نشریه مطالعات کمی در مدیریت
سال هفتم شماره 1 (پیاپی 24، بهار 1395)

پژوهش حاضر به بررسی سه مدل قیمت گذاری دارایی ها؛ مدل قیمت گذاری دارایی های سرمایه ای، مدل سه عاملی فاما و فرنچ و مدل چهار عاملی قیمت گذاری می پردازد تا تعیین نماید که کدامیک از این سه مدل قدرت توضیح دهندگی بهتری در ارتباط با بازده سهام در بورس اوراق بهادار تهران دارد. بدین منظور 87 شرکت از شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران به عنوان نمونه پژوهش در بازه زمانی 1381 تا 1390 مورد بررسی قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل رگرسیون چندگانه با استفاده از داده های سری زمانی استفاده شده است.
نتایج بیانگر این است که هرچند مدل سه عاملی عملکرد قابل قبولی دارد؛ لیکن مدل چهارعاملی تبیین بهتری از بازده سهام به دست میدهد. همچنین عوامل ریسک سیستماتیک، نسبت ارزش دفتری به ارزش بازار و مومنتوم تاثیر مثبتی بر بازده سهام دارند و اندازه شرکت تاثیر منفی بر بازده سهام دارد. عامل صرف ارزش با بزرگتر شدن اندازه شرکت کاهش می یابد، عامل مومنتوم نیز در سهام کوچک بازدهی بیشتری نسبت به سهام بزرگ دارد.

در مقاله پیش رو،یک مدل چند هدفه فازی به منظور انتخاب تامین کننده و تخصیص سفارش در شرایط فازی و به صورت چند منبعی و چند محصولی در دوسطح زنجیره ی تامین ،با ملاحظات قیمت گذاری ارائه گردیده است. توابع هدف این مقاله به عنوان مقیاس هایی برای ارزیابی تامین کننده ها مد نظر قرار گرفته و عبارتند از هزینه ی خرید، حمل و نقل و هزینه سفارشات، تحویل به موقع و ضایعات یا کیفیت حمل. پوشش کلی و جزئی تامین کننده ها در رابطه با فاصله و وزن تامین کننده، میزان سفارش محصولات را واقعی تر می سازد. از جمله محدودیت های اساسی می توان به تخفیف قیمت برای محصولاتی اشاره کرد که با استفاده از تابع sign محاسبه شده است. علاوه بر این، وزن تامین کننده در تابع هدف چهارم با استفاده از تکنیک تاپیس فازی به دست می آید. پارامترهای ضایعات و تاخیردر این مدل به صورت عدد فازی مثلثی تصادفی و غیرقطعی در نظر گرفته شده وبرای حل مدل،از الگوریتم فازی، Zimmermann استفاده شده است.

این مقاله با هدف ارائه مدل عملیاتی برای رتبه بندی اعتباری و طبقه بندی مشتریان حقیقی اعتباری پست بانک استان زنجان با بهره گیری از روش های تصمیم گیری چند معیاره با رویکرد ترکیبی FAHP-TOPSIS انجام شده است بطوری که ابهامات و عدم قطعیت را درخصوص طبقات مشتریان و نیز متغیرهای تاثیر گذار در رفتار آنها را پوشش دهد. به این منظور بررسی های لازم بر اطلاعات و داده های کمی و کیفی با استفاده از یک نمونه 530 تایی به روش تصادفی ساده از مشتریان حقیقی اعتباری که در بازه زمانی بین 1390 تا 1392 تسهیلات اعتباری دریافت نموده اند انجام گردید. در این پژوهش ابتدا 17 معیار شامل معیارهای مالی و غیر مالی از طریق مطالعات کتابخانه ای و در نهایت کسب دیدگاه های خبرگان بانکی و دانشگاهی 7 معیار تاثیر گذار بر ریسک اعتباری بعنوان معیار اصلی شناسایی شدند. سپس با روش فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی وزن نسبی و اهمیت معیارهای اصلی ارزیابی گردید و بعد نسبت به رتبه بندی و طبقه بندی نهایی ریسک اعتباری مشتریان حقیقی که در قالب 5 طیف (خیلی زیاد، زیاد، متوسط، کم و خیلی کم) با استفاده از اوزان و ارزش های مقداری معیارهای انتخابی بوسیله تکنیک الویت بندی با تشابه به راه حل ایده آل اقدام گردید نتایج حاصل از تکنیک FAHP نشان داد که معیار درآمد مهمترین معیار اصلی و بعد از آن معیارهای مدت زمان ارتباط و تعامل مشتری با بانک، ارزش وثیقه، نوع وثیقه، میانگین شش ماهه موجودی حساب مشتری، سابقه فعالیت و کارمشتری و تحصیلات به ترتیب اهمیت، درجه بندی و طبقه بندی مشتریان حقیقی نقش بارزی دارند. و همچنین با مقایسه نتایج حاصل از مدل ترکیبی FAHP-TOPSIS با عملکرد واقعی وضعیت اعتباری مشتریان اعتباری حاکی از این مطلب است که این مدل جهت پیش بینی از اعتبار بالایی برخوردار است.

