وجدان کاری به طرز تلقی، احساسات و باورهای فردی نسبت به کار گفته می شود. در واقع وجدان کاری، رضایت قلبی و تعهد در قبال وظایفی محسوب می شود که قرار است فرد آنها را بدون وجود ناظر به انجام برساند.

داشتن وجدان و احساس تعهد کردن در برابر کار محوله بخش مهم استخدام در هر سازمانی محسوب می شود، چراکه وجود این ویژگی در کارکنان می تواند به سوددهی آن سازمان کمک کند.

وجدان کاری فرد نشان می دهد که آن شخص چقدر به مسئولیت های حرفه ای خود مانند تعیین هدف، سختکوشی، تکمیل وظیفه، استقلال، اعتماد و همکاری، ارتباط، صداقت، تلاش، وقت شناسی، هدایت کار و داوطلب شدن در به نتیجه رساندن کار اهمیت می دهد. معمولاداشتن وجدان کار در افراد می تواند موجب تولید و افزایش سطح بهره وری، توسعه پایدار و رونق و شکوفایی یک جامعه شود.