در اوایل سال 2014 جزئیات کامل یک نظرسنجی پنج ساله از نسل Y (یعنی افرادی که حدودا بین 20 تا 35 سال سن دارند) را منتشر کردم. پاسخ دهندگان این نظرسنجی از میان افرادی بودند که احتمالادر آینده پست های مدیریتی خواهند داشت. ما مجموعه سوالاتی را مطرح کردیم تا دریابیم آیا الگوهای برجسته ای در مورد کار و رهبری سازمانی وجود دارد که برای ما تصویری از پیش تعیین شده در مورد اولویت های مدیران عامل آینده مشخص کند یا نه.

در بررسی های قبلی ما مشخص شده بود که نسل Y چگونه زندگی می کند که بیش از 5 سال در یک شغل ثابت دوام نمی آورد و اینکه هنگام انتخاب شغل، تعادل بین کار و زندگی و فرهنگ سازمانی برای آنها مهم تر از بسته های پاداش سنتی است. در این بررسی ها دریافتیم که بیش از 90درصد افراد این نسل بیش از 5 سال و حدود یک سوم آنها بیش از 24 ماه در یک شرکت دوام نمی آورند.