تاثیر شایستگی های اجتماعی افسران بر موفقیت مدیریت دانش، مطالعه موردی

شایستگی های اجتماعی به ویژگی های شخصی، توانمندی های کارکنان، تعامل و ارتباطات بین اعضا اشاره دارد و با ایجاد محرک و مهارت های برجسته، دستیابی اعضاء به اهداف را تسهیل می نماید. به زعم اندیشمندان در غیاب شایستگی های منابع انسانی، اثربخشی سایر عوامل از دست می رود و تحقق اهداف و اجرای پروژه های سازمانی با مانع مواجه می شود. بنابر اهمیت و اولویت پروژه مدیریت دانش در نیروهای مسلح و تاثیر فزآینده بعد سرمایه های انسانی بر موفقیت مدیریت دانش، پژوهش حاضر به مطالعه تاثیر شایستگی های اجتماعی افسران بر موفقیت مدیریت دانش سازمانی می پردازد. سوال اساسی تحقیق عبارت است از اینکه آیا شایستگی های اجتماعی افسران بر موفقیت مدیریت دانش در سازمان تاثیر دارد؟ جامعه آماری پژوهش شامل کلیه افسران دانشگاه هوایی شهید ستاری است و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 125 نفر انتخاب گردید. روش گردآوری داده ها پرسش نامه شایستگی اجتماعی هانتر و تالر و پرسش نامه فرایند مدیریت دانش نیومن بوده و از روش تحقیق توصیفی- میدانی استفاده شده است. نتایج حاصل با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه حاکی از تاثیر مولفه های شایستگی های اجتماعی افسران دانشگاه هوایی بر موفقیت مدیریت دانش است. در پایان با توجه به یافته های پژوهش، پیشنهادهایی ارائه شده است. بر این اساس، مسئولان می توانند با تقویت شایستگی های اجتماعی افسران موجب موفقیت مدیریت دانش در سازمان شوند.