فهرست مطالب
فصلنامه روانشناسی تحلیلی شناختی
پیاپی 10 (بهار 1391)
- تاریخ انتشار: 1391/02/05
- تعداد عناوین: 8
-
صفحات 9-23هدفپژوهش حاضر با هدف تعیین سهم تعارض زناشویی، خود متمایزسازی، استرش شغلی و منبع کنترل در پیش بینی فرسودگی شغلی معلمان زن شهر تهران انجام شد.روشجامعه این پژوهش کلیه معلمان زن ابتدایی شهر تهران بود که به روش نمونه گیری خوشه ایتعداد 245 معلم انتخاب و با پرسشنامه های تعارض زناشویی، خود متمایزسازی بوئن، استرس شغلی رایس، منبع کنترل راتر، و پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد مورد بررسی قرار گرفتند.نتایجتحلیل داده ها به شیوه رگرسیون گام به گام نشان داد که متغیر های پیش بین حدود 9/52 از واریانس فرسودگی شغلی را پیش بینی می نمایند. تعارض زناشویی، خود متمایز سازی، استرس شغلی و منبع کنترل در پیش بینی فرسودگی شغلی سهم دارند.
کلیدواژگان: تعارض زناشویی، خودمتمایز سازی، استرس شغلی، منبع کنترل، فرسودگی شغلی -
صفحات 25-37هدفپژوهش حاضر به بررسی و تعیین رابطه میان عوامل کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کاشان اهتمام ورزیده است.روشاین تحقیق، توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شاغل معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی کاشان در سال 1390 است که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم، 225 نمونه به صورت تصادفی انتخاب گردیدند. ابزار گرد آوری داده ها پرسشنامه های کیفیت زندگی کاری والتون(1975) و رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکارانش (1990) بوده است.نتایجنتایج تحقیق نشان داد که میان عوامل کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی کاشان رابطه معنی دار و مثبتی وجود دارد و بیشترین شدت رابطه میان وابستگی اجتماعی زندگی کاری و کمترین شدت رابطه میان قانون گرایی در سازمان و رفتار شهروندی سازمانی بوده است.
کلیدواژگان: کیفیت زندگی کاری، رفتار شهروندی سازمانی -
صفحات 39-49هدفهدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه ی بین کیفیت زندگی کاری و مولفه های آن با استرس شغلی معلمان مدارس راهنمایی شهرستان خوی بود.روشآزمودنی ها در این پژوهش 103 نفر بودند که با روش نمونه گیری تصادفی چندمرحله ای انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده های مورد نیاز از پرسش نامه های کیفیت زندگی کاری (QWL)و استرس شغلی ولوف استفاده شد.تجریه و تحلیل داده ها از طریق ضریب همبستگی گشتاوری پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه انجام شد.نتایجیافته ها نشان داده که بین کیفیت زندگی کاری و همه مولفه های آن با استرس شغلی رابطه ی منفی معنی داری وجود دارد. به طور کلی می توان نتیجه گرفت که ترکیب سه مولفه ی کیفیت زندگی کاری (قانون گرایی در سازمان، فضای کلی زندگی و انسجام اجتماعی زندگی کاری) پیش بینی کننده ی معناداری برای استرس شغلی معلمان بود.کلیدواژگان: استرس شغلی، کیفیت زندگی کاری، معلمان مدارس راهنمایی
-
صفحات 51-58هدفاین پژوهش با هدف تعیین رابطه بین معنویت در کار و تعهد سازمانی انجام گردید.روشجامعه آماری، کلیه کارکنان و اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مبارکه در نظر گرفته شد. نمونه پژوهش 110 آزمودنی(47 نفر عضو هیات علمی و 63 نفر از کارکنان) بود. ابزار سنجش معنویت محیط کار، یک پرسشنامه 20 سوالی و ابزار سنجش تعهد سازمانی یک پرسشنامه 15 سوالی بود که پایایی و روایی آن ها بررسی گردید و نتیجه ی آن قابل قبول شد.نتایجنتایج نشان داد که رابطه بین معنویت در کار و تعهد سازمانی معنادار است. از یافته های پژوهش می توان نتیجه گرفت که همبستگی مثبت بین معنویت در کار و تعهد سازمانی وجود دارد.
