004) ، افسردگی اضطراب فشار روانی (لوی باند و لوی باند، 1995) ، قصد ترک شغل (کامن، فیچمن، جنکینز و کلش، 1979) ، فرم کوتاه زمینه یابی سلامت (ویر، کوزینسکی و کلر، 1996) ، عملکرد شغلی (ویلیامز و اندرسون، 1991) و عزت نفس سازمان محور (پیرس و گاردنر، 1989) استفاده شد. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM) و با استفاده از نرم افزار AMOS ویراست 21 انجام گرفت. روابط واسطه ای در الگوی پیشنهادی با استفاده از روش بوت استراپ آزموده شدند. یافته ها نشان دادند که الگوی پیشنهادی از برازش خوبی با داده ها برخوردار است. برازش بهتر از طریق همبسته کردن خطاهای دو مسیر حاصل شد. نتایج نشان داد فشارزاهای چالشی اثر مثبت معنی دار و فشارزاهای بازدارنده اثر منفی معنی داری بر رفتارهای مدنی سازمانی، عملکرد تکلیفی و عزت نفس سازمان محور دارند. هم چنین اثر مثبت فشارزاهای بازدارنده بر قصد ترک شغل و اضطراب و اثر منفی این فشارزاها بر سلامت روان بودند. و نشان داده شد که اضطراب بر قصد ترک شغل اثر مثبت مستقیم و بر سلامت روان، رفتارهای مدنی سازمانی، عملکرد تکلیفی و عزت نفس سازمان محور اثر منفی مستقیم دارد. نتایج مربوط به روابط غیرمستقیم نیز اثر فشازاهای بازدارنده را بر سلامت روان، رفتارهای مدنی سازمانی، عملکرد تکلیفی و عزت نفس سازمان محور از طریق اضطراب مورد تایید قرار دادند.
    کلید واژگان: اضطراب, رفتارهای مدنی سازمانی, سلامت روان, عزت نفس سازمان, محور, فشارزاهای بازدارنده, فشارزاهای چالشی
    N. Arshadi*, F. Danesh, A. Neysi
    The purpose of this research was to design and to test a model of some outcomes of challenge stressors and hindrance stressors. Outcome variables include turnover intention, psychological health, organizational citizenship behaviors, task performance and organization-based self-esteem. The participants consisted of 257 employees of INSIG who were selected by stratified random sampling method. Of these employees, 91.8% were male and average age was 32 years. The instruments which used in this study were challenge/hindrance stress scale (LePine, LePine, & Jackson, 2004), depression anxiety stress scales (Lovibond & Lovibond, 1995), turnover intention scale (Camman, Fichman, Jenkins, & Klesh, 1979), short form of health survey (Ware, Kosinski, & Keller, 1996), job performance scale (Williams & Anderson, 1991) and organizational-based selfesteem scale (Pierce, Gardner, & Dunham, 1989). Fitness of the proposed model was examined through structural equation modeling (SEM), using AMOS-21 software package. The indirect effects were tested using the bootstrap procedure. Findings indicated that the proposed model fit the data properly. Better fit and more meaningful results obtained by omitting 3 nonsignificant paths and using AMOS modification indices. The results confirmed 14 research direct hypotheses and 4 indirect hypotheses. The results also showed that challenge stressors have positive significant effect and hindrance stressors have negative significant effect on organizational citizenship behaviors, task performance and organization-based self-esteem. Positive significant effect of hindrance stressors on turnover intention and anxiety and negative significant effect of these stressors on psychological health also confirmed. In addition, findings showed that anxiety has positive significant effect on turnover intention and negative significant effect on psychological health, organizational citizenship behaviors, task performance and organization-based self-esteem. The results of indirect effects showed that hindrance stressors have indirect effect on psychological health, organizational citizenship behaviors, task performance and organization-based self-esteem through anxiety.
    Keywords: anxiety, challenge stressors, hindrance stressors, organization, based self, esteem, organizational citizenship behaviors, psychological health
  • مرتضی گلستانی پور، سیداسماعیل هاشمی، کیومرث بشلیده، عبدالزهرا نعامی، نسرین ارشدی
    از انجام پژوهش حاضر، طراحی و آزمون الگویی از پیشایندها و پیامدهای معنویت سازمانی در کارکنان شرکت گروه ملی صنعتی فولاد ایران بود. نمونه این پژوهش شامل400 نفر از کارکنان یک سازمان بودند که با روش تصادفی چند مرحله ای انتخاب شدند. شرکت کنندگان پرسشنامه ها یا مقیاس های رهبری اخلاقی، رهبری تحول آفرین، جو اخلاقی، عدالت سازمانی، معنویت سازمانی، توانمندسازی روانشناختی، خشنودی شغلی، تعهد عاطفی سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، خودشکوفایی و عزت نفس سازمان محور را تکمیل نمودند. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM) انجام گرفت. شاخص های برازش حاکی از برازش نسبتا خوب الگو با داده ها بود. ضرایب مسیر نشان دادند که متغیرهای رهبری اخلاقی، رهبری تحولی، جو اخلاقی و عدالت سازمانی بر معنویت سازمانی اثر دارند، و معنویت سازمانی بر متغیرهای توانمندسازی روانشناختی، خشنودی شغلی، تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، خودشکوفایی و عزت نفس سازمان محور اثر دارد. همچنین متغیرهای رهبری اخلاقی، رهبری تحولی، جو اخلاقی و عدالت سازمانی، به طور غیر مستقیم از طریق معنویت سازمانی بر متغیرهای توانمندسازی روانشناختی، خشنودی شغلی، تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، خودشکوفایی و عزت نفس سازمان محور اثر دارند.
    کلید واژگان: پیامدها, پیشایندها, معنویت سازمانی
    M. Golestani Pour, S.E. Hashemi, K. Beshlideh, A. Naami, N. Arshadi
    The present study tried to design and test a model for precedents and consequences of organizational spirituality in an industrial organization. The sample included 400 employees who were randomly selected. They were asked to fill in 7 questionnaires, including Ethical Leadership Questionnaire, Transformational Leadership Questionnaire, Ethical Climate Questionnaire, Organizational Justice Questionnaire, Organizational Spirituality Questionnaire, Psychological Empowerment Questionnaire, Job Satisfaction Questionnaire, Emotional Commitment Scale, Organizational Citizenship Behavior Scale, Self-Actualization Scale, and The Self-Centered Scale. The assessment of the proposed model was done through Structural Equation Modeling (SEM). The results showed a rather good fitting of the model with the data. The variables such as ethical leadership, transformational leadership, ethical climate, and organizational justice influenced the organizational spirituality. On the other hand, the organizational spirituality had effects on variables such as psychological empowerment, job satisfaction, organizational commitment, organizational citizenship behavior, self-actualization and the organization-based self-esteem. Moreover, through organizational spirituality, the variables including ethical leadership, transformational leadership, ethical climate, and organizational justice indirectly affected the following variables: psychological empowerment, job satisfaction, emotional commitment, organizational citizen behavior, self-actualization, organization-based self-esteem.
    Keywords: Ethical leadership, transformational leadership, ethical climate, organizational justice, organizational spirituality, psychological empowerment, job satisfaction, emotional commitment, organizational citizenship behavior, self-actualization, the self-centered
  • محمدرضا عیسوند زیبائی*، احسان یوسفی

