مقالات رزومه دکتر حمید زارع

انتخاب همه

شناسایی ابعاد توسعه دانشجویان، مبتنی بر الگوی شناختی: یک مطالعه کیفی (مورد مطالعه: دانشجویان دانشگاه تهران)

حسین عظیمی*، حمید زارع، ایلیا منزوی، صابر باستی

نشریه مدیریت منابع انسانی پایدار، پیاپی 9 (پاییز و زمستان 1402)، صص 225 -239

چکیده مشاهده متن مطالعه موردی زبان: فارسی

Identifying the dimensions of students' development based on the cognitive model: a qualitative study (case study: Tehran University students)

Hossein Azimi *, Hamid Zare, Ilya Monzavi, Saber Basti

Journal of Sustainable Human Resource Management, Volume:5 Issue: 9, 2024, PP 225 -239

Abstract View Paper Case Study Original: Persian
مدل حکمرانی منابع انسانی در سازمان های دولتی: مورد مطالعه سازمان تامین اجتماعی

حمید زارع*، عباس نرگسیان، حمیدرضا چراغی

فصلنامه مطالعات منابع انسانی، پیاپی 50 (زمستان 1402)، صص 42 -70

چکیده مشاهده متن مطالعه موردی زبان: فارسی

Introducing a Model of Human Resources Governance in Public Organizations (A Case Study of Social Security Organization)

Hamid Zare *, Abbas Nargesian, Hamidreza Cheraghi

Journal of Human Resources management, Volume:13 Issue: 50, 2024, PP 42 -70

Abstract View Paper Case Study Original: Persian
تاثیر عوامل علی زمینه ای و مداخله گر موثر بر مدیریت منابع انسانی رفاه محور در بانک سپه

بیژن نصیری، حمید زارع*، محمدرضا جابر انصاری

مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، پیاپی 71 (بهار 1403)، صص 87 -104

چکیده مشاهده متن مقاله پژوهشی/اصیل زبان: فارسی

The effect of causal, contextual and intervening factors on welfare-oriented human resource management in Sepah Bank

Bijhan Nasiri, Hamid Zare *, MohammadReza Jaber Ansari

Organizational Culture Management, Volume:22 Issue: 71, 2024, PP 87 -104

Abstract View Paper Research/Original Article Original: Persian
ارائه چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی در سازمانهای مناطق آزاد ایران با رویکرد فراترکیب

حمید زارع، هادی عزیزیان کلخوران*

مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، پیاپی 68 (تابستان 1402)، صص 191 -204

چکیده مشاهده متن مقاله پژوهشی/اصیل زبان: فارسی

Providing a Framework for Human Resource Management in Free Zone Organizations with Meta-Synthesis Approach

Hamid Zare, Hadi Azizian Kalkhouran *

Organizational Culture Management, Volume:21 Issue: 68, 2023, PP 191 -204

Abstract View Paper Research/Original Article Original: Persian
طراحی الگوی ظرفیت خط مشی گذاری در مجلس شورای اسلامی

علی نقی امیری، حمید زارع، حسن دانایی فرد، رضا بنی اسد*

فصلنامه مجلس و راهبرد، پیاپی 113 (بهار 1402)، صص 57 -100

چکیده مشاهده متن مقاله پژوهشی/اصیل زبان: فارسی

Designing a Policy Capacity Framework in the Iranian Islamic Consultative Assembly (Majlis)

Alinaqi Amiri, Hamid Zare, Hasan Danaeefard, Reza Baniasad *

Majlis and Rahbord, Volume:30 Issue: 113, 2023, PP 57 -100

Abstract View Paper Research/Original Article Original: Persian
ارائه الگوی افشای توسعه پایدار اسلامی برای سیستم بانکی ایران

زهره قیومی، محمدرضا مهربان پور*، غلامرضا کرمی، حمید زارع

فصلنامه دانش سرمایه گذاری، پیاپی 47 (پاییز 1402)، صص 249 -268

چکیده مشاهده متن مقاله پژوهشی/اصیل زبان: فارسی

Presentation of The Islamic Sustainable Development Disclosure Model for the banking system in Iran

Zohreh Ghayoumi, Mohammadreza Mehrabanpour *, Gholamreza Karami, Hamid Zare

Journal of Investment Knowledge, Volume:12 Issue: 47, 2023, PP 249 -268

Abstract View Paper Research/Original Article Original: Persian
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی برای کارکنان نسل Z با استفاده از رویکرد داده بنیاد

محدثه میجانی، حمید زارع*، حسین خنیفر

نشریه مدیریت منابع انسانی پایدار، پیاپی 7 (پاییز و زمستان 1401)، صص 191 -213

چکیده مشاهده متن مقاله پژوهشی/اصیل زبان: فارسی

Designing a human resource management model for Z generation employees using the GT approach..

