فهرست مطالب

نشریه مطالعات مدیریت دولتی ایران
پیاپی 2 (زمستان 1397)

  • تاریخ انتشار: 1397/10/01
  • تعداد عناوین: 6
|
  • علی اصغر پورعزت*، مریم دمرچی لو، پاکنوش کیانی صفحات 1-24
    واژه منفعت در قلمرو اقدام به اداره امور، به طور عام و در قلمرو دانش اداره و حکمرانی به طور خاص، برای تامین منافع عامه جامعه، از جایگاه ویژهای برخوردار است و در فراگرد خطمشیگذاری عمومی، به منزله معیار تعیین شاخص ارزشیابی عملکرد حکمرانان، نقشی محوری ایفا میکند. خطمشیگذاران بنا به شرایط زمان اجرای خطمشی، تعابیر گوناگونی از واژه منفعت عمومی داشته و درجات ناهمگونیرا مدنظر قرار میدهند. اصطلاح منفعت عمومی در مباحث خطمشیعمومی از اهمیت بالایی برخوردار بوده، در پرتو آراء و نظریه های متعددی، باز تعریف میشود. پرسش اصلی این پژوهش آن است که «مفهوم منفعت عمومی چیست و شاخصهای مفهومپردازی از آن براساس قانون اساسی ایران کدامند؟» بنابراین، با مراجعه به خبرگان، ضمن بررسی دیدگاه های آنان، مفهوم منفعت عمومی و شاخصهای آن در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، از طریق تحلیل محتوا و ابزار مصاحبه رصد شدند. این شاخصها و مولفه ها در قالب 12 مضمون تعریف شدند و در امتداد آن، مدل خام پژوهش تهیه شد و در پایان، راهکارهای عملی برای تبیین مفهوم منفعت عمومی در مدیریت دولتی، به مثابه مفهوم محوری خط مشی در دانش پیشنهاد شد.
    کلیدواژگان: منفعت عمومی، منفعت ملی، قانون اساسی، خط مشی عمومی، دولت- ملت تاثیرگذار
  • میثم لطیفی* صفحات 25-52
    گونه شناسی (سنخ شناسی) به عنوان روشی که پیش از این در نظریه پردازی ها و تحقیق های برخی اندیشمندان مطرح علوم اجتماعی به کار رفته است، در کنار دیگر انواع روش های طبقه بندی، خود می تواند به مثابه روشی برای تبیین و تولید مفاهیم در تحقیقات نظری و حتی کاربردی استفاده شود. هدف این مقاله، بررسی چیستی، چرایی و چگونگی گونه شناسی و همچنین مرور نمونه های مشهور گونه شناسی مکاتب دانش مدیریت بوده است. بدین منظور، ضمن بررسی ریشه های هستی شناختی، معرفت شناختی و ارزش شناختی گونه شناسی در مقام بیان چیستی، به بررسی انواع طبقه بندی، خوشه بندی، رده بندی و در مقام چرایی به اهداف، مزایا و معایب آن پرداخته و در بیان چگونگی ساخت گونه شناسی ضمن اشاره به مواردی همچون گونه های نماینده، ایده آل و ممتاز، راهبردهای قیاسی، استقرایی و عملیاتی در ساخت گونه شناسی معرفی شده است. در نهایت، برخی از مطالعات گونه شناسی در دانش مدیریت، معرفی و تحلیل شده اند. یافته ها، نشان می دهند به مساله گونه شناسی نظریه های مدیریت از دهه 60 قرن بیستم میلادی بیشتر توجه شده است. در سال های اولیه، ساخت گونه شناسی ها مبنای استقرایی داشته اند اما به نظر می رسد در سال های اخیر، رویکرد قیاسی و عملیاتی در ساخت آن ها پررنگ تر شده است.
