فهرست مطالب

مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی - سال چهارم شماره 2 (پیاپی 12، تابستان 1400)

مجله مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی
سال چهارم شماره 2 (پیاپی 12، تابستان 1400)

  • تاریخ انتشار: 1400/06/01
  • تعداد عناوین: 6
|
  • کامران نظری*، یوسف وکیلی، حمزه خواستار، سلطانعلی شهریاری صفحات 1-22
    زمینه و هدف

    با توجه به اهمیت موضوع دوسوتوانی در موفقیت سازمان ها و تعدد پژوهش های مربوطه در مجلات داخلی و خارجی، در این پژوهش با استفاده از تکنیک فراتحلیل به بررسی نتایج پژوهش های گذشته در خصوص پیشایندهای دوسوتوانی سازمانی پرداخته شده است.

    روش شناسی:

     تحقیق حاضر از نظر هدف، توصیفی و از نظر نوع استفاده کاربردی و از نظر نوع داده ها، پژوهشی کمی است. جامعه آماری پژوهش شامل مقالات داخلی و خارجی مرتبط طی سال های 2003 تا سال 2019 بود که 43 مورد با استفاده از روش نمونه گیری غیرتصادفی هدفمند به عنوان نمونه وارد فرایند فراتحلیل شدند. پژوهش های منتخب با استفاده از نرم افزار CMA2 (نرم افزار جامع فراتحلیل) مورد تحلیل قرار گرفتند.

    یافته ها: 

    از بین پیشایندهای دوسوتوانی سازمانی، 11 مورد دارای اندازه اثر بیشتر از (0.5)، 7 مورد دارای اندازه اثر بین (0.25) تا (0.5) و 3 مورد کمتر از (0.25) بودند. به عبارت دیگر، متغیرهای ساختار سازمانی، چشم انداز مشترک، هدف استراتژیک، مدیریت منابع انسانی، گرایش به بازار، رقابت پذیری، حافظه سازمانی، گرایش کارآفرینانه سازمان، یکپارچگی رفتار تیم مدیریت و پیچیدگی محیطی دارای بیشترین اندازه اثر بودند. همچنین متغیرهای پویایی محیطی، تغییرات محیطی، فرهنگ سازمانی، هوش سازمانی و پیچیدگی محیطی دارای کمترین اندازه اثر بودند. هم چنین اندازه اثر ترکیبی تصادفی مرور فرا تحلیل پیشایندهای دوسوتوانی سازمانی معادل 0.573 بود. این میزان تاثیر (r) در حد بالا ارزیابی می شود.

    نتیجه گیری:

     انجام تغییرات موثر در متغیرهای دارای اندازه اثر بالا می تواند موجب ایجاد توازان در زمینه اکتشاف و بهره برداری  در سازمان شده و سودآوری و عملکرد سازمان را افرایش دهد.

    کلیدواژگان: فرا تحلیل، پیشایندها، دوسوتوانی سازمانی
  • محمود غلامی*، احسان الهی فرد، محمد رحمدل، هادی ایرانشاهی صفحات 23-48
    زمینه و هدف

    با توجه به ویژگی های ماموریتی سازمان های دفاعی و جنگ های آینده، چابک سازی سامانه های آماد و پشتیبانی نقش مهمی در تحقق اهداف خواهد داشت. بنابراین، در این تحقیق به بررسی عوامل موثر بر ارتقاء چابکی سامانه های آماد و پشتیبانی دفاعی پرداخته می شود.

    روش شناسی:

     این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران، کارشناسان و کارکنان سامانه آماد و پشتیبانی یک سازمان دفاعی بود که بر اساس فرمول کوکران و روش نمونه گیری قضاوتی تعداد 158 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جمع آوری اطلاعات به روش میدانی و پرسشنامه محقق ساخته انجام شد. تحلیل داده ها از طریق آزمون های آماری تی تک نمونه ای، تحلیل واریانس تک عاملی، فریدمن و تحلیل عاملی تاییدی و نرم افزار اس. پی. اس. اس و لیزرل صورت پذیرفت.

    یافته ها:

     عوامل رهبری و مدیریتی، سازمان دانش محور، عوامل راهبردی، عوامل انسانی، مدیریت روابط انسانی، عوامل فناورانه، ساختار و سازمان و مشتری مداری به ترتیب بر ارتقاء چابکی سامانه های آماد و پشتیبانی دفاعی تاثیر دارند. عوامل پیش گفته در سامانه های آماد و پشتیبانی دفاعی از وضعیت مطلوبی برخوردار نیستند.

