رابطه انگیزش شغلی و رضایت شغلی با تعهد سازمانی در کارکنان ناجا

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه رضایت شغلی و توان انگیزش شغلی با تعهد سازمانی در کارکنان ناجا بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ناجا در دانشگاه علوم انتظامی است که از کل کارکنان تعداد 100 نفر به صورت نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. برای گرد آوری داده ها از پرسش نامه رضایت شغلی، توان انگیزش شغلی و تعهد سازمانی استفاده شد. سپس داده ها با استفاده از آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد انگیزش شغلی و رضایت شغلی، تعهد سازمانی را به طور مثبت پیش بینی می کنند. همچنین از زیر مقیاس های انگیزش شغلی ماهیت وظیفه و اهمیت وظیفه به طور مثبت و استقلال به طور منفی و همچنین از زیر مقیاس های رضایت شغلی، مسئول مستقیم به طور مثبت و ارتقاء به طور منفی تعهد سازمانی را پیش بینی می کنند.
به نظر می رسد برای افزایش میزان تعهد سازمانی کارکنان ناجا، استفاده از راه کارهایی جهت افزایش انگیزش شغلی و همچنین بهبود شرایط محیط کار به منظور ارتقاء رضایت شغلی می تواند موثر باشد.