    در این پژوهش شکست محور جعبه دنده هدایت شمش کارخانه فولاد سازی در شرکت گروه ملی صنعتی فولاد ایران مورد مطالعه قرار گرفت. این محور توان را از الکترو موتور دریافت کرده و خود درون یک محور توخالی دیگری قرار دارد. محور توان را جهت به چرخش درآوردن غلتک انتقال شمش به وسیله چرخدنده مارپیج به محور دیگری که به غتلک متصل میباشد، منتقل می کند. غلتک باعث می گردد که این سیستم از قسمتهای مهم خط تولید شمش به شمار آید. این محور به دفعات زیاد دچار خرابی و شکست می گردد و هر بار زمان تلف شده جهت تعویض این محور ضرر هنگفتی به کارخانه وارد می گرداند. به دلیل نبود اطلاعات اولیه از جنس و نقشه محور پس از شکست، اقدام به اندازه گیری وکوانتو متری جهت تشخیص نوع آلیاژ محور و ساخت قطعه می گردد که این قطعات دارای عمر کاری کوتاهی بوده و پس از تحت بار قرار گرفتن، دچار شکستگی می شوند. برای یافتن علل شکست، محور در نرم افزار سالید ورکز مدل سازی گردید و جهت تحلیل تنش، به نرم افزار انسیس انتقال گردید. پس از اعمال شرایط مرزی و بارگذاری، نقاطی که مستعد شکست بودند شناسایی شدند. همچنین شرایط و عیوبی که ممکن بود منجر به شکست شوند مورد تحلیل قرار گرفتند. در انتها جهت تخمین عمر خستگی این محور از مدل های خستگی استفاده شد و جهت بهبود عمر قطعه پیشنهادات و راه کارهایی نیز ارایه گردید.