    نتیجه گیری: 

    سرمایه گذاری هدفمند و بر اساس اولویت در یافته های پژوهش حاضر موجب ارتقاء چابکی و بهره وری سامانه های آماد و پشتیبانی دفاعی  می شود.

    کلیدواژگان: چابکی، آماد و پشتیبانی، زنجیره تامین، سازمان دفاعی
  • پگاه امامی اقلیمی*، محمدرحیم اسفیدانی، سید ابوالقاسم میرا صفحات 49-76
    زمینه و هدف

    عدم وجود دانشی جامع و منسجم درباره پیشرانه های مدل کسب وکار نوآورانه به نوعی چالش در این حوزه منجر شده است. هدف پژوهش حاضر، شناسایی و تعیین پیشرانه های مدل کسب وکار نوآورانه بر اساس سطوح تحلیل مختلف است.

    روش شناسی:

     این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر نوع استفاده، پژوهشی اکتشافی است و در آن از روش کیفی و راهبرد تحلیل مضمون استفاده شد. این پژوهش با مرور نظام مند مطالعات 20 سال اخیر و بر اساس فرایند سه مرحله ای ترنفیلد و همکاران (2003) انجام شد. در این پژوهش تعداد 160 مقاله مرتبط منتشر شده در مجلات داوری همتا و علمی-محور به عنوان نمونه تحقیق انتخاب و تحلیل شدند.

    یافته ها:

     بر اساس تحلیل داده ها، پیشرانه های مدل کسب وکار نوآورانه شامل فعالیت های سازمانی، ویژگی های سازمانی، ذی نفعان خارجی بودند. این یافته ها با تحلیل عمیق دیدگاه های نظری مدیریت استراتژیک، مطالعات سازمانی، کارآفرینی و بازاریابی و سطوح تحلیل فرد، تیم، کسب وکار، شبکه و نهادی تکمیل شدند.

    نتیجه گیری:

     در صورتی که سازمان ها بخواهند مدل کسب وکار نوآورانه برای سازمان خود طراحی کنند در ابتدای امر پیشرانه های باید مورد نیاز مدل را درک کرده و متناسب با آن به طراحی مدل اقدام کنند.

    کلیدواژگان: کلیدواژه ها: مدل کسب وکار، مدل کسب وکار نوآورانه، پیشرانه های مدل کسب وکار نوآورانه، مرور نظام مند
  • خاطره دانشجووش، پریوش جعفری*، عباس خمسه صفحات 77-104
    زمینه و هدف

    تجاری سازی ایده های کارآفرینانه فناوری پیشرفته یکی از مولفه های فرآیند نوآوری است. با این وجود، در زمینه شناسایی مدل تجاری سازی ایده های کارآفرینانه فناوری پیشرفته شکاف مطالعاتی عمده ای وجود دارد. شناسایی این شکاف مطالعاتی هدف پژوهش حاضر است.

    روش شناسی: 

    این پژوهش از طریق روش فراترکیب سندلوسکی و بارسو و با مرور نظام مند 27 مقاله مرتبط با هدف پژوهش از بین 340 مقاله اولیه انجام شده است. مقاله های نهایی بر اساس معیارهای ورود به مطالعه انتخاب شدند. روایی پژوهش بر طبق معیارهای ورود به بررسی، برگزاری جلسات با اعضای تیم پژوهش، استفاده از یک متخصص و ممیزی کل فرایند برای اجماع نظری تایید شد. پایایی نیز از طریق برنامه مهارت های ارزیابی انتقادی تایید گردید.

    یافته ها:

     تجاری سازی ایده های کارآفرینانه فناوری پیشرفته شامل سه بعد فرایند تجاری سازی ایده های کارآفرینانه فناوری پیشرفته (شامل مولفه های مرحله تحقیق و توسعه ایده های کارآفرینانه فناوری پیشرفته، مرحله تولید محصول فناوری پیشرفته و مرحله عرضه محصول نوآورانه فناوری پیشرفته در بازار و خلق ارزش)، استراتژی های تجاری سازی ایده های کارآفرینانه فناوری پیشرفته (شامل مولفه های بومی سازی، بین المللی سازی، انتقال دانش، انتقال فناوری و نوآوری باز) و مدل کسب وکار برای تجاری سازی ایده های کارآفرینانه فناوری پیشرفته (شامل مولفه های استارتاپ، شراکت و اعطای امتیاز) است.

    نتیجه گیری:

     از این مدل می توان در راستای برطرف نمودن چالش کارآفرینان در تبدیل ایده های کارآفرینانه فناوری پیشرفته به محصول نوآورانه و جریان بازده اقتصادی استفاده نمود.