Mohaddeseh Mijani, Hamid Zare *, Hossein Khanifar

Journal of Sustainable Human Resource Management, Volume:4 Issue: 7, 2023, PP 191 -213

Abstract View Paper Research/Original Article Original: Persian
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء ارزش های اخلاقی (مطالعه موردی: سازمان های دریایی کشور)

حمید زارع، حمزه علی کاویانی، صابر باستی*، سمیرا مارکوئی

نشریه آموزش علوم دریایی، سال نهم شماره 3 (پیاپی 30، پاییز 1401)، صص 222 -240

چکیده مشاهده متن مطالعه موردی زبان: فارسی

Identifying and Prioritizing Effective Factors on Promoting Moral Values(Case Study: Maritime Organizations of the Country)

Hamid Zarea, Hamzeh Ali Kaveyani, Saber Basti *, Samira Markoie

Journal of Teaching in Marine Sciences, Volume:9 Issue: 3, 2022, PP 222 -240

Abstract View Paper Case Study Original: Persian
ارائه چارچوبی برای مدیریت برون سپاری فرایندهای منابع انسانی: پژوهش فراترکیب

حمیدرضا یزدانی*، حمید زارع، مرضیه حدپور سراج

فصلنامه مطالعات منابع انسانی، پیاپی 39 (بهار 1400)، صص 26 -53

چکیده مشاهده متن مقاله پژوهشی/اصیل زبان: فارسی

Providing a Framework for Outsourcing Management of Human Resource Processes: Meta Synthesis

Hamid Reza Yazdani *, Hamid Zare, Marzieh Hadpour Seraj

Journal of Human Resources management, Volume:11 Issue: 39, 2021, PP 26 -53

Abstract View Paper Research/Original Article Original: Persian
ارائه مدل توسعه منابع انسانی با رویکرد تحول گرایانه (مطالعه فراترکیب)

آزاده رسولی پرشکوه، حمید زارع*، حسن زارعی متین، حمیدرضا یزدانی

فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی، پیاپی 26 (پاییز 1399)، صص 23 -51

چکیده مشاهده متن مقاله پژوهشی/اصیل زبان: فارسی

Presentation of Human Resource Development Model Based on the Transformational Approach (meta-synthesis study)

hamid zare *, hamidreza yazdani, Azadeh rasouli porshokouh

Iranian Society for Training and Development, Volume:7 Issue: 26, 2021, PP 23 -51

Abstract View Paper Research/Original Article Original: Persian
ارائه چهارچوبی مفهومی جهت ایمن سازی سیستم های اطلاعاتی در سازمان های مبتنی بر رویکرد فراترکیب

سیما صدیقی گاریز، حمید زارع، ابوذر عرب‎سرخی*، سید محمد محمودی

نشریه امنیت ملی، پیاپی 36 (تابستان 1399)، صص 149 -182

چکیده مشاهده متن مقاله پژوهشی/اصیل زبان: فارسی

A Conceptual Framework for Securing Information Systems in Organizations Based on Methasynthesis Approach

Sima Sedighi Gariz, Hamid Zare, Aboozar Arabsorkhi *, Seyyed Mohammad Mahmoudi

National Security, Volume:10 Issue: 36, 2020, PP 149 -182

Abstract View Paper Research/Original Article Original: Persian
چگونگی انعکاس برند کارفرما در آگهی های شغلی (موردمطالعه: صنعت گردشگری و هتلداری)

علی عابدینی، حمید زارع *

نشریه مطالعات اجتماعی گردشگری، سال هشتم شماره 1 (بهار و تابستان 1399)، صص 27 -48

چکیده مشاهده متن مطالعه موردی زبان: فارسی

Exploring Employer Branding in Job Ads: A Case Study of Tourism and Hotel Industry

Ali Abedini, hamid zare*

Journal of Social Studies tourism, Volume:8 Issue: 1, 2020, PP 27 -48

Abstract View Paper Case Study Original: Persian
مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد، بررسی نظام مند و فراترکیب تفسیری- کیفی

حمید زارع*، حسین خنیفر، حمیدرضا یزدانی، هادی احمدی آزرم

فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، سال نهم شماره 1 (پیاپی 33، بهار 1398)، صص 115 -140

چکیده مشاهده متن زبان: فارسی

Evidence-Based Human Resource Management:Systematic review and qualitative interpretative meta-synthesis (QIMS)

Hamid Zare*, Hossein Khanifar, Hamid Reza Yazdani, Hadi Ahmadi Azarm

Researches of Management Organizational Resources, Volume:9 Issue: 1, 2019, PP 115 -140