    کلیدواژگان: طبقه بندی، گونه شناسی، سنخ شناسی، نظریه پردازی، رویکرد تحلیلی، نظریه سازمان
  • محمد جواد ناییجی*، زینب اسفندیاری صفحات 53-74
    اگرچه تاثیر شخصیت و هوش فرهنگی بر عملکرد شغلی بسیار توجه شده است، اما مطالعات بسیار اندکی در زمینه عملکرد نوآورانه و ویژگی های خاص محیط های ورزشی صورت گرفته است. پژوهش حاضر الگویی است برای آزمودن روابط میان شخصیت، هوش فرهنگی، رهبری کارآفرینانه و عملکرد نوآورانه مدیران فدراسیون های ورزشی. این پژوهش از نوع توصیفی و مبتنی بر مطالعه همبستگی است. بر اساس هدف پژوهش، از روش معادلات ساختاری برای آزمودن الگو استفاده شده است. داده ها بر اساس پرسش نامه و از 152 نفر از مدیران فدراسیون های ورزشی گردآوری شده است. آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی برای آزمودن پایایی و روایی های همگرا و واگرا برای تعیین روایی ابزار اندازه گیری به کار گرفته شده است. نتایج پژوهش بیانگر تاثیر مثبت هوش فرهنگی و پنج عامل بزرگ شخصیت بر عملکرد نوآورانه است و نقش میانجی رهبری کارآفرینانه در الگو نیز تایید شده است. برای بررسی پایایی پرسش نامه ها، از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است. همچنین، روایی پرسش نامه و سازه های پژوهش، بر مبنای روایی همگرا و روایی واگرا سنجیده شده است. این متغیرها، تبیین کننده 5/78 درصد از واریانس عملکرد نوآورانه بوده اند. پژوهش حاضر، بینش مناسبی را در خصوص نقش بالقوه ویژگی های شخصیتی در محیط های ورزشی نشان می دهد و به شناخت بهتر عوامل موثر بر عملکرد فدراسیون های ورزشی کمک می کند.
    کلیدواژگان: هوش فرهنگی، پنج عامل بزرگ شخصیت، رهبری کارآفرینانه، نوآوری، فدراسیونهای ورزشی
  • مصطفی هادوی نژاد* صفحات 75-94
    بر پایه نگاهی کلاسیک در حوزه دانش مدیریت دولتی، شایسته است اداره کنندگان امور عمومی خود را کسانی بدانند که برای خدمت به عامه فراخوانده شده اند. بر این اساس و با نگاهی استعاری، اگر امور عمومی به مثابه یک دعوت و فراخوان دانسته شوند، سزاوار است که اعضای سازمان های دولتی خود را در معرض چنین فراخوان و دعوتی ببینند. از آنجا که سازه فراخوان واجد درجه بالایی از انتزاع است، مادام که در معرض کالبدشکافی و ریخت شناسی نظری قرار نگیرد، مخاطبان دعوت به فراخوان دانی سمت های دولتی، فهم نامنسجم و گسیخته ای از قالب و محتوای آن خواهند داشت. مضاف بر اینکه، پیامدها و کارکردهای رفتاری آن نیز می تواند برای ایشان محل پرسش و بحث داشته باشد. مطالعه حاضر کوششی نظری است تا در کنار وصفی ریخت شناسانه (کندوکاو در تعاریف و حدود و ثغور، ویژگی ها و گونه ها) از پدیده فراخوان در سازمان ، در یک بازخوانی به بررسی وجوه رفتارشناختی آن بپردازد.
    کلیدواژگان: دعوت، دعوت در سازمان، ریخت شناسی، رفتار سازمانی، مدیریت دولتی
  • مسلم باقری*، عباس عباسی، هانیه خدایی صفحات 95-112
    با توجه به اهمیت دانشگاه های سازمانی، رقابت شدید این موسسات در سال های اخیر و همچنین بروز شبهاتی پیرامون نامطلوب بودن عملکرد آن ها در کشور، به کارگیری یک الگوی جامع به منظور ارزیابی اثربخشی این موسسات، امری اجتناب ناپذیر است. بنابراین، این پژوهش با هدف طراحی الگوی سنجش اثربخشی دانشگاه های سازمانی و سنجش اثربخشی دانشگاه علمی کاربردی کارخانه های مخابراتی ایران انجام شده است. در این زمینه با استفاده از روش مرور نظام مند و بر اساس رویکرد سیستمی الگویی متشکل از 3 بعد، 11 مولفه و 29 موضوع طراحی شد. در ادامه، به منظور سنجش اثربخشی دانشگاه علمی کاربردی کارخانه های مخابراتی ایران، بر اساس روش پژوهش توصیفی (از نوع پیمایشی) پنج پرسشنامه تدوین شد و در اختیار استادان، دانشجویان، مدیران، کارکنان دانشگاه علمی کاربردی کارخانه های مخابراتی ایران و همچنین مدیران کارخانه های مخابراتی ایران قرار گرفت. نتایج حاصل از این ارزیابی نشان می دهد که میانگین کل اثربخشی این مرکز متوسط رو به بالا بوده است و این دانشگاه در موضوعاتی مانند شرایط کاری، توان علمی استادان، سلامت سازمانی، فرهنگ سازمانی، انگیزش شغلی استادان، کیفیت دانش آموختگان و رضایت شغلی استادان و مدیران، عملکرد مثبت دارد. هرچند در موضوعاتی مانند جایگاه عمومی دانشگاه و سطح حقوق و دستمزد کارکنان و استادان، نامطلوب ارزیابی شده است.