    کلید واژگان: محور, جعبه دنده, شکست, عمر خستگی, چرخ دنده, انسیس
    MohammadReza Isvandzibaei *, Ehsan Yousefi

    In this article, the failure of gearbox transfer of steel mill ingot in the company of Iran National Steel Group is studied. This shaft receives power from the electromotor and it’s inside another hollow axis. The shaft, power to rotate the ingot transfer roller by a spiral gear transmits to another axis. The roller make this system an important part of the ingot production line. This shaft many times will failure and replace it is a huge loss to the factory. Due to lack of the fundamental information about the map and kind of shafts after failure, measurement quantum were performed to determine the type of alloy-axis and to make the piece which these pieces have a short working life span and after undergoing loading, they were fractured. To find the causes of failure, the shaft was modeled in the Solid works software and it was inserted into the Ansys Workbench software for stress analysis. After using boundary conditions and loading, the Points that were susceptible to failure were identified. Also the conditions and defects that could lead to failure were analyzed. Finally to estimate shaft fatigue life, fatigue models were used and to improve the life of the piece suggestions and solutionswere presented.

    Keywords: Shaft, Gearbox, Fracture, Fatigue life, Gear, ANSYS
  • وحید ترکاشوند، مریم محمدی روزبهانی*، تیمور بابایی نژاد
    مقدمه
    سمیت فلزات سنگین و تجمع آنها در زنجیره غذایی یکی از اصلی ترین معضلات زیست محیطی و بهداشتی جوامع مدرن است. این مطالعه با هدف بررسی میزان تجمع فلزات سنگین در دو گونه گیاهی اکالیپتوس و برهان در محدوده شرکت گروه ملی صنعتی فولاد ایران در سال 1395 صورت گرفت.
    مواد و روش ها
    برای نمونه برداری 5 ایستگاه در محدوده شرکت در نظر گرفته شد و از برگ گونه های درختی برهان و اکالیپتوس و خاک پای آن با 3 تکرار نمونه برداری شد. تعداد کل نمونه های خاک و گیاه 90 نمونه بود. هضم نمونه های گیاهی به روش جکسون (1958) و برای نمونه های خاک به روش 3050EPA انجام گرفت و غلظت فلزات سنگین موجود در نمونه ها توسط دستگاه ICP قرائت گردید.
    یافته ها
    روند تجمع غلظت فلزات سنگین در 5 ایستگاه برای تمام نمونه ها برابر با Cr>Ni>Pb>Cd بود. بیشترین جذب فلزات سنگین مربوط به فلز کروم در اکالیپتوس با مقدار 45/39±3753/0 میلی گرم بر کیلوگرم بود. مقادیر تجمع زیستی فلزات سرب، نیکل و کروم کمتر از یک شد. اما در ارتباط با فلز کادمیوم بیشتر از یک شد که نشان دهنده توانایی این دو گونه در پالایش خاک های آلوده به فلز سنگین کادمیوم است.
    نتیجه گیری
    میزان آلودگی گیاهان مورد بررسی در منطقه تحت تاثیر فرآیندهای تولید در شرکت بوده است. مقایسه میزان غلظت عناصر نشان می دهد که گونه اکالیپتوس بهتر از گونه برهان قادر به جذب عناصر بوده است. پیشنهاد می شود در مناطق صنعتی از گونه اکالیپتوس در راستای جذب و کاهش آلودگی فلزات سنگین در محیط زیست استفاده شود.
    کلید واژگان: تجمع زیستی, فلزات سنگین, اکالیپتوس, برهان, گروه ملی صنعتی فولاد ایران
    Vahid Torkashvand, Maryam Mohammadi Rouzbahni Dr *, Timoor Babaeinezhad
    Background And Objective
    Toxicity of heavy metals and their accumulation in food chain is one of the major environmental and health problem in modern societies. Heavy metals are as inevitable contamination of industries regions. This study is carried out with the aim to investigate the accumulation of heavy metals such as, lead, nickel, chromium and cadmium in two species of Eucalyptus and Borhan in Iran National Steel Industrial Group in 1395.
    Substance and
    Methods
    for sampling 5 stations within the area of the company were considered and from tree like lead of Eucalyptus and Borhan and its soil was sampled in three iterations. Plant samples digesting by Jackson (1958) method and for soil samples was conducted by 3050EPA of and heavy metals concentrations in the samples was read by ICP.
    Results