کلیدواژگان: تعهد سازمانی، معنویت در کار -
صفحات 59-71هدفبررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و رضایت از زندگی با رضایت شغلی کارکنان شرکت پالایش نفت بندرعباس بود.روشاز روش آماری ضریب همبستگی پیرسون، ماتریس همبستگی و رگرسیون به روش گام به گام استفاده شد و تعداد جامعه مورد مطالعه 1200 نفر بوده است که 250 نفر از کارکنان بصورت نمونه طبقه ای نسبی انتخاب شدند.جهت جمع آوری داده ها در این پژوهش از پرسشنامه های کیفیت زندگی کاری قاسم زاده و رضایت شغلی JDI کندال، اسمیت و هیولین، نیز رضایت از زندگی هبنر استفاده شد.نتایججهت تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده که از جمله مهمترین نتایج این پژوهش نشان می دهد که بین کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی کارکنان و بین رضایت از زندگی و رضایت شغلی کارکنان رابطه ی معناداری وجود دارد. بررسی نتایج بیانگر ضرورت توجه به بهبود کیفیت زندگی کاری و رضایت از زندگی در جهت افزایش رضایت شغلی کارکنان می باشد.کلیدواژگان: کیفیت زندگی کاری، رضایت از زندگی، رضایت شغلی
-
صفحات 73-54هدفاین مطالعه رابطه بین ابعاد انگیزشی کنترل شغلی را با التزام کاری مورد بررسی قرار داده است.روشنمونه تحقیق حاضر شامل 315 نفر از کارکنان پالایشگاه آبادان در سال 1388 می باشد که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. و روش مطالعه حاضر به صورت توصیفی از نوع همبستگی می باشد.نتایجنتایج تحلیل نشان داد که بین ابعاد انگیزشی مورد مطالعه کنترل شغلی کلی، کنترل زمان، کنترل روش، با التزام کاری و ابعاد(نیرومندی، وقف خود و جذب) رابطه مثبت معنی داری وجود دارد. اما بین مولفه های درخواست نظارت، درخواست حل مسئله و مسئولیت تولید با التزام کاری و ابعاد آن رابطه معنی داری یافت نشد. همچنین لازم به ذکر است کنترل زمان بیشترین نقش را در تبیین واریانس التزام کاری ایفاء می کند. که واریانس تبیین شده التزام کاری توسط این بعد 14 درصد می باشد.
کلیدواژگان: کنترل شغلی، کنترل زمان، کنترل روش، درخواست نظارت، درخواست حل مسئله و مسئولیت تولید التزام کاری -
صفحات 85-93هدفهدف از این تحقیق بررسی میزان گرایش بانوان فرهنگی به پیشرفت سازمانی وتعیین عوامل جامعه شناختی دراین زمینه است.روشدرپژوهش حاضر، از روش تحقیق پیمایشی استفاده شده است. جامعه ی آماری این تحقیق را کلیه ی بانوان فرهنگی سطح استان کرمان اعم ا زمعلمان ومدیران وکارکنان زن شاغل درسازمان آموزش وپرورش را تشکیل می دهد که جمعا 1264نفر می باشند. حجم نمونه با استفاده از فرمول برآورد حجم نمونه برحسب نسبت 450نفر به دست آمد. از روش نمونه گیری خوشه ایاستفاده شد. دراین تحقیق برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد.پرسشنامه ها از روایی وپایایی مناسب برخوردار ند.برای تحلیل داده ها دو روش آماری (توصیفی واستنباطی) به کار رفت.نتایجیافته ها نشان داد که 1- بین همنوایی ومیزان گرایش بانوان فرهنگی به پیشرفت سازمانی رابطه وجود ندارد.2-بین تصورات قالبی اجتماعی ومیزان گرایش بانوان فرهنگی به پیشرفت سازمانی رابطه وجود ندارد.3- سهم هریک از عوامل جامعه شناختی (همنوایی،تصورات قالبی)درمیزان گرایش بانوان فرهنگی به پیشرفت سازمانی متفاوت است.4- بین دو گروه از بانوان (باگرایش به پیشرفت بالا وپایین) درمتغیرهای یاد شده تفاوت وجود ندارد. نتایج این تحقیق نشان داد که زنان گرایش زیادی به پیشرفت سازمانی دارند، پیشنهاد می شود که میدان عمل بیشتری به زنان داده شود وزمینه ی مشارکت بیشتر آنان فراهم شود.وشایسته سالاری به جای جنسیت ملاک انتخاب قرار گیرد.
کلیدواژگان: پیشرفت سازمانی، همنوایی، تصورات قالبی اجتماعی، بانوان فرهنگی -
صفحات 95-106هدفمقایسه مقایسه خودکارامدی، امید، رضایت از زندگی و استرس شغلی در شرکت های خصوصی و دولتی هدف اساسی این مطالعه بود.روشروش این مطالعه از نوع علی-مقایسه ای می باشد. داده ها از چهار پرسشنامه خودکارامدی عمومی شرر، مقیاس رضایت از زندگی داینر،مقیاس گرایش به امیدواری بزرگسالان و مقیاس استرس شغلی رایس بر روی نمونه منتخب(N=290) از دو شرکت دولتی(جنرال استیل) و خصوصی(وکیوم پارس) که در سال 90 مشغول به کار بودند، به دست آمد.نتایجنتایج تحلیل آزمون تی نشان داد که به طور کلی بین میزان خودکارآمدی، امیدواری، رضایت از زندگی و استرس شغلی کارکنان شرکتهای دولتی و خصوصی تفاوت معنی داری وجود دارد.
