بررسی رابطه ابعاد روان شناختی سازمان با تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، و استرس شغلی

این پژوهش با هدف بررسی رابطه ابعاد روان شناختی سازمان با تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و استرس شغلی در بین کارکنان ایستگاه های منطقه دو عملیات انتقال گاز با جامعه آماری 613 نفر انجام شد. بر این اساس، با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، 150 نفر از کارکنان ایستگاه ها انتخاب شدند، در نهایت، 124 پرسشنامه جمع آوری شد (نرخ بازگشت 83 درصد). شرکت کنندگان به پرسشنامه های ابعاد روان شناختی سازمان (سمیع عادل، 1384)، تعهد سازمانی (بالفور و وکسلر، 1996)، استرس شغلی (الیوت، 1994)، و رفتار شهروندی سازمانی (پودساکف و همکاران، 1990) پاسخ دادند. همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام برای تحلیل داده ها مورد استفاده قرار گرفت. نتایج حاصل از بررسی رابطه متغیرها نشان داد که رابطه معناداری بین ابعاد روان شناختی سازمان با مقیاس های تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، زیرمقیاس های آنها، و استرس شغلی وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که ابعاد روان شناختی سازمان می توانند پیش بین های مهمی برای ایجاد و حفظ تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، و استرس شغلی باشند. تحقیقات گسترده قبلی حاکی از اهمیت فوق العاده این متغیرها در سازمان و برای کارکنان است. بنابراین، با توجه به نتایج به دست آمده، ارتقای ابعاد روان شناختی سازمان علاوه بر کارکرد حفظ کرامت انسانی، می تواند ابزار موثری برای بهبود نگرش ها و رفتارهای موثر در نیل به اهداف سازمانی سازمان باشد.