    The concentration of heavy metals process in the five stations for all samples were equal to Cr> Ni> Pb> Cds. Most of heavy metals absorption was for chromium metal in species of Eucalyptus with 3753.45±0.39 mg/kg. Bioaccumulation amounts of lead, nickel and chromium was less than 1. But in relation to cadmium, bio-accumulate levels was greater than one that indicates the ability of this species in purification of infected soils.to heavy metal cadmium.
    Discussion
    it can be concluded that the contamination amount of studied plants in the region were affected by the production processes in the company. It is recommended to use Eucalyptus species in the industrial areas of in order to attract and reduce pollution in the environment.
    Keywords: Bio-accumulation, heavy metals, Albizia lebbek, Eucalyotus camadulensis, Iran National Steel Industrial Group Company
  • ناصر توحیدی
    ذخایر مواد خام و سرمایه های ملی کشورهای محدود است، لذا وظیفه ملی ایجاب می کند که در استفاده بهینه از آنها برای درازمدت برنامه ریزی شود. از جمله مواد خام، ذخایر اولیه برای تولید آهن و فولاد و از جمله سرمایه های ملی مجتمع ها و کارخانه های تولید آهن و فولاد که بسیار سرمایه بر هستند را می توان نام برد. این صنایع از نظر استراتژیکی اهمیت شایان توجهی در تعیین مرزهای رشد صنایع کشورها دارد. بررسی تولید آهن و فولاد در اغلب کشورها صنعتی در دهه اخیر نشان می دهد که آنها به منظور مصرف بهینه ذخایر، حفظ محیط زیست، عرضه و تقاضای آهن و فولاد در سطح جهان و الگوهای شدت تولید و مصرف فولاد تولید خود را کاهسش می دهند و به رده های پایین تری از تولید نزول می کنند. برنامه های تولید آهن و فولاد در سطح جهان نیز نشان می دهد که آنها در جهت تثبیت یا کاهش تولید است، اما تولید آهن و فولاد در برخی از کشورها در حال رشد مانند ایران همانند تولید آهن و فولاد کشورهای صنعتی در مقاطعی از دوره صنعتی شدن همچنان با رشد نمایی افزایش می یابد و برای تولید مازاد بر مصرف برنامه ریزی می شود و آنها به مرور به سطح بالاتری از تولید ارتقا می یابند. به عنوان مثال، ایران از نظر تولید آهن اسفنجی در جهان در سال 1380 با تولید 5 میلیون تن در مرتبه دوم تولید جهانی قرار داشت و به زودی در مقام اول تولید جهانی قرار خواهد گرفت. برای برآورد مرزهای رشد صنایع تولید آهن و فولاد ایران الگوهایی بر اساس تعدادی از عوامل کمی قابل پیش بینی از جمله تولید ناخالص داخلی، سرمایه گذاری در صنایع، جمعیت، مصرف ظاهری  سرانه و هزینه های تولید تدوین شده، مع هذا الگوهای کامل تری بر اساس کل عوامل قابل پیش بینی الزامی است تا برنامه ریزی اساسی و اصولی در زمینه های آوزشی و پژوهشی نیز امکان پذیر باشد. در این مقاله اثر برخی از پدیده های کیفی موثر در تولید آهن و فولاد ایران و جهان از جمله جنگ ها و بحران های ملی و جهانی نشان داده شده و اثر برخی از عوامل کمی لحاظ نشده در الگوهای تدوین شده مورد بررسی و ضرورت تدوین الگوهای کامل تر برای جلوگیری از بحران های اقتصادی در زمینه عرضه آهن و فولاد در سطح ملی و جهانی مورد تاکید قرار گرفته است.
    کلید واژگان: عوامل موثر در الگوهای رشد, مرزهای رشد صنایع, تولید آهن و فولاد در ایران و جهان
    N. Tohidi
    Not available
  • قاسم انصاری رنانی
    مطالعه نگارنده و همکارانش بر روی بیش از یک صد و پنجاه نفر از تنبیه شدگان مجموعه ی کارخانجات گروه ملی صنعتی فولاد ایران در سال های 1366 تا 1372 در کنار بررسی نظام های انضباطی مختلف طراحی شده برای این مجموعه در سال های قبل و بعد از انقلاب اسلامی، تجزیه و تحلیل محتوای پرونده های این افراد و جمع آوری اطلاعاتی که از طریق مصاحبه های هدایت شده با استفاده از پرسشنامه صورت گرفت. تجزیه و تحلیل نهایی بر روی این اطلاعات از یک طرف و مشکلات عدیده موجود در سازمان های مختلف در ارتباط با ساختار نظام انضباطی سنتی و رفتار های مبتنی بر آن از طرف دیگر موجب گردید که نسبت به بررسی اثر بخشی نظام انضباطی سنتی موجود در این سازمان ها و راه کارهایی که در آن به کار گرفته شده اند با دیدی اصلاحی، نگاه کرده و به تبع آن احساس تبعیضی را که نسبت به پاره ای موارد به ویژه نسبت به ساختار نظام انضباطی و رفتار مدیران وجود دارد بررسی نموده برای آن راه کار موثری پیشنهاد نماید.
