تحلیل اثر عدالت سازمانی بر عملکرد وظیفه ای و زمینه ای کارشناسان ترویج کشاورزی

پژوهش حاضر با هدف بررسی چگونگی ارتباط عدالت سازمانی با ابعاد عملکرد شغلی انجام گرفت. در این بین تلاش شد تا نحوه اثرگذاری عدالت سازمانی بر عملکرد وظیفه ای و زمینه ای کارشناسان ترویج کشاورزی مورد آزمون قرار گیرد. جامعه آماری این پژوهش 180 نفر از کارشناسان شاغل در بخش ترویج کشاورزی استان کرمان بودند که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و روش نمونه گیری طبقه ای با انتساب متناسب تعداد نمونه، 123 نفر تعیین گردید. ابزار تحقیق، پرسشنامه ای بود که روایی آن بر اساس نظر گروهی از متخصصان تایید گردید و برای تعیین میزان پایایی مقیاس های پرسشنامه از آماره ی آلفای کرونباخ استفاده گردید. داده ها به وسیله نرم افزارهای SPSSwin20 و LISREL8.5 تجزیه و تحلیل گردیدند. نتایج تحقیق نشان داد که همبستگی مثبت و معنی داری بین تمامی ابعاد عدالت سازمانی (توزیعی، رویه ای و تعاملی) با عملکرد وظیفه ای و زمینه ای کارشناسان ترویج کشاورزی استان کرمان در سطح یک درصد وجود دارد. همچنین نتایج مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد که عدالت سازمانی به ترتیب توانایی تبیین 36% و 26% از تغییرات عملکرد وظیفه ای و زمینه ای کارشناسان ترویج کشاورزی مورد مطالعه را دارا می باشد.