    کلیدواژگان: دانشگاه سازمانی، اثربخشی، دانشگاه علمی کاربردی کارخانجات مخابراتی ایران، مرور نظام مند
  • حبیب ابراهیم پور*، محمدحسن زاده محمود آباد، زهرا فتوره چی، فاطمه باهنر صفحات 113-130
    دینداری و معنویت سازمانی دو مولفه ای است که در سازمان های دولتی ایران جایگاه ویژه ای دارد. بر این اساس، در پژوهش حاضر بررسی تاثیر این دو متغیر بر پاسخگویی مطالعه شده است. جامعه آماری پژوهش، تعداد 230 نفر از کارکنان استانداری اردبیل است که از میان آن ها 140 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند و برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون الگو از معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که بین دینداری و معنویت سازمانی با پاسخگویی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. معنویت سازمانی بر رابطه بین دینداری و پاسخگویی تاثیرگذار است و این رابطه را تقویت می کند. از بین ابعاد دینداری بعد اعتقادی و از بین ابعاد معنویت سازمانی، بعد احساس لذت از کار بیشترین تاثیر را بر پاسخگویی کارکنان داشته است. بر اساس نتایج تحقیق پیشنهادهایی به منظور توسعه و استفاده از ابعاد دینداری و معنویت سازمانی برای افزایش پاسخگویی کارکنان ارائه شده است.
    کلیدواژگان: دین داری، معنویت سازمانی، پاسخگویی، کارکنان، استانداری اردبیل
|
  • Ali Asghar Pourezzat *, Maryam Damerchiloo, Paknoosh Kyani Pages 1-24
    The term “interest”, in management in general and in governing knowledge in particular, is of great importance for providing the public interest of the society, and in the process of public policy-making plays pivotal role as a standard for determining the indicators for assessing the performance of governors. As regards the conditions of policy implementation, policy-makers have different interpretations for public interest considering the heterogeneity degrees. Likewise, the term “public knowledge” is a prominent one in the discussions of public interest, and is redefined in the light of several ideas and theories. The main question of this research deals with the definition of public interest and its conceptualization indicators according to the Constitution of the Islamic Republic of Iran (CIRI). For that reason, the concept of public interest and its indicators in the CIRI is observed through content analysis and is evaluated via interview with experts. These features and indicators have been defined in the framework consisting of 12 themes, and along with it, a raw conceptual model of research was prepared, and finally some practical solution were offered to explain the concept of public interest in governmental management as the pivotal concept of policy in knowledge.
    Keywords: public interest, National Interest, CIRI, Public Policy, Effective Nation-State
  • Meisam Latifi * Pages 25-52
    As a method, “Typology” has been used by various researchers and scholars in theory building in various fields of social sciences. Along with other forms of methods of classification, it can be used as a method of explanation and creation of constructs in fundamental and even applied researches. The purpose of this paper is to assess the major questions of “what”, “why” and “how” in case of typology, and to review some renowned typologies of organizational theories. Along with exploring ontology, epistemology and axiology of typology for answering “what” question, different types of typologies, clustering, taxonomies and classification have been investigated.  Goals, benefits and deficiencies of typologies are considered as to answer “why” question, and “how” question is addressed by constructing some concepts such as representative type, ideal type, extreme type and introducing empirical (inductive), conceptual (deductive) and operational strategies. Finally, some typologies in management studies are introduced and analyzed. Findings show that typologies have become more prevailing since 1960s, and whereas they were primarily inductive in the beginning, yet in last decades deductive and operational strategies have become more prevailing.