    مطالعه ی راه کارهای دیگری که در برخی از سازمان های داخلی و خارجی در این رابطه ارایه و اعمال گردیده بود هم چنین مطالعه ی نظریه های مختلف موجود برای شکل گیری نظام انضباطی موقعیتی نیز بسیار کارساز بود. امید است تا این تلاش که به طور حتم نیاز به اصلاح و کار بیشتری دارد، بتواند حداقل توجه پژوهش گران و مدیران را به این موضوع مهم در سازمان ها جلب کند و سازمان ها به اثربخشی بالاتری در برخوردهای انضباطی با کارکنان نایل گردند. بدون شک نظام انضباطی باید همراه با نظام پاداش به صورتی منسجم و یک پارچه مورد مطالعه قرار گرفته و اعمال گردد و این کار نیز به همین صورت انجام گرفته، اما به دلیل اهمیت توجه مدیران به نظام انضباطی ترجیح داده شد که این مقوله به طور جداگانه مورد بحث و مطالعه قرار گیرد. مجموعه ی این بررسی در چهاربخش است که به صورت زیر ارایه می گردد.
    کلید واژگان: نظام مدیریتی, نظام انضباطی, رهبری
  • اسماعیل شبرنگی، قنبر امیرنژاد*
    هدف
    بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی برعملکرد سازمانی با نقش میانجی کارآفرینی سازمانی درگروه ملی صنعتی فولاد ایران است. روش شناسی: این تحقیق بر اساس هدف کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری داده ها توصیفی- علی می باشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه مدیران، رئیسان و کارشناسان گروه ملی صنعتی فولاد ایران بالغ بر 525 نفر تشکیل می دهد. با استفاده جدول کرجسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده 222 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده است.
    یافته ها
    به منظور جمع آوری داده های پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد: پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی (با 4 مولفه انتخاب و استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد، جبران خدمات) از نگو و همکاران (2008)، پرسشنامه کارآفرینی سازمانی (با چهار مولفه: نوآوری، ریسک پذیری، قدرت رقابتی، خودمختاری) از زهیر و همکاران (2016)، پرسشنامه عملکرد سازمانی (با دو بعد: عملکرد مالی و عملکرد انسانی) از زهیر و همکاران (2016) استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزارهای آماری SP SS و LISREL انجام گرفت.
    نتیجه گیری
    نتایج آزمون فرضیه های تحقیق بیانگر آن بود که مدیریت استراتژیک منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری بر کارآفرینی سازمانی و عملکرد سازمانی دارد؛ همچنین کارآفرینی سازمانی بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد، و کارآفرینی سازمانی رابطه میان مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمانی را میانجی گری می کند.
    کلید واژگان: مدیریت استراتژیک منابع انسانی, کارآفرینی سازمانی, عملکرد سازمانی, گروه ملی صنعتی فولاد ایران
    Esmaeil Shabrangi, Ghanbar Amirnejad*
    Objective
    To investigate the impact of strategic human resource management on organizational performance with the role of mediator of enterprise entrepreneurship in the national steel industry group.
    Methodology
    This research is based on the purpose of the application and according to the method of data collection is descriptive-scientific. The statistical population of the study consists of 525 executives, heads and experts of Iran National Steel Industrial Group. Using Kerjci and Morgan tables and simple random sampling method, 222 individuals were selected as samples. In order to collect data from the research, three standard questionnaires: Human Resources Strategic Management Questionnaire (with four components: selection and recruitment, training, performance evaluation, service compensation) from Ngo et al (2008), organizational entrepreneurship questionnaire (with four Component: Innovation, Risk-taking, Competitive Power, Autonomy) frm Zahir et al., 2016 and organizational performance questionnaire (with two dimensions: financial performance and human performance) from Zahir et al. (2016). Data analysis was done at descriptive and inferential levels using SPSS and LISREL software.
    Conclusion
    The results of the research hypothesis test indicated that strategic human resource management has a positive and significant effect on organizational entrepreneurship and organizational performance; Also, organizational entrepreneurship has a positive and significant effect on organizational performance and organizational entrepreneurship mediates the relationship between strategic HR management and organizational performance.
    Keywords: Strategic Human Resource Management, Organizational Entrepreneurship, Organizational Performance, Iranian Steel Industrial Group
  • حسین صادقی*