مدیریت سرمایه در گردش یکی از حوزه های مهم در مدیریت مالی و مدیریت سازمانها به حساب می آید، زیرا به طور مستقیم نقدینگی و سودآوری شرکت ها را تحت تاثیر قرار میدهد و مدیران می توانند با نگهداری سطحی بهینه ای از سرمایه در گردش، ارزش شرکت خود را افزایش دهند. در این راستا، مقاله حاضر به بررسی تاثیر انحراف از سرمایه در گردش مطلوب بر سودآوری شرکت های صنعت خودرو و قطعات پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در بازه زمانی 1388 تا 1393 می پردازد. بدین منظور، اطلاعات استخراج شده با استفاده از روش های آمار توصیفی و الگوی داده های تابلویی مورد آزمون و تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. نتایج حاصل حاکی از آن است که بین انحراف از سرمایه در گردش مطلوب و سودآوری شرکت ها، رابطه معکوس و معنی داری وجود دارد. در واقع سرمایه در گردش شرکت ها دارای یک نقطه بهینه است که انحراف از آن نقطه بهینه، موجب کاهش سود آوری شرکت ها میشود. بنابراین برای سودآوری بهینه شرکت ها، مدیران همواره باید سعی کنند که سرمایه در گردش شرکت آنها از نقطه مطلوب خود، انحراف نداشته باشد.

این پژوهش، به بررسی رابطه حجم معاملات، زمان تا سررسید، تعداد موقعیت های تعهدی باز با بازده معاملات آتی سکه بهار آزادی در بورس کالای ایران می پردازد که در قالب یک مدل مفهومی صورت پذیرفته است. در این پژوهش حجم معاملات، زمان تا سررسید، تعداد موقعیت های تعهدی باز، به عنوان متغیر مستقل و بازده معاملات به عنوان متغیر وابسته می باشند. جامعه آماری پژوهش حاضر با توجه به موضوع و کاربرد آن، قراردادهای آتی سکه بهار آزادی در بورس کالای ایران می باشد. در این پژوهش تعداد نمونه های انتخاب شده 15 قرارداد بوده است. داده های این پژوهش با استفاده از کلیه قراردادهای آتی پذیرفته شده موجود سکه بهار آزادی طرح امام خمینی (ره) در تحویل های ماهانه سال 1393 (شش ماه) و سال 1392 (دوازده ماه) صورت پذیرفته است که به صورت روزانه جمع آوری شده است. این پژوهش از دیدگاه روش و ماهیت از نوع پژوهش های همبستگی می باشد و جهت آزمون فرضیات پژوهش، از آزمون همبستگی و آزمون رگرسیون خطی استفاده شده است. همچنین از تحلیل رگرسیون چند متغیره به روش داده های ترکیبی با اثرات ثابت استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که در تاثیر متغیر زمان تا سررسید بر بازده معاملات آتی، رابطه معناداری مشاهده شده است، و در دو مورد دیگر تاثیر حجم معاملات و تعداد موقعیت های تعهدی باز، بر بازده معاملات آتی رابطه معناداری مشاهده نشده است.

هدف این پژوهش، بررسی تاثیر استراتژی جذب بر عملکرد کارکنان در سازمان های دولتی شهرستان آستارا می باشد. روش پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی و همبستگی است. جامعه آماری شامل کارکنان 25 سازمان دولتی شهرستان آستارا می باشد که تعداد آنها در سال 1394 ،حدودا 700 نفر بودند، از این تعداد 248 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با جامعه آماری به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای جمع آوری اطلاعات ،پرسشنامه استاندارد عملکرد کارکنان اچیو با 28 سوال و پرسشنامه استاندارد استراتژی جذب دکتر مقیمی و همکاران با 20 سوال بود. برای تایید روایی محتوا از نظرات اساتید خبره استفاده گردید که نتیجه حاکی از تایید روایی پرسشنامه ها بود. برای تایید پایایی پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ برای استراتژی جذب و عملکرد کارکنان به ترتیب برابر 0/96 و 0/95 محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد و بر اساس مثبت بودن ضریب همبستگی اسپیرمن، یافته های پژوهش نشان داد که استراتژی جذب بر عملکرد کارکنان تاثیر مستقیم و معنی داری دارد.

سرمایه گذاری و تولید برای هر کشوری از مهمترین عوامل رونق اقتصادی و رفاه کلی محسوب می شود. برای سرمایه گذاری پربازده لازم است منابع در زمان مناسب و مکان مناسب به فعالیت صحیحی اختصاص داده شود. با توجه به جایگاه مناطق آزاد تجاری - صنعتی در تعامل با اقتصاد جهانی، اولویت بندی این مناطق برای انجام فعالیت های اقتصادی ضروری است. در این پژوهش 7 منطقه آزاد تجاری صنعتی کشور توسط 10 شاخص طی سال های 1385 تا 1393 و با استفاده از روش های تصمیمگیری چندشاخصه TOPSIS و VIKOR مورد بررسی قرار گرفته اند. نتایج حاصل از بکارگیری این دو روش یکسان بوده و حاکی از آن است که از میان گزینه های تصمیم، مناطق آزاد تجاری کیش و قشم از اولویت بالاتری برخوردار بوده و پس از آن به ترتیب مناطق انزلی، چابهار، ارس، اروند و ماکو قرار دارند.