    کلیدواژگان: تجاری سازی، ایده کارآفرینانه، فناوری پیشرفته، فراترکیب
  • ایمان قاسم ابادی، محسن زراعتی، امیر صادقی* صفحات 105-132
    زمینه و هدف

    ارتقای آمادگی دفاعی، بهبود زیرساخت نیروی انسانی و توسعه فرهنگ یادگیری و نوآوری از الزامات اساسی سازمان های دفاعی است. بر این اساس، در پژوهش حاضر الگویی جهت بهبود فرهنگ یادگیری سازمانی در دانشگاه هوایی شهید ستاری ارایه شده است.

    روش شناسی:

     پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، نوعی پژوهش آمیخته اکتشافی است. جامعه آماری تحقیق در هر دو مرحله کیفی و کمی شامل اعضای هییت علمی دانشگاه هوایی بود و نمونه آماری به روش نمونه گیری غیراحتمالی هدفمند انتخاب شدند. در مرحله کیفی از تعداد 6 نفر و در مرحله کمی از تعداد 10 نفر از خبرگان استفاده شد. جهت تحلیل داده های کیفی از روش تحلیل محتوا و نرم افزار مکس کودا و در بخش کمی نیز از روش مدل سازی ساختاری تفسیری استفاده شد.

    یافته ها: 

    الگوی نهایی از هشت سطح تفکر سیستمی، محیط کاری امن، پاداش، ریسک پذیری و ارتباطات به عنوان عوامل تاثیرگذار و عوامل رهبری، نظام خلق و تسهیم دانش، آموزش، ترغیب همکاری و یادگیری گروهی، آینده گرایی، تاکید راهبردی بر برون سازمان، اهداف مشترک، عملگرایی، اختیار عمل و ظرفیت مازاد سازمانی به عنوان متغیرهای تاثیرپذیر تشکیل شده است.

    نتیجه گیری:

     معیار تفکر سیستمی در سطح هشتم و تاثیرگذارترین معیار و ظرفیت مازاد سازمانی، ترغیب همکاری و یادگیری گروهی و نظام خلق و تسهیم دانش به عنوان تاثیرپذیرترین عوامل شناخته شدند. بر این اساس، مدیران باید در فرایند ایجاد فرهنک یادگیری به روابط بین متغیرها توجه نمایند.

    کلیدواژگان: فرهنگ، یادگیری سازمانی، ریسک پذیری، دیمتل-مدلیابی ساختاری تفسیری
  • مسعود کرامتی*، یعقوب انتظاری صفحات 133-156
    زمینه و هدف

    اکوسیستم نوآوری، شبکه ای از ارتباطات و تعاملات میان بازیگرانی است که با همکاری و تسهیم دانش، فناوری، مهارت و منابع، توانایی خود را حول یک نوآوری ارتقاء می دهند. با توجه به اهمیت فهم این موضوع، این تحقیق به دنبال مدل سازی ساختاری تفسیری اکوسیستم نوآوری در صنعت بیمه است.

    روش شناسی: 

    این پژوهش از نظر هدف، اکتشافی و از نظر نوع استفاده، پژوهشی کاربردی است و در آن از روش کیفی مبتنی بر پارادایم تفسیری استفاده شده است. برای شناسایی عوامل موثر بر اکوسیستم نوآوری از مبانی نظری استفاده شد در گام بعد پس از تشکیل ماتریس خودتعاملی ساختاری، داده های پژوهش با مراجعه به تعداد 30 نفر از خبرگان گردآوری و با استفاده از نرم افزار میک مک تجزیه وتحلیل شدند.

    یافته ها:

     بر مبنای ابعاد «قدرت هدایت» و «وابستگی»، «ایجاد حکمرانی خوب» به عنوان چتر حاکمیتی و راهبری کلان، «پیوند دانشگاه- صنعت- بیمه» به عنوان تعاملات فرا سازمانی، «تقویت بازاریابی و رقابت در بازار با محوریت خدمات بیمه» و «توسعه بسترها و زیر ساختارهای صنعت بیمه» در سطح سازمانی، به عنوان متغیرهای مستقل کلیدی مانند سنگ زیربنای الگو در سطح هشتم قرار دارند.

    نتیجه گیری:

     برای ایجاد و توسعه اکوسیستم نوآوری، سیاست گذاران و مدیران صنعت بیمه باید ابعاد سطح هشتم (حکمرانی خوب، پیوند دانشگاه- صنعت- بیمه، تقویت بازاریابی و رقابت در بازار و توسعه زیر ساختارهای صنعت بیمه) را در اولویت سیاست گذاری های خود قرار دهند.