    سابقه تولید فرآورده های آهنی در ایران به قرن چهاردهم قبل از میلاد باز می گردد. با این وجود ، توسعه اصلی صنعت فولاد مربوط به دهه های اخیر است.صنعت فولاد از جمله صنایعی است که در طول تاریخ پایه و محور توسعه صنعتی کشورها بوده است و گذشته از ویژگی فنی ، از نظر اقتصادی ، اجتماعی و حتی سیاسی نیز حایز اهمیت است. کشور ما اکنون شرایط حساسی را می گذراند ، مشکلات مربوط به انقلاب و هشت سال جنگ تحمیلی هنوز بر اقتصاد کشور سنگینی می کند. در گذشته صنعت فولاد نیز تحت تاثیر این مشکلات از وضعیت مطلوبی برخوردار نبوده است.بنابراین آینده توسعه صنعت نیز با ابهاماتی مواجه است.ارزیابی اقتصادی برخی از واحد های عمده و اصلی صنعت فولاد می تواند تا اندازه ای به روشنتر شدن مطلب کمک کند.در این مقاله دو واحد عمده و اصلی در مرحله تولید فولاد ، شرکت ملی ذوب آهن اصفهان و مجتمع فولاد مبارکه ، و یک واحد فعال در مرحله نورد ، شرکت ملی نورد و لوله اهواز ، با استفاده از روش تحلیلی هزینه - فایده مورد بررسی قرار گرفته است.دو دیدگاه اصلی در تحلیل هزینه - فایده یعنی نگرش بخش خصوصی و دیدگاه بخش عمومی ، مد نظرقرار گرفته است.بررسی های انجام شده نشان میدهند که فعالیت واحد های منتخب از دیدگاه بخش خصوصی با توجه با معیارهای نرخ بازده ساده ، نرخ بازده داخلی دوره برگشت سرمایه از چشم انداز مناسبی برخوردار نیست. بدیهی است نتایج بررسی سناریوها نشان دهنده این است که عمده ترین عامل در عملکرد غیر قابل قبول واحد های مورد نظر ساختار نامناسب هزینه است با اصلاح آن می توان به چشم انداز بهتری دست یافت. نگرش جتماعی در بررسی واحد های منتخب نشان می دهد که تاثیر فعالیت واحد های نمونه و یا صنعت فولاد بر اقتصاد ملی چشم گیر و قابل توجه است.تحقیقات بیشتر با توجه با برنامه اصلی در برنامه ریزی قتصادی ملی حاکی از آن است که از نظر اشتغال زایی ، صنعت فولاد برتری چندانی بر سایر صنایع ندارد حتی ضریب اشتغال صنعت فولاد از متوسط صنعت پایین تر است.صنعت فولاد ارتباطات پیشین خوبی با بخش معدن دارد ولی ارتباطات پسین آن هنوز تکمیل نگردیده است.صرفه جویی ارزی این صنعت قابل توجه است.مالکیت واحد های فولاد دولتی است و مشکلی از لحاظ توزیع درآمد و عدالت اجتماعی برای صنعت وجود ندارد.حمل و نقل ، برای صنعت فولاد اهمیت ویژه ای دارد و گسترش آن بدون توسعه حمل نقل در زمینه های مورد نیاز امکان پذیر نخواهد بود. این صنعت انرژی بر است ، لذا کشور ما در تولید فولاد از مزایای بسیاری برخوردار است. در دراز مدت ، آلودگی محیط زیست از مسایل مهم مطرح در فولاد است ودر شرایط فعلی ودر کوتاه مدت مانعی برای توسعه آن محسوب نمی گردد.بطور خلاصه با وجود آنکه فعالیت صنعت از دیدگاه بخش خصوصی چندان مطلوب نیست ولی جامعه نگرش مناسبی به توسعه صنعت از خود نشان می دهد.