هدف از انجام این پژوهش بررسی نقش انعطاف پذیری منابع انسانی بر جذابیت سازمانی ادراک شده کارکنان می باشد. جامعه آماری این پژوهش را 244 نفر ازمدیران و کارکنان موسسه حسابرسی مفید راهبر تشکیل میدهند که از این تعداد از طریق فرمول کوکران ، 150 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. داده های این پژوهش از طریق پرسشنامه های استاندارد و به روش تصادفی ساده جمع آوری و به وسیله همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری از طریق نرم افزار SPSS و AMOS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. روایی سوال های تحقیق با استفاده از روایی محتوا و روش تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن نیز به وسیله آلفای کرونباخ بررسی و تایید شد. نتایج و یافته های پژوهش حاکی از آن است که انعطاف پذیری منابع انسانی نقش مثبت و معناداری بر جذابیت ادراک شده کارکنان موسسه حسابرسی راهبر مفید دارد. از بین ابعاد انعطاف پذیری منابع انسانی اقدامات و برنامه های کاری انعطاف پذیربیشترین نقش را بر جذابیت ادراک شده کارکنان دارا میباشد.

پژوهش اخیر به منظور شناسایی مولفه های شایستگی حرفه ای مدیران و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی در واحدتهران جنوب انجام شد. حجم نمونه پژوهش حاضر بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ، ماتریسی و فرمول تعیین حجم مورگان به تعداد 225 نفر تشکیل شد. ابزار سنجش پژوهش حاضر را یک پرسشنامه 150 سوالی پژوهشگر ساخته تشکیل می دهد. به علت زیاد بودن تعداد سوالات ازنمونه گیری ماتریسی استفاده شدوسوالات به گونه تصادفی به سه دسته 50 تایی تقسیم و بر این اساس برای هر دسته سوال تحلیل عاملی مجزا انجام شد. برای توصیف داده ها از مشخصه های آماری مانند جداول فراوانی، درصد، میانگین و انحراف استاندارد استفاده گردید. برای تحلیل داده ها از آزمون آماری موسوم به تحلیل عاملی اکتشافی از نوع تجزیه به مولفه های اصلی استفاده شد. از نرم افزار spss نسخه 19 برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون مذکور استفاده شد. اعتبار ابزار پژوهش به وسیله آلفای کرونباخ محاسبه و مقدار آن برای سه پرسشنامه اول، دوم و سوم به ترتیب برابر با، 0/859، 0/971، 0/944 بدست آمد. پس از تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از پاسخنامه های تکمیلی توسط 224 نفر برای 150 سوال طراحی شده ، 15 عامل برای شایستگی مدیران و کارکنان دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب شامل، مولفه ی خلاقیت، نفوذ و تاثیر گذاری، ریسک، مدیریت زمان، مالی، مقررات، بهبود و توسعه سازمانی، صرفه جویی ، استاندارد سازی، شایستگی ارتباطات، یکپارچه کردن دیدگاه ها، شایستگی اخلاقی، شایستگی دانش ، شایستگی فنی و شایستگی مهارت های بین فردی بدست آمد. این مولفه ها و شاخص ها درمجموع شامل 70/393 درصد در نمونه اول و 64/805 درصد در نمونه دوم و 70/823 درصد درنمونه سوم، شایستگی مدیران را در این دانشگاه تبیین می کند.

ارزیابی عملکرد، یکی از وظایف اصلی هر سازمان بوده از این رو مدیران امروزی در جستجوی دستیابی به یک راه حل جامع، قابل اعتماد و انعطاف پذیرجهت ارزیابی عملکرد سازمان خود بوده تا ضمن حصول اطمینان از اجرای استراتژی های خود، بتوانند اطلاعات دقیق و کافی از جایگاه امروز خویش را به دست آورده با گسترش فعالیت های سازمان هم از بعد وظیفه ای و هم از بعد جغرافیایی و افزایش واحدها و مراکز مربوطه، لزوم رتبه بندی بین آن ها اهمیت پیدا می کند ولی به مرور زمان ارزیابی خود رتبه بندی ها و انطباق آن با شاخص های مختلف اهمیت بیش تری پیدا می کند.  این پژوهش با هدف بررسی ارتباط رتبه بندی مالی واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی با برخی از شاخص های منتخب مالی است.  این پژوهش با درنظر گرفتن هدف موجود از نوع همبستگی بوده و با استفاده از ضریب همبستگی در نرم افزار spss مورد بررسی قرار گرفت. جامعه آماری این پژوهش تمامی واحدهای دانشگاهی را تشکیل می دهد.  یافته های پژوهش نشان می دهد ارتباطی بین رتبه بندی مالی واحدهای دانشگاهی با شاخص های موجود وجود ندارد.