Abstract View Paper Regular Article Original: Persian
ادراک شهروندان از شاخص های ثبات سیاسی و جابه جایی سیاسی در حکمرانی خوب، براساس مولفه های بومی سازمان های خدمات شهری ایران (مطالعه موردی: سازمان های دولتی استان خوزستان)

فواد مک وندی، حمید زارع *، امید جلیلی قاسم آقا

مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، پیاپی 50 (زمستان 1397)، صص 927 -950

چکیده مشاهده متن مقاله پژوهشی/اصیل زبان: فارسی

Citizen perception of political stability and political displacement indicators in good governance based on native components of Iranian urban utilities organizations (Case study: governmental organizations of Khuzestan Province)

Foad Makvandi_Hamid Zare * Omid Jalili Ghasem Agha

Organizational Culture Management, Volume:16 Issue: 50, 2019, PP 927 -950

Abstract View Paper Research/Original Article Original: Persian
روش یادگیری الکترونیکی سازمانی مبتنی برویژگی شخصی کارکنان

حمید زارع، مسلم عبیات

نشریه آموزش مدیریت دولتی، پیاپی 1 (پاییز 1397)، ص 5

چکیده مشاهده متن مقاله پژوهشی/اصیل زبان: فارسی
تاثیر انعطاف پذیری زیرساخت فناوری اطلاعات و یادگیری سازمانی بر عملکرد با نقش میانجی عملکرد زنجیره تامین در شرکت های تولیدی استان خوزستان

بلقیس باورصاد*، حمید زارع، راضیه فعلی

مجله مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی، پیاپی 1 (پاییز 1397)، صص 69 -96

چکیده مشاهده متن مقاله پژوهشی/اصیل زبان: فارسی
طراحی مدل بهینه اجرای سیستم مدیریت دانش با رویکرد عوامل حیاتی موفقیت (مورد مطالعه: صنایع خودروسازی گروه بهمن)

محسن کرمی*، سید مهدی الوانی، مهدی خیراندیش، حمید زارع

مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، پیاپی 38 (زمستان 1394)، صص 973 -993

چکیده مشاهده متن زبان: فارسی

Designing an Optimized Model for Knowledge Management System Implementation with a CSF Approach; Case: Bahman Automobile Industry

Mohsen Karami *, Seyed Mahdi Alvani, Mahdi Kheirandish, Hamid Zare

Organizational Culture Management, Volume:13 Issue: 38, 2016, PP 973 -993

Abstract View Paper Original: Persian
بررسی و تحلیل نقش منابع انسانی در ایجاد مزیت رقابتی؛ به کارگیری مدل VRIO

مرتضی سلطانی، حمید زارع، محسن پرنیان خوی

مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، پیاپی 36 (تابستان 1394)، صص 391 -412

چکیده مشاهده متن زبان: فارسی

Analysis of Human Resources's Role in Creating Competitive Advantage; Use of VRIO Model

Morteza Soltani, Hamid Zare, Mohsen Parnian Khooy

Organizational Culture Management, Volume:13 Issue: 36, 2015, PP 391 -412

Abstract View Paper Original: Persian
تعیین عوامل حیاتی موفقیت پیاده سازی مدیریت دانش با استفاده از ابزارهای کمی و کیفی (مطالعه موردی: صنایع خودروسازی

محسن کرمی، سید مهدی الوانی، حمید زارع، مهدی خیراندیش

مجله ایرانی مطالعات مدیریت، سال هشتم شماره 2 (Spring 2015)، صص 181 -201

چکیده مشاهده متن زبان: انگلیسی

Determination of Critical Success Factors for Knowledge Management Implementation, Using Qualitative and Quantitative Tools (Case study: Bahman Automobile Industry)

Mohsen Karami, Seyed Mahdi Alvani, Hamid Zare, Mehdi Kheirandish

Iranian Journal of Management Studies, Volume:8 Issue: 2, Spring 2015, PP 181 -201

Abstract View Paper Original: English
شناسایی عوامل موثر بر بدبینی سازمانی و سنجش آن در دانشگاه های دولتی استان قم

حمید زارع، زلفا حق گویان، زهرا کریمی اصل

مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، پیاپی 30 (زمستان 1392)، صص 159 -180

چکیده مشاهده متن زبان: فارسی

Identifying the Affecting Factors on Organizational Cynicism and Measuring Them in Qom Universities

Hamid Zare, Zolfa Haghgooyan, Zahra Karimi Asl

Organizational Culture Management, Volume:11 Issue: 30, 2014, PP 159 -180

Abstract View Paper Original: Persian
الگویابی مهارت ها و نیازهای آموزشی مدیران

حمید زارع، غلامرضا جندقی، محمدتقی خوبرو*

فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی، پیاپی 16 (زمستان 1392)، صص 161 -180