    Steel production in Iran has been recorded since fourteen century B.c. however the main growth and development in steel industry has occurred In recent decades. Steel industry has important role in development of industrial countries, and also steel consumption may consider as an important ind ices in the development process. This pap er has analyzed two main complexes (Zobe Ahan and Mobarakch) production stage, and (Navard 0 Looleh) in the rolling stage with the use of cost-- benefi t analysis. Two main approaches to cost -- benefit an alyses arc used : private and with respect to simple rate of return, internal rate of re turn..., has not excepted results. If the necessary finan cial, produ ctivity, and other reforms do not take place, investment in the industry will face serious problems. However, social cosst-- benefit analysis emphasizes on economizing foreign exchange, rather than empl oyment, which steel industry has no advantages in this regard, this research show that the selected unit has expected results and important role in the macroeconomic level.

  • لیلا آندرواژ
    زمینه و هدف

    هدف پژوهش حاضر شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر در اجرای مدیریت زنجیره تامین سبز در صنایع فولاد استان خوزستان با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی و ای اچ پی فازی بود.

    روش

    این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و ازلحاظ نحوه گردآوری داده ها توصیفی - پیمایشی است. تحقیق دارای دو پرسشنامه بوده که برای پاسخ به پرسشنامه اول 15 نفر از خبرگان و متخصصان حوزه زنجیره تامین و آگاه به مسیولیت های اجتماعی به روش غیراحتمالی قضاوتی انتخاب شدند. برای تحلیل داده ها از نرم افزارهای اس پی اس اس و اکسل استفاده شد. نتیجه آزمون تحلیل عاملی اکتشافی برای 36 عامل شناسایی شده، منجر به استخراج شش متغیر عوامل دولتی، عوامل مشتری، عوامل سازمانی، عوامل مالی، عوامل خارجی و عوامل رقابت جهانی، به عنوان متغیرهای موثر در اجرای مدیریت زنجیره تامین سبز در صنایع فولاد استان خوزستان شد. جامعه آماری برای پرسشنامه دوم مدیران و کارشناسان حوزه تدارکات، امور خرید و زنجیره تامین در صنایع فولاد خوزستان است که تعداد آن ها در هر سه شرکت فولاد خوزستان، فولاد اکسین و گروه ملی صنعتی فولاد ایران، 306 نفر بوده که حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 169 نفر برآورد گردید که با روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. 

    یافته ها:

    با توجه به نتایج به دست آمده از آزمون ای اچ پی فازی می توان بیان کرد که عوامل مشتری، عوامل دولتی، عوامل مالی، عوامل سازمانی، عوامل رقابت جهانی و عوامل خارجی به عنوان عوامل اثرگذار در اجرای زنجیره تامین سبز صنایع فولاد استان خوزستان هستند.

    نتیجه گیری:

     نتایج آزمون ای اچ پی فازی برای رتبه بندی این متغیرها نیز نشان داد که از میان متغیرهای مذکور، عوامل مشتری، عوامل دولتی و عوامل مالی به ترتیب دارای اولویت اول تا سوم ازلحاظ اهمیت در اجرای مدیریت زنجیره تامین سبز بودند.

    کلید واژگان: مدیریت زنجیره تامین سبز, تحلیل عاملی اکتشافی, ای اچ پی فازی, صنایع فولاد استان خوزستان
    leila andervazh
    Background and Aim

    The purpose of this study was to identify and prioritize the factors affecting implementation of green supply chain management in Khuzestan province steel industry using exploratory factor analysis and fuzzy AHP.

    Method

    This research is applied in terms of purpose and in terms of data collection method is a descriptive - survey. The research has two questionnaires that to respond to the first questionnaire 15 people of supply chain field experts and specialists and those who were aware of social responsibilities were selected by unlikelihood judgment method. SPSS and EXCEL softwares were used for data analysis. The result of exploratory factor analysis for 36 factors was identified, resulted in the extraction of six variables of government factors, customer factors, organizational factors, financial factors, external factors and global competition factors as effective variables in implementing green supply chain management in the Khuzestan Steel Industry. The statistical population for the second questionnaire is managers and experts in the field of logistics, purchasing affairs and supply chain in the Khuzestan steel industry that Their number is 306 in all three Khuzestan steel company, Aksin Steel and National Industrial Steel Group of Iran. The sample size was evaluated 169 according to the Morgan table who were selected by Random classification method.

    Findings

    Regarding the results achieved from the Fuzzy AHP test it can be expressed that customer factors, government factors, financial factors, external factors and global competition factors are as effective factors in implementation of khuzestan province steel industries’ green supply chain.

    Conclusion

    The results of Fuzzy AHP test to rank these variables also showed that among the variables, customer factors, government factors and financial factors respectively has the first to third priority in terms of importance in implementation of green supply chain management.