    Keywords: Classification, Typology, Taxonomy, Theory building, Analytical Approach, Organizational theory
  • Mohammad Javad Naeiji *, Zeynab Esfandiari Pages 53-74
    Despite the burgeoning attention devoted to the effects of cultural intelligence and personality on job performance, only a few studies have explored the innovative performance and special characteristics of sports environments. This study develops a model for testing the relationships between personality, cultural intelligence, entrepreneurial leadership and supervisors’ performance. This research is descriptive and aims to investigate the correlation between the aforementioned variables. To this end, structural equation modeling was used and data was gathered by questionnaire from 152 supervisors in sport teams. Internal reliabilityof variables was tested by Cronbach α coefficients, and for the validity of the constructs, convergent and divergent validity has been considered. The results indicate that cultural intelligence and five big personality traits positively influence the innovative performance, and entrepreneurial leadership has a mediator role in the model. These variables explained 78/5% of the variance in innovative performance. This study provides insights into the potential role of personal characteristics in sport environments and contributes to our understanding of determining factors that induce higher performance of supervisors and sport federations.
    Keywords: cultural intelligence, Big Five personality traits, Innovative performance, Entrepreneurial Leadership, sport federations
  • Mostafa Hadavinejad * Pages 75-94
    According to a classical view in public administration, public administrators are expected to perceive themselves as the ones who have been called to serve the public. On such a basis and through a metaphorical view, if pubic administration is perceived as a “calling”, members of public organizations are to consider themselves subject to such a calling. Due to the high degree of abstraction of the construct “calling”, as long as it is not subjected to theoretical morphology, the addressees and targets of such calling would have no coherent understanding of its form and content; Moreover, its behavioral outcomes and functions might be dubious and controversial for them. In this regard, this study is a theoretical attempt to review the behavioral aspects of calling in organization; In addition, it attempts to offer a morphological description of calling, through exploring its definitions, limitations, specifications and species.
    Keywords: calling, Calling in organization, morphology, Organizational Behavior, Public Management
  • Moslem Bagheri *, Aabbas Aabbasi, Hanieh Khodaei Pages 95-112
    Considering the importance of corporate universities, the intense competition among these institutes in recent years, as well as uncertainties and misgivings about their unfavorable performance in the country, implementing a comprehensive model for assessing the effectiveness of these institutions is of great necessity. Therefore, this research was conducted with the aim of designing a model for assessing the effectiveness of corporate universities and measuring the effectiveness of the University of Applied Science and Technology (UAST) of Telecommunication Company of Iran. In this regard, by using a systematic review method, a model consisting of 3 dimensions, 11 components and 29 items was designed. Moreover, in order to measure the effectiveness, based on a descriptive research method (survey), five questionnaires were developed and distributed to professors, students, managers and staff of the institute, as well as managers of Telecommunication Company of Iran. The results show that the average of overall effectiveness of this center has a moderate upward trend, and this university performs well in various fields such as working conditions, academic ability of teachers, organizational health, organizational culture, faculty job motivation, quality of graduates and the job satisfaction of professors and managers.  However, the university performance has been evaluated as undesirable in some cases such as the general position of the university and the salary level of staff and professors.
    Keywords: Corporate University, Effectiveness, the University of Applied Science, Technology (UAST) of telecommunication Company of Iran, Systematic review
  • Habib Ebrahimpour *, Mohammad Hasanzadeh Mahmudabad, Zahra Fatourechi, Fatemeh Bahonar Pages 113-130
    The organizational religiosity and spirituality are two important concepts in public organization in Iran. The present study examines the effect of these two variables on accountability. The research population consists of 230 employees in Government Office of Ardabil, among whom 140 employees were selected by simple random sampling; also, LISREL was used for analyzing data and testing the model. The results show that there is a positive and significant relationship between organizational religiosity and spirituality, and accountability. Organizational spirituality affects and reinforces the relationship between religiosity and accountability. Among various dimensions of religiosity, the dimension of belief, and among dimensions of spirituality, the dimension of enjoyment in work, have the most effects on the accountability of the employees. Finally, some implications are presented for developing and using organizational religiosity and spirituality for prompting the accountability of employees.
    Keywords: Religiosity, Organizational Spirituality, Accountability, Employees, Government Office of Ardabil