    کلیدواژگان: اکوسیستم نوآوری، صنعت بیمه، مدل، مدل سازی ساختاری تفسیری
|
  • Kamran Nazari *, Yousef Vakili, Hamza Khastar, Soltanali Shahriari Pages 1-22
    Background & Purpose

    The aim of this study was to use  statistical method the meta-analysis in order to analyze the results of research conducted in the field of meta-analysis of antecedents of organizational ambidexterity.

    Methodology

    The present research is descriptive in terms of purpose, The type of use, functional  and in terms of data type, research is quantitative, The statistical population the study included related internal and external articles from 2003 to 2019. 43 cases of non-randomly sampling target method were analyzed as imported samples. Selected studies were analyzed using CMA2 software (comprehensive meta-analysis software).

    Findings

    Among the antecedents of organizational ambidexterity, 11 have an effect size greater than (0.5),7 cases have an effect size between (0.25) to (0.5) and 3 cases are less than (0.25). In other words, the variables the organizational structure, shared vision, strategic goal, human resource management, market orientation, competitiveness, organizational memory, entrepreneurial orientation of the organization, integration of management team behavior and environmental complexity had the greatest effect. Also, the variables of environmental dynamics, environmental changes, organizational culture, organizational intelligence and environmental complexity have the least effect. Also, the size of the stochastic combined effect the reviewing the meta-analysis of organizational ambiguity antecedents is equal to 0.573.  This effect (r) is evaluated at a high level.

    Conclusion

    Making effective changes in variables with high effect size, It can create a balance in the field of exploration and exploitation in the organization and increase the profitability and performance the organization.

    Keywords: Meta-analysis, Antecedents, Organizational Ambidexterity
  • Mahmoud Gholami *, Ehsan Elahifard, Muhammad Rahmdel, Hadi Iranshahi Pages 23-48
    Background & Purpose

    Given the characteristics of the missions assigned to defense organizations and the characteristics of future wars, the agility of logistics systems will play an important role in the effective performance of missions. Therefore, the purpose of this study was to investigate the influential factors on agility of defense logistics.

    Methodology

    This research is applied in terms of purpose and in terms of nature and method is descriptive-survey, and the statistical population of the research is the logistics managers, experts and staff of a defense organization. In this study, the judgmental sampling method was used and the sample size was calculated based on Cochran's formula, 158 people. To collect information, mainly the field method and a researcher-made questionnaire were used, the validity and reliability of which were confirmed. Data analysis through one-sample t-test, one- way analysis of variance and Friedman and confirmatory factor analysis SPSS and LISREL softwares was done.

    Findings

    The results indicate that leadership and management, knowledge-based organization, strategic factors, human factors, human relations management, technological factors, structure and organization and customer orientation affecting the agility of defense logistics, respectively. These factors are not in a good position in defense logistics.

    Conclusion

    Purposeful and priority investment based on research findings in modern logistics management will improve the mobility, agility and productivity of defense logistics systems.

    Keywords: Agility, Logistics, Supply Chain, Defense Organization
  • Pegah Emami Eghlimi *, Mohammadrahim Esfidani, Seyed Abolghasem Mira Pages 49-76
    Background & Purpose

    The lack of coherent and comprehensive knowledge about business model innovation drivers in order to design innovative business models has led to challenges in the development of knowledge in the field of business model innovation. The purpose of this study was to determine the drivers of the business model innovation coherently and harmoniously based on the type of theoretical perspective and levels of analysis.

    Methodology

    The present study was conducted in a systematic review based on the last 20 years and three-step process of Turnfield et al (2003). To achieve these goals, 160 related articles published in peer-reviewed journals were selected as the research sample and analyzed using qualitative research method based on thematic analysis.

    Findings

    According to the research findings, the drivers of business model innovation consisted of organizational activities, Organizational characteristics, External Stakeholders and so on are an integrated framework derived from the existing works on the drivers of an business model innovation and with in-depth analysis of theoretical perspectives on strategic management, organizational studies, entrepreneurship and marketing and levels of analysis of individual, team, firm, network and the institution has been completed.

    Conclusion

    The present study consistently identified the information in the field of business model innovation drivers and discussed this information in a categorized manner. The results of the research will help organizations to understand the required drivers of the model and design the model accordingly before they try to design an innovative business model for their organizations.