    Keywords: Green Supply Chain Management, Exploratory Factor Analysis, Fuzzy AHP, Khuzestan province Steel Industries
  • دلارام خواجه گودرزی، محمد ایدی*، یاسان الله پوراشرف
    موقعیت فولاد ایران در حال حاضر به گونه ای است که کوچک ترین اهمال در مورد جایگاه یابی آن در جهان نه تنها می تواند وضعیت فعلی فولاد ایران را دچار نوسان کند؛ بلکه بازار چند صد میلیون دلاری آن را به دست رقبای نوظهور برساند. هدف اصلی پژوهش حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تاثیرگذار بر برند ملی فولاد ایران از نگاه مشتریان آسیایی است. این پژوهش یک پژوهش آمیخته (اکتشافی) از نوع کیفی - کمی است. جامعه آماری در بخش کیفی شامل دوزاده نفر از مشتریان آسیایی فولاد ایران بوده که مستقیما از فولاد ایران خرید می کنند. جامعه آماری در بخش کمی نیز شامل 60 نفر از مشتریان آسیایی فولاد ایران بوده است که از طریق نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار پژوهش در بخش کیفی مصاحبه های نیمه ساختاریافته بوده و در بخش کمی پرسشنامه محقق ساخته است. برای تجزیه وتحلیل داده های در بخش کیفی از روش تحلیل تم استفاده شده است و در بخش کمی نیز برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار پی ال اس استفاده شده است. نتایج نشان دادند که 17 عامل؛ قیمت گذاری استراتژیک، کیفیت جامع، سهولت صادرات، حمل ونقل، تولید استاندارد، گواهینامه های استاندارد، جغرافیا و مرز مشترک، تحویل به موقع، پایبندی به تعهدات، دیپلماسی تجاری، زنجیره تامین، پرداخت آسان، خوشنامی فولاد ایران، دسترسی، تنوع محصولات، ارزش آفرینی و مشتری مداری به عنوان عوامل موثر بر برند ملی فولاد ایران از دیدگاه مشتریان آسیایی شناسایی شدند. در بین این عوامل قیمت گذاری استراتژیک و کیفیت جامعه مهم ترین عوامل بوده اند.
    کلید واژگان: جایگاه یابی برند, برند ملی, فولاد ایران, مشتریان آسیایی
    Delaram Khaje Goodarzi, Mohamad Aidi *, Yasanollah Pourashraf
    The current situation of Iranian steel is such that the slightest negligence in locating it in the world can not only fluctuate the current situation of Iranian steel, but also bring the market of several hundred million dollars to emerging competitors. Given the role that steel plays in employment, livelihood and non-oil exports, ignoring its issues and problems can pose major challenges to the production and trade of this product. The main purpose of this study is to identify and rank the factors affecting the national steel brand of Iran from the perspective of Asian customers. This research is a qualitative-quantitative mixed (exploratory) research. The statistical population in the quality section includes 12 Asian customers of Iran Steel who buy directly from Iran Steel. The statistical population in a small part also included 60 Asian customers of Iran Steel who were selected through available sampling. The research tool is a semi-structured interview in the qualitative part and a researcher-made questionnaire in the quantitative part. To analyze the data in the qualitative part, the theme analysis method has been used and in the quantitative part, the PLS software has been used to analyze the data. The results showed that 17 factors; Strategic pricing, total quality, ease of export, transportation, standard production, standard certifications, geography and common border, timely delivery, commitment, commercial diplomacy, supply chain, easy payment, Iran Steel reputation, accessibility, diversity Products, value creation and customer orientation were identified as factors affecting the national steel brand of Iran from the perspective of Asian customers. Among these factors, strategic pricing and community quality have been the most important factors.
    Keywords: Brand, National Brand, National Steel Brand, Asian Customers
ردیف ۱۰-۱ از ۲۷۸۸۱۴ عنوان مطلب
نکته:
  • از آنجا که گزینه «جستجوی دقیق» غیرفعال است همه کلمات به تنهایی جستجو و سپس با الگوهای استاندارد، رتبه‌ای بر حسب کلمات مورد نظر شما به هر نتیجه اختصاص داده شده‌است‌.
  • نتایج بر اساس میزان ارتباط مرتب شده‌اند و انتظار می‌رود نتایج اولیه به موضوع مورد نظر شما بیشتر نزدیک باشند. تغییر ترتیب نمایش به تاریخ در جستجوی چندکلمه چندان کاربردی نیست!
  • جستجوی عادی ابزار ساده‌ای است تا با درج هر کلمه یا عبارت، مرتبط ترین مطلب به شما نمایش داده‌شود. اگر هر شرطی برای جستجوی خود در نظر دارید لازم است از جستجوی پیشرفته استفاده کنید. برای نمونه اگر به دنبال نوشته‌های نویسنده خاصی هستید، یا می‌خواهید کلمات فقط در عنوان مطلب جستجو شود یا دوره زمانی خاصی مدنظر شماست حتما از جستجوی پیشرفته استفاده کنید تا نتایج مطلوب را ببینید.
در صورت تمایل نتایج را فیلتر کنید:
* با توجه به بالا بودن تعداد نتایج یافت‌شده، آمار تفکیکی نمایش داده نمی‌شود. بهتراست برای بهینه‌کردن نتایج، شرایط جستجو را تغییر دهید یا از فیلترهای زیر استفاده کنید.
* ممکن است برخی از فیلترهای زیر دربردارنده هیچ نتیجه‌ای نباشند.
نوع نشریه
اعتبار نشریه
زبان مطلب
درخواست پشتیبانی - گزارش اشکال