چکیده مشاهده متن زبان: فارسی

Pattern Assessment of Management Skills and Identify Training Needs

Hamid Zare, Gholam Reza Gandaghi, Mohammad Taghi Khoobroo*

Journal of Strategic Management Studies, Volume:4 Issue: 16, 2014, PP 161 -180

Abstract View Paper Original: Persian
شناسایی ابعاد کیفیت زندگی کاری و اندازه گیری آن در اعضای هیئت علمی دانشگاه تهران

حمید زارع، زلفا حق گویان، زهرا کریمی اصل

مجله ایرانی مطالعات مدیریت، سال هفتم شماره 1 (Winter 2014)، صص 41 -66

چکیده مشاهده متن زبان: انگلیسی

Identification the components of quality of work life and measuring them in faculty members of Tehran University

Hamid Zare, Zolfa Haghgooyan, Zahra Karimi Asl

Iranian Journal of Management Studies, Volume:7 Issue: 1, Winter 2014, PP 41 -66

Abstract View Paper Original: English
الگوی تعاملی توانمندسازی از طریق مشارکت های اجتماعی در کمیته امداد امام خمینی(ره) با رویکرد مسجد محوری

رضا رضایی تبار، حمید زارع، سید محمد مقیمی

فصلنامه مدیریت اسلامی، سال بیستم شماره 2 (پاییز و زمستان 1391)، ص 147

چکیده مشاهده متن زبان: فارسی
تحلیل و بررسی رفتار شاکیانه مشتریان از خدمات پس از فروش سایپا

حمید زارع، محمد رحیم اسفیدانی، مسعود موسوی

مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، پیاپی 25 (بهار و تابستان 1391)، ص 145

چکیده مشاهده متن زبان: فارسی

Investigation of Customer Complainant Behavior from after Sales Services of Saipa Company

Hamid Zare, Mohammad Rahim Esfidani, Masoud Mosavi

Organizational Culture Management, Volume:10 Issue: 25, 2012, P 145

Abstract View Paper Original: Persian
رفتارهای شهروندی سازمانی و بررسی رابطه آن با افزایش سرمایه اجتماعی در سازمان های دولتی استان قم

حمید زارع

مجله ایرانی مطالعات مدیریت، سال پنجم شماره 1 (Winter 2012)، ص 79

چکیده مشاهده متن زبان: انگلیسی

Organizational Citizenship Behaviors and Their Relationship to Social Capital in Public Organizations of Qom Province

Hamid Zarea

Iranian Journal of Management Studies, Volume:5 Issue: 1, Winter 2012, P 79

Abstract View Paper Original: English

نمایش عناوین بیشتر...

فهرست مطالب این نویسنده: 29 عنوان

زارع، حمید

دانشیار گروه مدیریت بازرگانی و کسب و کار دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه تهران

نویسندگان همکار

: 2

الوانی، سید مهدی

استاد گروه مدیریت دولتی ، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی
: 1

محمودی، سید محمد

دانشیار
: 1

دانایی فرد، حسن

استاد گروه مدیریت دولتی ، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس
: 1

عابدینی، علی

دانشجوی دکتری مدیریت راهبردی، دانشگاه تربیت مدرس
: 1

باورصاد، بلقیس
: 1

حدپور سراج، مرضیه

(1400) دکتری مامایی - منابع انسانی، دانشگاه تهران

بدانید!

این فهرست شامل مطالبی از ایشان است که در سایت مگیران نمایه شده و توسط نویسنده تایید شده‌است.
مگیران تنها مقالات مجلات ایرانی عضو خود را نمایه می‌کند. بدیهی است مقالات منتشر شده نگارنده/پژوهشگر در مجلات خارجی، همایش‌ها و مجلاتی که با مگیران همکاری ندارند در این فهرست نیامده‌است.
اسامی نویسندگان همکار در صورت عضویت در مگیران و تایید مقالات نمایش داده می شود.

درخواست پشتیبانی - گزارش اشکال

درباره مگیران

خدمات مشترکان

نشان‌ها و تاییدیه‌ها

نمایش IP

همه حقوق مادی و معنوی متعلق به «بانک اطلاعات نشریات کشور» است.
اطلاعات مندرج در این پایگاه فقط جهت مطالعه کاربران با رعایت شرایط اعلام شده است. نسخه‌برداری و بازنشر اطلاعات به هر روش، در هر نوع رسانه و با هر هدفی ممنوع و پیگرد قانونی دارد.

به جمع مشترکان مگیران بپیوندید!

مقالات رزومه دکتر حمید زارع