    Keywords: Business model, Business Model Innovation, Business Model innovation drivers, Systematic review
  • Khatereh Daneshjoovash, Parivash Jafari *, Abbas Khamseh Pages 77-104
    Background & Purpose

    Commercialization of high-technology entrepreneurial ideas is one of the components of the innovation process. However, there is a major study gap in identifying the model of dimensions and components of commercialization of high-technology entrepreneurial ideas. The purpose of this research is to identify this study gap.

    Methodology

    The study applied the meta-synthesis method of Sandelowski and Barroso by conducting a systematic review of 27 related articles to the purpose of the research among 340 articles. The final papers were selected based on the inclusion criteria. The validity of the research was confirmed according to the inclusion criteria, holding meetings by the research team, using an expert, and auditing the whole process for theoretical consensus. Reliability was also determined through Critical Appraisal Skills Programme.

    Findings

    Commercialization of high-technology entrepreneurial ideas contains three dimensions as the process of commercialization of high-technology entrepreneurial ideas (including components of the research and development phase of high-technology entrepreneurial ideas, the production phase of high-technology products, and the supply phase of innovative high-technology products in the market to create value), strategies for commercialization of high-technology entrepreneurial ideas (including components of localization, internationalization, knowledge transfer, technology transfer, and open innovation), and the business model to commercialize high-technology entrepreneurial ideas (including components of startup, partnerships, and franchising).

    Conclusion

    This model can be used to meet the challenge of entrepreneurs in transforming high-technology entrepreneurial ideas into innovative products and economic returns.

    Keywords: Commercialization, Entrepreneurial Idea, High-technology, Meta-Synthesis
  • Iman Ghasem Abadi, Mohsen Zeraati, Amir Sadeghi * Pages 105-132
    Background & Purpose

    Improving defense readiness, improving human resource infrastructure and developing a culture of learning and innovation are among the basic requirements of defense organizations. For this purpose, the present study aims to provide a model for improving organizational learning culture at the University of Aeronautical Engineering.

    Methodology

    The present study is an applied and explorative mixed method based. The statistical population of the study in both qualitative and quantitative stages included the faculty members of the University of Aviation and the statistical sample was selected by purposive non-probabilistic sampling. In the qualitative stage, 6 people and in the quantitative stage, 10 experts were used. In the present study, content analysis and MAXQDA software have been used to analyze qualitative data. In the quantitative part, Dematel-Ism method has been used to determine the degree of effectiveness and efficiency and to present the final pattern of improvement.

    Findings

    The final model of eight levels of systems thinking, safe work environment, reward, risk-taking and communication as influential factors and leadership factors, knowledge creation and sharing system, education, encouraging cooperation and group learning, futurism, strategic emphasis on outside the organization, common goals, Pragmatism, discretion and excess organizational capacity are formed as effective variables..

    Conclusion

     The criterion of systemic thinking in the eighth level and the most effective criterion and organizational surplus capacity, encouraging cooperation and group learning and the system of creating and sharing knowledge were recognized as the most influential factors. Accordingly, managers should pay attention to the relationships between variables in the process of creating a learning culture.

    Keywords: culture, organizational learning, Risk-Taking, Dematel- Interpretive Structural Modeling
  • Masoud Keramati *, Yaghoub Enterari Pages 133-156
    Background & Purpose

    Innovation ecosystem is a network of communications and interactions among actors who, in collaboration with and sharing knowledge, technology, skills and resources, enhance their ability around an innovation. Considering the importance of understanding this issue, this research seeks to interpretive structural modeling of innovation ecosystem in insurance industry.

    Methodology

    This research is exploratory in terms of purpose and In terms of type of use, it is an applied research and qualitative method based on interpretive paradigm has been used. Theoretical foundations were used to identify the factors affecting the innovation ecosystem, in the next step after the formation of structural self-interaction matrix, the research data were collected by referring to 30 experts and analyzed using Mick Mac software.

    Findings

    Based on the dimensions of "guiding power" and "dependency", "creating good governance" as a governance umbrella and macro leadership, "university-industry-insurance link" as trans-organizational interactions, "strengthening marketing and competition in the market with a focus on insurance services" and "developing the platforms and substructures of the insurance industry" are at the eighth level as key independent variables such as the foundation stone of the model.

    Conclusion

    In order to create and develop the innovation ecosystem, policy makers and managers of the insurance industry should prioritize the dimensions of the eighth level (good governance, university-industry-insurance link, strengthening marketing and competition in the market and developing the substructures of the insurance industry).

    Keywords: Innovation ecosystem, Insurance Industry, model, Interpretive structural modeling