کلیدواژگان: خودکارآمدی، امید، رضایت از زندگی، استرس شغلی، شرکت خصوصی و دولتی
-
Pages 9-23AimThe research purpose is to investigate the proportion of marital conflict، self-differentiation، occupational stress and locus of control in the prediction of burnout.MethodA total sample of 245 teachers were selected by cluster sampling and were asked to fill out the marital conflict questionnaire، Rice occupational stress inventory، Bowen Differentiation of self-inventory، Rutter locus of control inventory and Geldard burnout inventory.ResultsThe results of the step regression analysis showed that marital conflict، self-differentiation، occupational stress and locus of control can predict 52. 9 percent of the total variance of burnout.Keywords: Marital Conflict, Self, Differentiation, Occupational Stress, Burnout
-
Pages 25-37AimThe research purpose is to carry out and determine the relationship between the factors of work life quality and organizational citizenship behavior amongst the employees of Kashan University of Medical Science.MethodThrough employing a descriptive-correlational method، a sample of 225 individuals was selected using stratified sampling from among a larger population of all the employees working at Kashan University of Medical Sciences in 2011. Walton’s quality of work life questionnaire and Podskoff organizational citizenship behavior questionnaire were administered.ResultsResearch result revealed a positive and significant relationship between work life quality and organizational citizenship behavior amongst the staff members at Kashan University of Medical Sciences.Keywords: Quality of Work Life, Organizational Citizenship Behavior
-
Pages 39-49AimThe research purpose is to assess the relationship between the quality of work life، its components and job stress among the secondary-school teachers in Khoy.MethodThe sample comprised 103 teachers who were selected by multi-stage sampling. The research tools included Quality of Work Life Questionnaire (QWL) and Job Stress Questionnaire. Pearson correlation and multiple regressions were utilized to analyze the data.ResultsData analysis showed that there was negative significant relationship between the quality of work life، its components and job stress. Moreover، the combination of the three components of work life quality was a significant predictor in predicting the job stress among the secondary-school teachers.Keywords: Job Stress, Quality of Work Life, Secondary Schools Teachers
-
Pages 51-58AimThis study was carried out to determine the relationship between spirituality at work and organizational commitment.MethodThe participants were all the personnel and the educational staff members of Islamic Azad University of Mobarakeh، out of which a sample of 110 subjects was selected. The instruments included two researcher-made Workplace Spirituality and Organizational Commitment Questionnaires.ResultsResults find support for significant، positive relationship between workplace spirituality and organizational commitment.Keywords: Organizational Commitment, Spirituality at Work
-
Pages 59-71AimThe research purpose is to assess the relationship between the quality of work life، life satisfaction and job satisfaction in Bandar Abbas Oil Refinery Company.MethodA sample of 250 individuals was selected from a larger population of 1200 individuals using stratified sampling. The research tools included Ghasemzadeh Quality of Work Life Questionnaire، Candal et al Job Satisfaction Questionnaire، and Hebner Life Satisfaction Questionnaire.ResultsThe analyzed data indicated a significant relationship between the employees’ quality of work life، life satisfaction and job satisfaction. Overall، boosting the quality of work life and life satisfaction can consequently increase the job satisfaction.Keywords: Quality of Work Life, Life Satisfaction, Job Satisfaction
-
Pages 73-54AimThe present study aimed at exploring the relationship between job control and job engagement.MethodA sample of 315 employees was selected via stratified random sampling from a larger population of all the employees working in the oil Refinery Company located in Abadan. Simple and multiple correlations were used to analyze the data.ResultsResults indicated that total job control، timing control and method control were positively correlated to job engagement. Whereas، no significant relationship was observed between supervision demands، problem-solving demand، product responsibility and job engagement and its dimensions. In addition، the results showed that timing control accounted for 14 percent of the variance of job engagement which was of considerable note.Keywords: Job Control, Timing Control, Method Control, Supervision Demand, Problem, Solving Demand, Product Responsibility, Job Engagement
-
Pages 85-93AimThe present study aims at assessing the educated women’s tendency toward organizational achievement and determining its sociological factors.MethodThrough carrying out a survey method a sample of 450 women were selected from among a larger population of 1264 employees working in the educational offices who were selected using cluster sampling and responded to the questionnaire. In order to analyze the data، two statistical methods (descriptive and inferential) were used.ResultsResults demonstrated that there is no significant relationship between conformity، social stereotypes and educated women’s tendency towards organizational achievement. Moreover، no significant between-group difference was observed regarding the above-mentioned variables. Overall، results find support for women’s pronounced tendency towards organizational achievement.Keywords: Organizational Achievement, Conformity, Social Stereotypes, Educated Women
-
Pages 95-106AimThe research purpose is to draw a comparison of self-efficacy، hope، life satisfaction and job stress in private and public companies.MethodResearch method was causal-comparative and the research tools were Scherer General self-efficacy، Satisfaction with Life (SWL)، Adult Dispositional Hope (ADH)، and Rise job stress Questionnaires. The sample that comprised 290 individuals was selected using simple random sampling from among the workers of public company (General-steel) and private company (Vacuum Pars).ResultsFindings analyzed by T-test indicated a significant between-group difference with regard to self-efficacy، hope، life satisfaction and job stress in public and private companies.Keywords: Self Efficacy, Hope, Life Satisfaction, Job Stress, Public, Private Company